Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,410 |
Parasol ochrony prawnej | 19,501 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,466 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,603 |
Grosik | 16,565 |
Branża spożywcza | 15,205 |
Cierpliwy papier | 13,636 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,181 |
Ustawa o SIP | 12,400 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5169 |
Drodzy pracownicy | 4397 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3321 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3001 |
Kodeks Pracy | 2869 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2463 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Terminy wskazuje pracownik
Zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy pracownikowi wychowującemu przy najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, czyli mówiąc wprost płatne. Co ważne dziecko nie musi być chore, a pracownik nie musi w żaden sposób uzasadniać czy też udowadniać, że dziecko potrzebuje opieki. Wystarczy, że złoży wniosek o udzielenie wolnego, a pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika we wskazanym przez niego terminie.
Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Pracownikowi może być udzielone zwolnienie jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po dniu, zaś od 2 stycznia 2016 także w wymiarze 16 godzin w dowolnie ustalonych częściach. Nawet 16 raz po jednej godzinie. Należy przy tym pamiętać, że niepełną godzinę zwolnienia zaokrągla się zawsze w górę do pełnej godziny.
Co ważne z prawa do wolnego na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów. Zatem nawet w rodzinie wielodzietnej zwolnienie to przysługuje łącznie przez dwa dni w roku.
Natomiast przypisanie dni zwolnienia do roku kalendarzowego oznacza, że z jego końcem niewykorzystane dni opieki przepadają. Od stycznia pracownik może skorzystać już tylko z nowej puli dwóch dni (lub 16 godzin) wolnego, jednak tylko do 14 urodzin latorośli – po tej dacie traci prawo do dni opieki nad dzieckiem.
Jak już wspomniano pracodawca udziela zwolnienia na opiekę dziecka, które nie ukończyło 14 lat, na podstawie wniosku pracownika o zamiarze wykorzystania dni lub godzin wolnego z tego tytułu. Wcześniej jednak pracownik powinien – zgodnie z ministerialnym rozporządzeniem – złożyć oświadczenie, które przechowywane jest w aktach osobowych, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Pracodawca nie może natomiast – gdyż naruszałoby to przepisy o ochronie danych osobowych – wymagać żadnych zaświadczeń z zakładu pracy drugiego rodzica. Zresztą samo uprawnienie do dwóch dni opieki nad dzieckiem – będące zwolnieniem celowym – nie jest związane z faktem, zatrudnienia drugiego rodzica lub opiekuna. Przysługuje ono w pełnym wymiarze pracownikowi dziecka, którego drugi rodzic jest bezrobotny, prowadzi własną działalność gospodarczą, nie żyje lub jest nieznany.
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca nie może również w żaden sposób kontrolować, czy pracownik rzeczywiście w dniu zwolnienia opiekował się dzieckiem do lat 14, ani też odmówić udzielenia takiego zwolnienia. W sytuacji, gdy zatrudniony złoży wniosek o wolne z tytułu opieki nad dzieckiem, musi być ono udzielone we wskazanym przez niego terminie.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|