Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.81.59.211

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" General Motors Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Facebook

Nawigacja

Artykuły: Europejskia Rada Pracowników

Wzrost bez wypadków

Bezpieczeństwu pracy oraz bieżącej sytuacji firmy poświęcone było posiedzenie Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników Opel/Vauxhall, które odbyło się 12 kwietnia w Rüsselsheim. Załogę naszego zakładu reprezentował Robert Potempa, wiceprzewodniczący międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice ....


Nasza europejska reprezentacja

Podczas listopadowego posiedzenia EEF Opel/Vauxhall wybrano jego władzę na kolejną kadencję. Przewodniczący został ponownie wybrany Wolfgang Schäfer-Klug, natomiast w skład Prezydium i Komitetu Sterującego EEF Opel/Vauxhall kolejny raz ....


Lider, nie kujon

Zapewnienie naszemu zakładowi nowych modeli samochodów oraz odpowiedniego wolumenu produkcji, a tym samym stabilnych miejsc pracy jest stałym priorytetem aktywności związkowców Solidarności GMMP na forum europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall ....


Umowy zobowiązują

Kryzysowe tendencje na rynkach motoryzacyjnych sprawiły, że szefostwo Opel/Vauxhall postawiło na krótkoterminową redukcję kosztów, dającą szansę na poprawę bieżącego wyniku finansowego. Jednak dla zapewnienia stabilnej rentowności oraz konkurencyjności niezbędne są działania o dłuższej perspektywie. Dlatego też Europejska Rada Zakładowa ....


Przyjęty biznes plan

Rada nadzorcza Opel AG w ostatni czwartek czerwca przyjęła biznes plan, który ma zwiększyć konkurencyjność firmy i doprowadzić ją do stabilnej rentowności, czyli mówiąc prosto zysków. Ostatecznie przewiduje on ulokowanie produkcji Astry NG (nowej generacji) ....


Dzielenie (nowej) Astry

Podział i lokalizacja produkcji Astry NG (nowej generacji) był tematem spotkania Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy, które odbyło się 8 maja 2012. Po rozważeniu wszystkich argumentów zaproponowano ....


Plany na stół

Oceniając ubiegłoroczne wyniki oraz plany biznesowe Opel/Vauxhall przedstawiciele europejskich związków zawodowych podkreślają, że rozwiązania mające zapewnić trwałe podstawy ekonomiczne firmy muszą zostać wypracowane na podstawie istniejących umów społecznych oraz obowiązujących porozumień ....


Celem powrót zysków

Konieczność osiągnięcia w tym roku przez Opel/Vauxhall progu rentowności, mimo trudnej sytuacji na rynkach motoryzacyjnych zdominowała dyskusje podczas spotkania Europejskiego Komitetu Ekonomicznego EEF z udziałem przedstawicieli zarządu GME oraz pracowników ....


Uwaga na ryzyko
Sytuacji finansowej, wynikom sprzedaży, planom produkcyjnym oraz wprowadzeniu systemu SPS poświęcone było majowe spotkanie Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall w Rüsselsheim, na którym załogę naszego zakładu ....

Skuteczni bo solidarni
Gwarancje produkcji dla zakładów GM w Gliwicach, brytyjskim Ellesmere Port, niemieckim Bochum i szwedzkim Trollhattan na kilka najbliższych lat oraz wykluczenie jakichkolwiek zwolnień grupowych czy też przymusowych w tych fabrykach zawiera Europejskie porozumienie ramowe dotycz?ce długoterminowego zabezpieczenia ....

Konieczne odprawy
Finansowany przez Unię Europejsk? projekt GMEECO II dotyczy platformy Gamma czyli zakładów staraj?cych się o produkcję następcy Opla Corsy oraz silników do tego modelu. Obejmuje on fabryki z Austrii (Aspern), Francji (Strasbourg), Hiszpanii (Saragossa), Niemiec (Eisenach) oraz Polski (Żerań – GME FSO, Tychy – Ispol, Bielsko-Biała – Powertrain). Nasz zakład wprawdzie na razie ....

Brazylijska lekcja
Głosy solidarno?ci z pracownikami brazylijskich zakładów GM nadchodz? z całego ?wiata, także z naszego zakładu. Rudi Kennes, szef belgijskiego ABVV-Metaal w fabryce GM w Antwerpii w swoim mailu podkre?la, że zwi?zkowcy z Sao Jose walcz? o sprawy fundamentalne dla ....

Wspólne zagrożenia
Odpowiedzi? na globalizację działań pracodawców, zwłaszcza ?wiatowych koncernów powinna być konsolidacja ruchu zwi?zkowego i stworzenie globalnej reprezentacji pracowniczej stwierdzili uczestnicy zwi?zkowej konferencji w Gliwicach, w której wzięli udział reprezentanci Solidarno?ci GM MP oraz IG-Metall z Bochum. Forsowane obecnie globalne systemy zarz?dzania i produkcji ....

Pracowniczy eurosojusz
Na dwóch konferencjach po?więconych problematyce europejskiego sektora motoryzacyjnego spotkali się w pierwszej dekadzie w Niemczech (dla równowagi we wschodniej i zachodniej czę?ci) zwi?zkowcy z zakładów GM Europe. W wystosowanej do dyrekcji koncernu rezolucji ....

Nie dla zwolnień!
Protest pracowników w Antwerpii poparły załogi innych zakładów GM i to nie tylko europejskich. Listy solidarno?ciowe nadesłali również m.in. pracownicy fabryk z Australii (Elizabeth Plant) i Rosji (Togliatti, czyli GM-Avtovaz). Nie zabrakło również głosu poparcia ze strony Solidarno?ci GM MP ....

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 321

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 334

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 471

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 485

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 580

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.10
2,866,798 unikalne wizyty