Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.225.17.239

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Artykuły: Europejskia Rada Pracowników

Wzrost bez wypadków

Bezpieczeństwu pracy oraz bieżącej sytuacji firmy poświęcone było posiedzenie Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników Opel/Vauxhall, które odbyło się 12 kwietnia w Rüsselsheim. Załogę naszego zakładu reprezentował Robert Potempa, wiceprzewodniczący międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice ....


Nasza europejska reprezentacja

Podczas listopadowego posiedzenia EEF Opel/Vauxhall wybrano jego władzę na kolejną kadencję. Przewodniczący został ponownie wybrany Wolfgang Schäfer-Klug, natomiast w skład Prezydium i Komitetu Sterującego EEF Opel/Vauxhall kolejny raz ....


Lider, nie kujon

Zapewnienie naszemu zakładowi nowych modeli samochodów oraz odpowiedniego wolumenu produkcji, a tym samym stabilnych miejsc pracy jest stałym priorytetem aktywności związkowców Solidarności GMMP na forum europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall ....


Umowy zobowiązują

Kryzysowe tendencje na rynkach motoryzacyjnych sprawiły, że szefostwo Opel/Vauxhall postawiło na krótkoterminową redukcję kosztów, dającą szansę na poprawę bieżącego wyniku finansowego. Jednak dla zapewnienia stabilnej rentowności oraz konkurencyjności niezbędne są działania o dłuższej perspektywie. Dlatego też Europejska Rada Zakładowa ....


Przyjęty biznes plan

Rada nadzorcza Opel AG w ostatni czwartek czerwca przyjęła biznes plan, który ma zwiększyć konkurencyjność firmy i doprowadzić ją do stabilnej rentowności, czyli mówiąc prosto zysków. Ostatecznie przewiduje on ulokowanie produkcji Astry NG (nowej generacji) ....


Dzielenie (nowej) Astry

Podział i lokalizacja produkcji Astry NG (nowej generacji) był tematem spotkania Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy, które odbyło się 8 maja 2012. Po rozważeniu wszystkich argumentów zaproponowano ....


Plany na stół

Oceniając ubiegłoroczne wyniki oraz plany biznesowe Opel/Vauxhall przedstawiciele europejskich związków zawodowych podkreślają, że rozwiązania mające zapewnić trwałe podstawy ekonomiczne firmy muszą zostać wypracowane na podstawie istniejących umów społecznych oraz obowiązujących porozumień ....


Celem powrót zysków

Konieczność osiągnięcia w tym roku przez Opel/Vauxhall progu rentowności, mimo trudnej sytuacji na rynkach motoryzacyjnych zdominowała dyskusje podczas spotkania Europejskiego Komitetu Ekonomicznego EEF z udziałem przedstawicieli zarządu GME oraz pracowników ....


Uwaga na ryzyko
Sytuacji finansowej, wynikom sprzedaży, planom produkcyjnym oraz wprowadzeniu systemu SPS poświęcone było majowe spotkanie Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall w Rüsselsheim, na którym załogę naszego zakładu ....

Skuteczni bo solidarni
Gwarancje produkcji dla zakładów GM w Gliwicach, brytyjskim Ellesmere Port, niemieckim Bochum i szwedzkim Trollhattan na kilka najbliższych lat oraz wykluczenie jakichkolwiek zwolnień grupowych czy też przymusowych w tych fabrykach zawiera Europejskie porozumienie ramowe dotycz?ce długoterminowego zabezpieczenia ....

Konieczne odprawy
Finansowany przez Unię Europejsk? projekt GMEECO II dotyczy platformy Gamma czyli zakładów staraj?cych się o produkcję następcy Opla Corsy oraz silników do tego modelu. Obejmuje on fabryki z Austrii (Aspern), Francji (Strasbourg), Hiszpanii (Saragossa), Niemiec (Eisenach) oraz Polski (Żerań – GME FSO, Tychy – Ispol, Bielsko-Biała – Powertrain). Nasz zakład wprawdzie na razie ....

Brazylijska lekcja
Głosy solidarno?ci z pracownikami brazylijskich zakładów GM nadchodz? z całego ?wiata, także z naszego zakładu. Rudi Kennes, szef belgijskiego ABVV-Metaal w fabryce GM w Antwerpii w swoim mailu podkre?la, że zwi?zkowcy z Sao Jose walcz? o sprawy fundamentalne dla ....

Wspólne zagrożenia
Odpowiedzi? na globalizację działań pracodawców, zwłaszcza ?wiatowych koncernów powinna być konsolidacja ruchu zwi?zkowego i stworzenie globalnej reprezentacji pracowniczej stwierdzili uczestnicy zwi?zkowej konferencji w Gliwicach, w której wzięli udział reprezentanci Solidarno?ci GM MP oraz IG-Metall z Bochum. Forsowane obecnie globalne systemy zarz?dzania i produkcji ....

Pracowniczy eurosojusz
Na dwóch konferencjach po?więconych problematyce europejskiego sektora motoryzacyjnego spotkali się w pierwszej dekadzie w Niemczech (dla równowagi we wschodniej i zachodniej czę?ci) zwi?zkowcy z zakładów GM Europe. W wystosowanej do dyrekcji koncernu rezolucji ....

Nie dla zwolnień!
Protest pracowników w Antwerpii poparły załogi innych zakładów GM i to nie tylko europejskich. Listy solidarno?ciowe nadesłali również m.in. pracownicy fabryk z Australii (Elizabeth Plant) i Rosji (Togliatti, czyli GM-Avtovaz). Nie zabrakło również głosu poparcia ze strony Solidarno?ci GM MP ....

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 79

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 210

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 419

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 560

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 773

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.13
3,364,508 unikalne wizyty