Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

35.175.182.106

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Artykuły: Europejskia Rada Pracowników

Wzrost bez wypadków

Bezpieczeństwu pracy oraz bieżącej sytuacji firmy poświęcone było posiedzenie Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników Opel/Vauxhall, które odbyło się 12 kwietnia w Rüsselsheim. Załogę naszego zakładu reprezentował Robert Potempa, wiceprzewodniczący międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice ....


Nasza europejska reprezentacja

Podczas listopadowego posiedzenia EEF Opel/Vauxhall wybrano jego władzę na kolejną kadencję. Przewodniczący został ponownie wybrany Wolfgang Schäfer-Klug, natomiast w skład Prezydium i Komitetu Sterującego EEF Opel/Vauxhall kolejny raz ....


Lider, nie kujon

Zapewnienie naszemu zakładowi nowych modeli samochodów oraz odpowiedniego wolumenu produkcji, a tym samym stabilnych miejsc pracy jest stałym priorytetem aktywności związkowców Solidarności GMMP na forum europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall ....


Umowy zobowiązują

Kryzysowe tendencje na rynkach motoryzacyjnych sprawiły, że szefostwo Opel/Vauxhall postawiło na krótkoterminową redukcję kosztów, dającą szansę na poprawę bieżącego wyniku finansowego. Jednak dla zapewnienia stabilnej rentowności oraz konkurencyjności niezbędne są działania o dłuższej perspektywie. Dlatego też Europejska Rada Zakładowa ....


Przyjęty biznes plan

Rada nadzorcza Opel AG w ostatni czwartek czerwca przyjęła biznes plan, który ma zwiększyć konkurencyjność firmy i doprowadzić ją do stabilnej rentowności, czyli mówiąc prosto zysków. Ostatecznie przewiduje on ulokowanie produkcji Astry NG (nowej generacji) ....


Dzielenie (nowej) Astry

Podział i lokalizacja produkcji Astry NG (nowej generacji) był tematem spotkania Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy, które odbyło się 8 maja 2012. Po rozważeniu wszystkich argumentów zaproponowano ....


Plany na stół

Oceniając ubiegłoroczne wyniki oraz plany biznesowe Opel/Vauxhall przedstawiciele europejskich związków zawodowych podkreślają, że rozwiązania mające zapewnić trwałe podstawy ekonomiczne firmy muszą zostać wypracowane na podstawie istniejących umów społecznych oraz obowiązujących porozumień ....


Celem powrót zysków

Konieczność osiągnięcia w tym roku przez Opel/Vauxhall progu rentowności, mimo trudnej sytuacji na rynkach motoryzacyjnych zdominowała dyskusje podczas spotkania Europejskiego Komitetu Ekonomicznego EEF z udziałem przedstawicieli zarządu GME oraz pracowników ....


Uwaga na ryzyko
Sytuacji finansowej, wynikom sprzedaży, planom produkcyjnym oraz wprowadzeniu systemu SPS poświęcone było majowe spotkanie Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall w Rüsselsheim, na którym załogę naszego zakładu ....

Skuteczni bo solidarni
Gwarancje produkcji dla zakładów GM w Gliwicach, brytyjskim Ellesmere Port, niemieckim Bochum i szwedzkim Trollhattan na kilka najbliższych lat oraz wykluczenie jakichkolwiek zwolnień grupowych czy też przymusowych w tych fabrykach zawiera Europejskie porozumienie ramowe dotycz?ce długoterminowego zabezpieczenia ....

Konieczne odprawy
Finansowany przez Unię Europejsk? projekt GMEECO II dotyczy platformy Gamma czyli zakładów staraj?cych się o produkcję następcy Opla Corsy oraz silników do tego modelu. Obejmuje on fabryki z Austrii (Aspern), Francji (Strasbourg), Hiszpanii (Saragossa), Niemiec (Eisenach) oraz Polski (Żerań – GME FSO, Tychy – Ispol, Bielsko-Biała – Powertrain). Nasz zakład wprawdzie na razie ....

Brazylijska lekcja
Głosy solidarno?ci z pracownikami brazylijskich zakładów GM nadchodz? z całego ?wiata, także z naszego zakładu. Rudi Kennes, szef belgijskiego ABVV-Metaal w fabryce GM w Antwerpii w swoim mailu podkre?la, że zwi?zkowcy z Sao Jose walcz? o sprawy fundamentalne dla ....

Wspólne zagrożenia
Odpowiedzi? na globalizację działań pracodawców, zwłaszcza ?wiatowych koncernów powinna być konsolidacja ruchu zwi?zkowego i stworzenie globalnej reprezentacji pracowniczej stwierdzili uczestnicy zwi?zkowej konferencji w Gliwicach, w której wzięli udział reprezentanci Solidarno?ci GM MP oraz IG-Metall z Bochum. Forsowane obecnie globalne systemy zarz?dzania i produkcji ....

Pracowniczy eurosojusz
Na dwóch konferencjach po?więconych problematyce europejskiego sektora motoryzacyjnego spotkali się w pierwszej dekadzie w Niemczech (dla równowagi we wschodniej i zachodniej czę?ci) zwi?zkowcy z zakładów GM Europe. W wystosowanej do dyrekcji koncernu rezolucji ....

Nie dla zwolnień!
Protest pracowników w Antwerpii poparły załogi innych zakładów GM i to nie tylko europejskich. Listy solidarno?ciowe nadesłali również m.in. pracownicy fabryk z Australii (Elizabeth Plant) i Rosji (Togliatti, czyli GM-Avtovaz). Nie zabrakło również głosu poparcia ze strony Solidarno?ci GM MP ....

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Kij bez marchewki Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 115

Kilka dni przed końcem – pamiętajmy, czteromiesięcznego – okresu rozliczeniowego czasu pracy dyrekcja „wezwała” związki zawodowe do jego przedłużenia do końca lutego przyszłego roku. Pozwoliłoby to bowiem na wyprodukowanie dodatkowych samochodów w – cytując pracodawcę – „2019 bez dodatkowych kosztów wynikających z nadgodzin” ....

Poniedziałek w sobotę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 190

Dyrekcja naszego zakładu chętnie deklaruje, że Opel jest firmą przyjazną rodzinie. Nie bardzo tylko wiadomo czyjej. Gdyż raczej nie pracowników, którym nierzadko organizuje się pracę tak, by czasu z najbliższymi spędzić nie mogli ....

Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 304

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 282

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 563

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
3,669,607 unikalne wizyty