Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.123.20

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Europejskie lokowanie produkcji

Przydzielenie nowych produktów do poszczególnych zakładów (lokalizacji) było zasadniczą kwestią poruszaną podczas mającego miejsce 12 marca 2018 spotkania Europejskiej Rady Zakładowej (EEF) Opel/Vauxhall z zarządem firmy. Ustalono ostateczny podział produkcji w zakładach powertrain (silniki, przekładnie) – który następnie został oficjalnie podany i obejmuje m.in. nowy silnik dla Tychów – oraz szeroko omawiano kwestie nowych platform dla zakładów samochodowych oraz lata przewidywanego uruchamiania produkcji nowych modeli. Rozmowy te w najbliższym czasie powinny również przynieść ogłoszenie konkretnych rozwiązań.

Solidarność zawsze na europejskim forum zabiegała i cały czas zabiega o ulokowanie w naszym zakładzie modelu zapewniającego jego stały rozwój, a tym samym pewne miejsca pracy – podkreśla Mariusz Król, przewodniczący Solidarności OMP Gliwice i jednocześnie członek EEF Ople/Vauxball. – Naszym celem niezmiennie jest zagwarantowanie pracownikom w Gliwicach stabilnego, bezpiecznego zatrudnienia.

Najskuteczniej jest o to zadbać przy negocjacyjnym stole. Zwłaszcza gdy rozmowy toczą się na poziomie decydującym o podziale nowych modeli oraz wolumenów planowanej produkcji.


Ważne wolne soboty

Seria roboczych „czarnych” sobót planowana przez dyrekcję od maja do lipca wywołała zrozumiałe niezadowolenie pracowników, którym zdezorganizowano życie rodzinne w „gorącym” okresie komunii i szkolnych wakacji. Dlatego zawsze reprezentująca interesy załogi NSZZ Solidarność OMP Gliwice w piśmie do dyrekcji zwróciła się o korektę kalendarza pracy na rok 2018 tak, aby zapewnić pracownikom naszego zakładu wolne weekendy w maju, czerwcu i lipcu.

Jak bowiem podkreśliła w swoim piśmie międzyzakładowa Solidarność maj to w polskiej tradycji okres uroczystości rodzinnych i religijnych związanych z pierwszą Komunią Świętą, czyli przyjęciem przez najbliższych pracowników niezmiernie ważnego sakramentu świętego. Ponadto „czarne” soboty zaplanowano także w początkowe weekendy szkolnych wakacji, gdy z jednej strony wielu rodziców wysyła – właśnie w soboty – swoje dzieci na letnie kolonie i obozy, natomiast osoby, których pociechy zostają w domu właśnie wtedy muszą osobiście zapewnić im opiekę.


Ustalone zasady premii FCP

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland – będące statutową władzą stanowiącą naszej organizacji związkowej – jednogłośnie przyjęło stanowisko, w którym wyraziło stanowczy protest przeciwko praktyce wprowadzania przez dyrekcję OMP jednostronnych zmian w ustalonych i obowiązujących zasadach premiowania, szczególnie premii FCP.

Delegaci przypomnieli i podkreślili, że kryteria i zasady przyznawania premii FCP zostały uregulowane w załączniku nr 1 do Porozumienia z 28 czerwca 2009, zaś wszystkie późniejsze porozumienia płacowe zawierały postanowienia o wypłacaniu jej na dotychczasowych – a zatem ustalonych – zasadach. Zatem tylko w drodze porozumienia zawartego z reprezentującą załogę stroną związkową, nie zaś jednostronną decyzją pracodawcy, możliwe są wszelkie zmiany kryteriów i zasad przyznawania premii FCP. Tymczasem takie porozumienie zmieniające nigdy nie zostało jednak zawarte!

