Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,264 |
Parasol ochrony prawnej | 19,346 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,330 |
Grosik | 16,427 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,405 |
Branża spożywcza | 15,071 |
Cierpliwy papier | 13,463 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,051 |
Ustawa o SIP | 12,250 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5167 |
Drodzy pracownicy | 4396 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3317 |
M OPLIK 21.02.2006 | 2994 |
Kodeks Pracy | 2868 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2462 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
A jednak mamy wniosek
Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku 1:1.
Jako, że prawo żadnych „wniosków o odpracowanie dnia wolnego”, zwłaszcza już wcześniej udzielonego przez pracodawcę, nie przewiduje, musi pojawić się pytanie – którego już jednak forumowi doradcy nie zdali – dlaczego wymaga się takich wniosków (wystąpień)? Odpowiedź jest prosta – by mieć podkładkę do rozliczenia pracy powyżej norm czasu pracy i zapisów obowiązujących harmonogramów (grafików, rozkładów) w stosunku 1:1. Gdy trzeba będzie to takie wystąpienie pracownika okaże się bowiem albo uzgodnieniem o którym mowa w art. 1513 Kodeksu pracy, albo też pisemnym wnioskiem z art. 1512 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP). Zaś w obu przypadkach dodatkowa praca kompensowana jest wolnym właśnie w stosunku 1:1.
Tymczasem, gdy to pracodawca udziela wolnego za pracę ponad normy czasu pracy wynikające z harmonogramów, czyli po prostu w nadgodzinach bez wniosku pracownika – zgodnie z art. 1512 § 2 KP – robi to w wymiarze o połowę wyższym od liczby dodatkowo przepracowanych godzin, czyli w stosunku 1:1,5. Dotyczy to również pracy w harmonogramowo wolne soboty, ponieważ bez uzgodnienia terminu z pracownikiem (czyli jego „wystąpienia”) nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w trybie art. 1513 KP (czyli stosunku 1:1).
Przy okazji warto pamiętać, że – o czym już była mowa w MOPLIKu – nadgodziny dobowe powstają zawsze w tym dniu, w którym pracownik wykonywał pracę ponad obowiązującą go dobową normę czasu pracy, czyli w 8 godzin w podstawowym systemie. Na powstanie nadgodzin dobowych nie ma żadnego znaczenia długość okresu rozliczeniowego, zaś rozliczane są one co do zasady w miesiącu w którym dodatkowa praca była wykonywana. Zatem, jak podkreśla w swoim piśmie Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy „godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowej normy czasu pracy powstają w dniu, w którym wystąpiły. Wtedy też pracownik nabywa prawo do opłacenia tych godzin, oprócz normalnego wynagrodzenia, stosownym dodatkiem”.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|