Odpowiedzi? na globalizację działań pracodawców, zwłaszcza ?wiatowych koncernów powinna być konsolidacja ruchu zwi?zkowego i stworzenie globalnej reprezentacji pracowniczej stwierdzili uczestnicy zwi?zkowej konferencji w Gliwicach, w której wzięli udział reprezentanci Solidarno?ci GM MP oraz IG-Metall z Bochum. Forsowane obecnie globalne systemy zarz?dzania i produkcji wprawdzie skutecznie zwiększaj? zyski koncernów, ale jednocze?nie ograniczaj? zdobycze socjalne i prawa pracownicze.



Jednym z zadań takiej globalnej reprezentacji zwi?zkowej powinno być ustalenie wspólnych dla całego GM standardów socjalnych. Tym samym zlikwidowana byłaby licytacja dyrekcji poszczególnych zakładów, przebiegaj?ca pod hasłem kto ?rubuj?c zyski da mniej załodze. Każdy byłby bowiem zobowi?zany do takich samych ?wiadczeń na rzecz pracowników.

Negatywne skutki dla zatrudnionych, szczególnie stabilno?ci zatrudnienia niesie także drugi ze sztandarowych elementów liberalizacji i globalizacji gospodarki, czyli outsourcing (zwany też z polska podzleceniem). W imię maksymalizacji zysku zleca wszystkie możliwe usługi kooperantom, którzy wykonuj? je taniej niż własna załoga. Jakim cudem? Najczę?ciej za spraw? niższych zarobków lub ograniczanie ?wiadczeń pracowniczych. Macierzysta firma może w ten sposób chwalić się rozbudowanymi programami socjalnymi, z których jednak korzysta coraz mniej osób. Zwi?zkowcy z Bochum zwracali uwagę na jeszcze jeden problem zwi?zany z outsourcingiem, utratę miejsc pracy dla osób z ograniczeniami zdrowotnymi. W naszym zakładzie dla takich pracowników generalnie nie ma miejsca, ale w Bochum stanowi? znaczn? czę?ć załogi. Jednak ich liczba spada, gdy bowiem osoba maj?ca medyczne ograniczenia wykonywania czę?ci prac przechodzi na emeryturę jej miejsce pracy jest outsourcingowane, czyli przekazana poza GM. I tym samym kolejnych osób, które strac? zdrowie przy produkcji opli nie ma już możliwo?ci przesun?ć do lżejszych prac. Bo s? one przekazane podzlecniodawcom.

Podczas czterodniowych (8-11 listopada) rozmów sporo uwagi po?więcono również problemowi stosunków międzyludzkich oraz traktowania pracowników w zakładach GM. Tu debata była dynamiczna i obfitowała w przykłady dalekie od przytaczanych w podręczniku GM-GMS. Uczestnicy konferencji byli jednak zgodni, że wymiana do?wiadczeń ze współpracy z lokalnymi kierownikami umożliwi skuteczniejsz? obronę interesów pracowniczych. Zarówno w Gliwicach, jak i Bochum.