Dlatego też w oczywisty sposób nie ma podstaw do jednostronnego wprowadzania niekorzystnych zmian w kryteriach premiowania, takich jak obniżenie o dwie piąte absencyjnego składnika indywidualnej części premii FCP. Podobnie jak ciągłych zmian zasad ustalania jej zakładowej części.


Delegowanie to nie randka w ciemno

Cały czas sporo wątpliwości i zastrzeżeń części pracowników budzi tryb i zasady rekrutowania chętnych z gliwickiego Opla na wyjazdy do pracy w innych zakładach Grupy PSA. Chodzi zwłaszcza o nakłaniania przez przełożonych do wyrażenia zgody na wyjazd, nie tylko przed podpisaniem – ale nawet przeczytaniem – aneksu do umowy o pracę, będącego podstawą oddelegowania.

Trzeba w tym miejscu jasno i jednoznacznie stwierdzić, że delegowanie do pracy za granicą – nieważne do Niemiec, Francji czy na Słowację – to nie jest randka w ciemno. Dlatego też przed wyrażeniem (nawet wstępnej) zgody na wyjazd pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z postanowieniami aneksu, zmieniającego na czas delegowania jego umowę o pracę. Co więcej powinien mieć również zapewniony czas, aby treść tego aneksu skonsultować z prawnikiem, zaś wyjazd uzgodnić z najbliższą rodziną.


Dzielenie utrzymania ruchu

Wprowadzane przez dyrekcję zmiany – na początek na wydziale Karoserii – w strukturze utrzymania ruchu (UR) przewidują jej podział na główne UR oraz techniczne wsparcie produkcji podlegające kierownikom poszczególnych wydziałów produkcyjnych. Związki zawodowe we wspólnym stanowisku przypomniały, że wszelkie zmiany organizacyjne w grupie UR powinny odbywać się z pełnym poszanowanie obowiązujących porozumień zbiorowych, w tym szczególnie Porozumienia z dnia 15 czerwca 2010 określającego m.in. zasady organizacji pracy w grupie UR oraz porozumień płacowych.

Dlatego też optymalnym i niezbędnym rozwiązaniem byłoby wypracowanie i zawarcie porozumienia ustalającego zasady zmiany w organizacji pracy grupy UR. Związki zawodowe jeszcze w styczniu wyraziły pełną gotowość rozpoczęcia prac nad takim porozumieniem.

Dodatkowy kurs

Dojeżdżający z Bytomia pracownicy naszego zakładu zwracali uwagę, że nie mogą po drugiej zmianie wracać do domu komunikacją miejską. Wyruszający spod Opla o godz. 22.25 autobus 699 nie pozwala bowiem na przesiadkę na ostatni kurs linii 57 do Michałowic. Po interwencji w tej sprawie międzyzakładowej Solidarności KZK GOP postanowił o przedłużeniu od marca kursu linii 924, który tym samym zacznie obsługiwać przystanek koło naszego zakładu. Spod Opla odjeżdża on o godz. 22.07 (do czasu zakończenia remontu na ul. Kozielskiej, docelowo o godz. 22.09) i zapewnia możliwość bezproblemowej przesiadki na autobus 57 na przystanku Stare Gliwice Wyczółkowskiego.

Wyborcze walne

Sprawozdawczo-wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice odbędzie się w sobotę 10 marca 2018 w „Chacie Polaka” (Gliwice, ul. Kozielska 297). Początek obrad o godz. 10.30. Dojazd na miejsce we własnym zakresie.

Delegaci podczas zebrania będącego statutową władza stanowiącą naszej organizacji związkowej, wybiorą pozostałe władze NSZZ Solidarność Opel MP Gliwice, czyli Komisję Międzyzakładową (władza wykonawcza) i Komisję Rewizyjną (władza kontrolna) oraz przedstawicieli (delegatów) międzyzakładowej Solidarności na walne zebrania delegatów: Regionu Śląsko-Dąbrowskiego i Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarność.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 170

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 314

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 529

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 471

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 626

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
3,204,882 unikalne wizyty