Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

44.213.99.37

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Nawigacja

Skok na kasę

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem wszelkie regulaminy – określające m.in. zasady oraz terminy – nagród i premiowania powinny być ustalane i zmieniane w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.

Trzeba przy tym pamiętać, że nabywana na podstawie wyraźnie określonych kryteriów i wypłacana od początku naszego zakładu (czyli już 21 lat) zawsze w tym samym, ustalonym, czasie premia FCP jest stałym składnikiem wynagrodzenia o charakterze premii regulaminowej. Nawet jak od pewnego czasu dyrekcja usilnie stara się ją nazwać „nagrodą”. Zresztą zmiany zasad i terminu wypłaty nagrody również trzeba uzgadniać ze związkami zawodowymi. A takich uzgodnień nawet nie rozpoczęto.

Zresztą ani na proponowaną zmianę zasad, ani na przesunięcie na koniec sierpnia terminu wypłaty premii FCP nie mogło być i nie ma zgody NSZZ Solidarność. Premia ta, będąca – o czym już była mowa – stałym składnikiem wynagrodzenia, jest bowiem uwzględnianym przez pracowników przy planowaniu rodzinnych, domowych i osobistych wydatków. Tym samym arbitralne przesunięcie jej wypłaty na późniejszy termin (do tego jeszcze w trakcie trwania okresu, którego premia dotyczy) w wielu przypadkach zdezorganizuje rodzinne i osobiste budżety pracowników, wpędzając ich w problemy finansowe. Tym bardziej, że premia FCP często wykorzystywana jest do opłacenia wakacyjnego wypoczynku dzieci i rodziny, który często jest już zarezerwowany i zaliczkowany.

Słowem jest to próba wyjęcia z kieszeni pracowników pieniędzy, które oni już (znając zasady i terminy premiowania) przeznaczyli na niezbędne rodzinne wydatki. Słowem skok na kasę, który zapewne pozwoli wykazać w tabelkach Excela oszczędności. Osiągnięte jednak gmeraniem w kieszeniach załogi, bo zawsze najłatwiej jest oszczędzać na innych, niż – przysłowiowo – zacisnąć własnego pasa. Jednak praw, interesów oraz kieszeni (także w formie bankowego konta) pracowników międzyzakładowa Solidarność OMP Gliwice będzie zawsze bronić.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.08
7,144,108 unikalne wizyty