Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.246.116

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Download

Użyj filtrów po prawej, aby zawęzić zakres poszukiwań. Kategoria:
Sortuj wg:

Przeszukaj download:

Nazwa Data Autor Wersja Pobrań Komentarzy Ocen
Pliki wideo
Sławomir Ciebiera film 11 02 listopad 2008 19:29 Adam Posmyk 11(11)2008 474 0 --
Sławomir Ciebiera film 10 17 październik 2008 23:23 Adam Posmyk 10(10)2008 395 0 --
Sławomir Ciebiera film 9 02 październik 2008 19:37 Adam Posmyk 9(10)2008 389 0 --
Sławomir Ciebiera film 8 18 luty 2008 20:24 Adam Posmyk 8(02)2008 409 0 --
Sławomir Ciebiera film 7 10 styczeń 2008 15:40 Adam Posmyk 7(01)2008 406 0 --
Sławomir Ciebiera film 6 18 grudzień 2007 15:04 Adam Posmyk 6(12)2007 462 0 --
Mariusz Król film 5 02 grudzień 2007 11:20 Adam Posmyk 5(12)2007 663 0 --
Wiadomości 11.2007_01 22 listopad 2007 20:20 Adam Posmyk 4(11)2007 1730 0 --
Wiadomości 11.2007_01
Sławomir Ciebiera film 3 14 listopad 2007 22:06 Adam Posmyk 3(11)2007 665 0 --
Wiadomości 11.2007 07 listopad 2007 06:21 Adam Posmyk 2(11)2007 1818 0 --
Wiadomości 10.2007
Wiadomości 10.2007 30 październik 2007 14:18 Adam Posmyk 1(10)2007 2097 0 --
Wiadomości 10.2007
Statystyka Łącznie plików: 243
Łączna liczba pobrań: 92244
Najpopularniejszy plik: Drodzy pracownicy [ 3462 ]
Najnowszy plik: Ustawa o zwolnienach grupowych [ 488 ]

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 45

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 82

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 70

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 63

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.19
2,944,810 unikalne wizyty