Nawigacja
+ Artykuły :
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
+ Kalendarz pracy
+ Klub Turystyki
- Europejskie Forum Pracowników
- Inne
- Klub Turystyki
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
- Inne
- Klub Turystyki
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
+ Linki :
+ Kalendarz pracy
+ Klub Turystyki
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Naprawdę mają lepiej... Coraz bliżej rozwiąz... Długopis Szok poganiacza Kodeksowy urlop szkolny Wszystko pod nogą Listopadowy długi we... Stłuczenie problemu Przyjechali po naukęPolecamy
Twój adres IP
38.107.191.110
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Ankieta
Najczęściej czytane
| Urlop okolicznościow... |
11,470 |
| Klub |
4,743 |
| Komisja Międzyzakładowa |
4,409 |
| W 2010 roku Polacy k... |
4,021 |
| Grosik |
3,777 |
| Branża spożywcza |
2,116 |
| AGD-RTV |
1,939 |
| Paliwa, myjnie samoc... |
1,788 |
| Ustawa o SIP |
1,370 |
Najchętniej pobierane
| Drodzy pracownicy |
2433 |
| M OPLIK 23 22.12.2005 |
1668 |
| Sławomir Ciebiera fi... |
1533 |
| Kodeks Pracy 2009 |
1424 |
| Sławomir Ciebiera fi... |
1272 |
| M OPLIK 01 16.01.2006 |
1136 |
| M OPLIK 21.02.2006 |
1127 |
| M OPLIK 21 1.12.2005 |
1112 |
| Sławomir Ciebiera fi... |
1110 |
Przeglądarka i Os
Twoja przeglądarka, to:
CCBot/1.0 (+http://www.commoncrawl.org/bot.html)
Administrator strony: Adam Posmyk admin@solidarnosc-opel.pl oraz posmykadam@solidarnosc-opel.pl
Płacowy impas
Podobnie, jak w latach poprzednich tegoroczne negocjacje płacowe w SCG przeciągają się do granic absurdu. Rozpoczęły się one 14 stycznia, choć strona społeczna konieczność wzrostu wynagrodzeń zgłaszała władzom spółki już w sierpniu 2009 r. Dwa miesiące rozmów nie przyniosły wypracowania satysfakcjonującego załogę rozwiązania, doprowadziły jedynie do rozpoczęcia – 13 marca – procedury sporu zbiorowego. Po kolejnych dziewięciu spotkaniach z zarządem, które nie doprowadziły do zbliżenia stanowisk negocjacyjnych strona związkowa wystąpiła z propozycją podpisania protokołu rozbieżności i prowadzenia dalszych rozmów z udziałem mediatora.
Proponowany przez zarząd SCG wzrost wynagrodzeń w żadnym wypadku nie spełnia oczekiwań pracowników. Natomiast zgłoszone przez stronę związkową żądania płacowe, zdaniem szefów firmy, nie są możliwe do spełnienie. Jednak stwierdzenie, że spółki nie stać na podwyżkę płac, bez poparcia tego konkretnymi faktami w postaci danych finansowych nikogo nie przekonuje. Pracownicy liczą na poszanowanie dialogu, opartego na merytorycznych argumentach i w napięciu oczekują na pomyślne zakończenie sporu.
Należy pamiętać, że z jednej strony niepokoju społeczny z pewnością źle wpływa na atmosferę w pracy, która ma bezpośredni wpływ na jakość i bezpieczeństwo, na którym wszystkim zależy. Z drugiej zaś, że fundamentem dialogu jest przyjęcie zasady win-win (czyli, po polsku, wygrany-wygrany), pozwalającej obu stronom negocjacji zakończyć rozmowy z pomyślnym wynikiem.
Proponowany przez zarząd SCG wzrost wynagrodzeń w żadnym wypadku nie spełnia oczekiwań pracowników. Natomiast zgłoszone przez stronę związkową żądania płacowe, zdaniem szefów firmy, nie są możliwe do spełnienie. Jednak stwierdzenie, że spółki nie stać na podwyżkę płac, bez poparcia tego konkretnymi faktami w postaci danych finansowych nikogo nie przekonuje. Pracownicy liczą na poszanowanie dialogu, opartego na merytorycznych argumentach i w napięciu oczekują na pomyślne zakończenie sporu.
Należy pamiętać, że z jednej strony niepokoju społeczny z pewnością źle wpływa na atmosferę w pracy, która ma bezpośredni wpływ na jakość i bezpieczeństwo, na którym wszystkim zależy. Z drugiej zaś, że fundamentem dialogu jest przyjęcie zasady win-win (czyli, po polsku, wygrany-wygrany), pozwalającej obu stronom negocjacji zakończyć rozmowy z pomyślnym wynikiem.
Ostatnio dodane artykuły
| Tytuł | Kategoria | Autor | Obejrzeń | Data |
| Naprawdę mają lepiej... | Inne | Adam Posmyk | 6 | |
| Zorganizowani mają lepiej – to jedno z przesłań trwającej od ponad roku akcji prowadzonej przez NSZZ Solidarność. W dzisiejszych czasach działalność związkowa wymaga profesjonalizmu, doświadczenia i siły. A to wszystko oferuje swoim członkom nasz .... | ||||
| Coraz bliżej rozwiązania | Na problemy ... Solidarność | Adam Posmyk | 4 | |
| Spaliny samochodowe, pomimo coraz bardziej ekologicznych silników, stanowią wciąż duże zagrożenie dla zdrowia. Lekarze podkreślają, że wystarczy ich jednorazowa inhalacja (wdychanie), aby pojawiły się w organizmie zmiany rakotwórcze. Jednocześnie z wdychaniem spalin jest .... | ||||
| Długopis | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | Adam Posmyk | 6 | |
| Zdjęcia Lecha Wałęsy składającego, sporych rozmiarów długopisem, podpis pod tekstem porozumienia gdańskiego od lat jest standardową ilustracją zwycięskich strajków na Wybrzeżu w sierpniu 1980. Niestety znacznie rzadziej przypomina się, że przysłanym z Gdańska długopisem podpisano również 3 września nad ranem .... | ||||
| Szok poganiacza | Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka | Adam Posmyk | 89 | |
| Prawdziwą traumą dla jednego z menadżerów na spawalni okazała się awaria, która – jak sam zainteresowany skrupulatnie policzył – sprawiła, iż przez pięć godzin i trzy kwadranse nie wysyłano karoserii do lakierni, co doprowadziło do przestojów produkcyjnych tu (lakiernia), tam (montaż), a pewnie i ówdzie. Zapewne pod .... | ||||
| Kodeksowy urlop szkolny | Porady Prawne | Adam Posmyk | 158 | |
| Warunki podnoszenia kwalifikacji przez pracowników od 16 lipca 2010 określa bezpośrednio Kodeks Pracy, a nie jak było dotychczas ministerialne rozporządzenia. To efekt ubiegłorocznego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, który uznał art. 103 Kodeksu Pracy za niezgodny z Konstytucją RP. Zawarte w nim upoważnienie do wydania .... | ||||