Zgodnie z Kodeksem pracy osoby pracuj?ce w nadgodzinach w niedziele i ?więta powinny otrzymywać podwójne dodatki do wynagrodzenia – twierdzi Główny Inspektor Pracy. Zapisy kodeksowych art. 151¹¹ i 151¹ wzajemnie się uzupełniaj?, a nie wykluczaj?. Art. 151¹¹ zapewnia pracownikom 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia z tytułu nie zrekompensowania pracy w niedzielę lub ?więto innym dniem wolnym. Zatem, gdy osobie pracuj?cej w niedzielę lub ?więta, której w okresie rozliczeniowym pracodawca nie zapewnił innego dnia wolnego to nabywa ona prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysoko?ci 100 proc. stawki godzinowej, wynikaj?cej z jego osobistego zaszeregowania. Natomiast zgodnie z art. 151¹ jeżeli w wyniku braku dodatkowego wolnego dnia przekroczona zostanie w okresie rozliczeniowym (w naszym zakładzie to cztery miesi?ce) przeciętna tygodniowa norma czasu (40 godzin), to pracownikowi przysługuje kolejny dodatek w wysoko?ci 100 proc. stawki godzinowej lub 50 proc., gdy regulamin pracy przewiduje pracę w niedziele i ?więta (co w żaden sposób nie zwalnia pracodawcy od zapewnienia dodatkowego dnia wolnego). Oznacza to – jak podkre?la Główny Inspektor Pracy – że w przypadku pracy w niedziele i ?więta oraz przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracownikowi „powinno być wypłacone, poza normalnym wynagrodzeniem ł?cznie odpowiednio 200 lub 150 proc. wynagrodzenia wynikaj?cego z jego osobistego zaszeregowania”. (zz)