Jednak wypłacą

Dodatkową, nie przewidzianą w grafikach, dniówką miał rozpocząć w niedzielę 1 marca 2015 nowy okres rozliczeniowy części pracowników naszego zakładu. Zapowiedziano jednocześnie, że będą to nadgodziny płatne razem z wynagrodzeniem za marzec i tym samym liderzy nie mieli problemów z zapisywaniem chętnych do dodatkowej pracy. Gdy listy były pełne ogłoszono nagle, że niedzielne ....

Związkowy protest

Działające w GMMP organizacje związkowe wspólnie zaprotestowały przeciwko przypadkom planowania pracownikom działu jakości sześciodniowego tygodnia pracy w rozpoczętym właśnie okresie rozliczeniowym. W piśmie skierowanym do dyrekcji organizacje związkowe przypomniały, że Regulamin Pracy GMMP dopuszcza ....

Urlop (nie) tylko dla wybranych

Odmowę udzielania urlopów na żądanie zapowiedziano – w informacji odczytanej przed wszystkim zmianami – pracownikom spawalni, powołując się na „sporo problemów technicznych”. Tyle tylko, że taka zbiorowa blokada urlopów jest niezgodna z prawem. Kodeks pracy wyraźnie bowiem stanowi, iż pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym ....

Chronione dane

Postępując zgodnie z procedurą pracownik, który w połowie szychty poczuł się gorzej udał się do zakładowego lekarza. Ten potwierdził pisemnie, że zatrudniony do pracy się nie nadaje, oraz – już tylko słownie – dodał, aby pojechał do domu i rano (gdyż rzecz działa się późnym popołudniem) zgłosił do swojego lekarza pierwszego ....

Solidarna siła

Dziesięciodniowa wspólna walka przeciwko rządowym planom likwidacji czterech kopalń Kompanii Węglowej oraz w obronie tysięcy miejsc pracy w naszych miastach pokazała, że działając wspólnie i solidarnie możemy osiągnąć wiele. Nie tylko zapewnić dalsze istnienie polskiego górnictwa, ale również doprowadzić do rozwiązania licznych w ostatnich latach problemów ....

Nadgodziny lub dni wolne

Przede wszystkim należy pamiętać, że delegowany za granicę pracownik przebywa wprawdzie w innym kraju i tam wykonuje swoje obowiązki, ale cały czas miejscem jego pracy – które musi być określone w umowie o pracę – jest zakład w Polsce ....

Wezwanie do dialogu

Obserwując nasilające się od dłuższego czasu ograniczanie przez dyrekcję w naszym zakładzie dialogu społecznego do kodeksowego minimum międzyzakładowa Solidarność GMMP wezwała do niezwłocznego wznowienie rzeczywistego, prowadzonego w dobrej wierze, dialogu społecznego ....

Bez nadgodzin w hałasie
Jedną ze specyficznych cech tłoczni w naszym zakładzie jest fakt, że mimo licznych działań na większości stanowisk pracy przekraczane jest tam określone ministerialnym rozporządzeniem dopuszczalne natężenie hałasu. To zaś sprawia, że nie wolno tam zlecać pracy w godzinach nadliczbowych. Jednym ....

Bywa kosztowny, bo bezpłatny

Sięgając w ramach pakietu dni wolnych po dzień urlopu bezpłatnego warto pamiętać, że okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 Kodeksu Pracy – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na „bezpłatnym” nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego ....

Uwaga: PIT nie gazeta

Wypełniając wnioski z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy w nich jedynie uwzględnić kwotę dochodów zgodną z tą wykazaną w ostatnim zeznaniu podatkowym (PIT), natomiast nie trzeba – a nawet nie należy – dołączać do wniosku kopii formularza PIT. Udokumentować dochody trzeba jedynie na wyraźne żądanie komisji socjalnej ....

Mocno cięta podsufitka

Niemal już tradycyjną likwidacją jednego stanowiska zakończył się rebalancing na linii podsufitki obsługiwanej przez ACG. Problem jednak zarówno w tym, że po pierwsze to cięcie obsady miało miejsce zanim przeprowadzono warsztaty CIP, a po drugie w jego efekcie na linii zaczęło brakować ludzi, a tym samym problemem stało się utrzymanie odpowiedniego tempa pracy i wymogów technologicznych ....

Solidarność nie odpuszcza!

Trybunał Konstytucyjny 7 maja 2014 uznał za zgodne z ustawą zasadniczą podwyższenie wieku emerytalnego do 67 lat. Zakwestionował jedynie zasady przechodzenia na emeryturę częściową – wskazując, że również w tym wypadku granica wieku powinna być taka sama dla kobiet i mężczyzn.

Zawsze policz czy warto

Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego pozostaje w stosunku pracy, ale należy pamiętać, że okresu tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 Kodeksu Pracy – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na „bezpłatnym” nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Czas spędzony na urlopie bezpłatnym nie jest wliczany do stażu pracy, ani okresów, od których zależy długość okresu wypowiedzenia czy prawa do świadczeń społecznych.

Karuzela z rotacją

Każdy złożony proces produkcyjny sprawia, że na poszczególnych stanowiskach pracy obciążenie zadaniami jest różne. Szczególnie, gdy w przypadku linii produkcyjnej, która wymusza na grupowanie czynności operacyjnych według czasu ich wykonania, a nie uciążliwości. Nic zatem dziwnego, że na montażu – jak na każdym innym wydziale – jedne stacje są bardziej, a inne mniej ciężkie ....

Pranie ryczałtowe

Jednym z kodeksowych obowiązków pracodawców jest obowiązek zapewnienia pracownikom prania, konserwacji oraz naprawy odzieży i obuwia roboczego. Cześć firm – tak jak GMMP – zleca to zadanie specjalistycznym spółkom, inne zaś swoim pracownikom. To drugie rozwiązanie obowiązuje w Voith Oddział Gliwice, gdzie zatrudnieni sami piorą swoją odzież roboczą ....