Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,269 |
Parasol ochrony prawnej | 19,356 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,336 |
Grosik | 16,431 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,410 |
Branża spożywcza | 15,075 |
Cierpliwy papier | 13,472 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,056 |
Ustawa o SIP | 12,257 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5167 |
Drodzy pracownicy | 4396 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3318 |
M OPLIK 21.02.2006 | 2994 |
Kodeks Pracy | 2869 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2462 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Ważna pula elastyczności
Od porównania zapisów kompromisowego porozumienia przedstawionego przez Solidarność z dyrekcyjnym projektem (z angielska nazywanego draftem) rozpoczęło się ostatnie spotkanie poświęcone ewentualnemu przedłużeniu okresu rozliczeniowego. Najwięcej uwag dotyczyło puli elastyczności, mającej wynosić zgodnie z kompromisowym porozumieniem pięć dni.
Warto zatem przypomnieć, że pulę elastyczności tworzą dniówki przepracowane na pierwszej zmianie w soboty, za które pracownicy na koniec miesiąca otrzymują wynagrodzenia, jak za pracę od poniedziałku do piątku, natomiast dodatek za nadgodziny jest „zamrażany” do końca okresu rozliczeniowego i wypłacany, pod warunkiem, że wcześniej nie zostałby zrekompensowany dniem wolnym. Przy czym takich dniówek nie mogłoby być więcej niż pięć. W ten sposób pracownicy chronieni byliby przed sytuacją, że najpierw przez pięć miesięcy z rzędu pracowaliby w każdą sobotę (czyli po sześć dni w tygodniu), po czym zamiast dodatkowych pieniędzy otrzymywaliby np. wolny grudzień.
Zaproponowane przez Solidarność kompromisowe porozumienie nie tylko wyklucza takie „hurtowe” oddawania dni wolnych, ale przede wszystkim przewiduje jasne zasady rozliczania godzin nadliczbowych i wypłaty pracownikom należnego im wynagrodzenia. Trzeba bowiem pamiętać, że w sytuacji przywrócenia trzeciej zmiany wydłużony okres rozliczeniowy może być wykorzystywany właśnie do ograniczenia płatnych nadgodzin.
Tymczasem zgodnie z prawem przedłużenie okresu rozliczeniowego powinno mieć na celu przede wszystkim ochronę miejsc pracy. Dlatego też kompromisowe porozumienie zapewnienia pracownikom GMMP stabilne warunki pracy, utrzymanie zatrudnienia oraz wprowadza jasne, jednoznaczne i równe dla wszystkich zasady rozliczania nadgodzin oraz zmian w harmonogramach.
Większa elastyczność czasu pracy nie jest i nie może być bowiem celem samym w sobie. Dlatego też – wzorem innych zakładów branży motoryzacyjnej – kompromisowe porozumienie przewiduje określoną pulę elastyczności. Dyrekcja zapowiedziała przeprowadzenie analizy skutków finansowych wynikających z takiego rozwiązania. Ma być ona przedstawiona na najbliższym spotkaniu, które odbędzie się jeszcze w tym miesiącu.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|