W dniu 9 czerwca 2012 Solidarność organizuje Dzień Dziecka w Parku Rozrywki w Krasiejowie.
Program wycieczki:
10⁰⁰ – wyjazd spod zakładu (brama G1)
11⁰⁰ – zabawy w parku
17⁰⁰ – wyjazd z Krasiejowa

Proponujemy trzy formy zajęć dla dzieci w trakcie pobytu w parku rozrywki, do wyboru przy zapisywaniu się na wyjazd.
Warsztaty paleontologiczne - polegające na preparowaniu z gipsowego bloku „szkieletu” dinozaura oraz poznawaniu tajników pracy paleontologa.
Warsztaty plastyczno - paleontologiczne - malowanie figurek dinozaurów i amonitów ubarwione zostaje informacjami o życiu tych wymarłych grup zwierząt.
Płukanie złota - praktyczny kurs wypłukiwania cennego kruszcu połączony z prelekcją na temat historii tego typu działalności w Polsce i na świecie. Warsztaty kończą się wręczeniem wszystkim uczestnikom dyplomów i certyfikatów. Dzieci mogą także zabrać wykonane przez siebie podczas zajęć prace.

Organizator zapewnia przejazd oraz posiłek na terenie parku.

Termin przyjmowania zapisów do 31.05.2012. Zapisy przyjmowane są biurze w budynku G-5 (parter), czynne w godz. 7²⁵ – 15⁵⁰ tel. wew. 9209 oraz 17333. Wpis na listę uczestników wycieczki zobowiązuje do pełnej wpłaty. Wyjazd jest organizowany tylko i wyłącznie dla członków Solidarność GMMP i ich rodzin.

Tradycyjnie, jak co roku Solidarność GMMP zaprasza amatorów „moczenia kija” na VII Zawody Wędkarskie, które odbędą się w dniu 8.06.2012r. na łowisku specjalnym w Rudzińcu.

Zawody metodą dowolną (spławik, grunt) jedną wędką. Startować mogą członkowie Związku i ich rodziny. Kategorie startowe to Juniorzy/Juniorki do lat 15 i Seniorzy/Seniorki.

Zapisy do 31.05.2012r, wpisowe od uczestnika 10,00 zł. Ilość miejsc startowych ograniczona (około 30 stanowisk wędkarskich). Zawody rozpoczynają się o godzinie 8³⁰ na łowisku, losowaniem stanowisk. Organizatorzy zapewniają posiłek i schłodzone napoje do wyboru.
Dojazd własnym transportem.

Stale rośnie liczba pracowników naszego zakładu, którzy dzięki pomocy prawnej CDO24 wygrywają sprawy sądowe oraz uzyskują odszkodowania, liczone w tysiącach złotych. Najczęściej dotyczy to spraw komunikacyjnych (stłuczki, wypadki), ale również cywilnych i z zakresu prawa pracy – ostatnio było to odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie z pracy.

Zapewniające całodobową pomoc prawną karty CDO24 Premium każdy związkowiec Solidarności GMMP może otrzymać w siedzibie naszego związku (budynek G-5, parter). Dla siebie za darmo, natomiast w przypadku objęcia ochroną członków najbliższej rodziny (współmałżonek, pełnoletnie dzieci, rodzice, teściowie, nie więcej jednak niż pięć osób) niezbędne jest jednorazowe dopłacenie 32 zł.

Związkowe karty są ważne do 31 października 2012 i zapewniają w tym czasie prawne wsparcie w nieograniczonej liczbie spraw, obejmujących wypadki komunikacyjne, błędy w sztuce lekarskiej, wypadki na skutek zaniedbań osób trzecich, wypadki w pracy oraz wypadki w rolnictwie.

Podwyżkę w wysokości „aż” jednego procenta zaproponowała dyrekcja Voith, jeszcze niedawno zwanego Premier, podczas negocjacji płacowych. Gest niczym przy corocznym wypełnianiu PIT, gdy jeden procent można przekazać na schronisko dla bezdomnych.
Dyrekcja początkowo przekonywała, że winnym jest rząd, który podniósł (o 2 proc.) składkę rentową, na co wydano pieniądze na wynagrodzenia. Śliczne tłumaczenie, ale idąc tym torem myślenia pracownicy powinni pracodawcy wysyłać wyższe rachunki za czynsz, czy też paliwo. Solidarność domaga się, aby podwyżka płac, co najmniej, wyrównywała ich realny spadek wynikający z drożyzny, czyli była jakieś pięć razy wyższa. Odpowiedzią była podwyżka o 1,5 proc., czyli wyższą od poprzedniej o całe 5 promili. We krwi to może sporo, ale na pasku wypłat już zdecydowanie nie.

Solidarność GMMP zaprasza członków związku na majówkę w terminie 2 – 3 maj 2012 w Beskid Śląski.

W programie:

- 13⁰⁰ – Wyjazd z pod zakładu,
- 16³⁰ – Zwiedzanie muzeum Browaru Żywiec,
- 19⁰⁰ – Grill w Szczyrku „Orle Gniazdo” z noclegiem,
- 8⁰⁰ - 10⁰⁰ Śniadanie w Orlim Gnieździe,
- 11⁰⁰ – Wyjazd ze Szczyrku do Gliwic


Termin przyjmowania zapisów do 25.04.2012, liczba miejsc ograniczona (50 miejsc). Zapisy przyjmowane są biurze w budynku G-5 (parter), czynne w godz. 725 – 1550 tel. wew. 9209 oraz 17333. Wpis na listę uczestników zobowiązuje do pełnej wpłaty 95,00 zł od osoby. Wyjazd jest organizowany dla członków Solidarności GMMP i ich rodzin. Istnieje możliwość wyjazdu dla osób niezrzeszonych w wysokości 230,00 zł od osoby, pierwszeństwo w zapisach mają członkowie związku Solidarności GMMP.

Wypełnianie przez załogę naszego zakładu zarówno wszystkich zobowiązań wynikających z zawartych porozumień (memorandum of understanding, MoU), jak również realizację zapisanych w nim oszczędności podkreślali przedstawiciele międzyzakładowej Solidarności GMMP podczas rozmów z Peterem Thomem nowym wiceprezesem Opel/Vauxhall ds. produkcji. Te ponoszone przez pracowników wyrzeczenia, połączone z wysoką jakością oraz wydajność pracy muszą być uwzględniane przy tworzeniu dalszych planów biznesowych i produkcyjnych, które mają być gotowe w kwietniu 2012, czyli dosłownie na dniach.

Opracowana przez związkowych ekspertów przy współpracy naukowców z Uniwersytetu Wrocławskiego oraz University of Strathclyde w Glasgow anonimowa ankieta zostanie rozprowadzona wśród pracowników naszego zakładu. Jest ona elementem badań nad wpływem produkcji oszczędnej – a z taką mamy do czynienia w przypadku GM-GMS – na warunki pracy, obciążenie zadaniami oraz stres i samopoczucie. Wyniki ankiety zostaną opracowane przez zespół pod kierunkiem prof. Paula Stewarta, który jednocześnie dokona porównania sytuacji w zakładach w Gliwicach i Ellesmere Port. To wszystko pozwoli na zdiagnozowanie zarówno zagrożeń, na jakie narażeni są pracownicy GMMP w procesie produkcyjnych, co zawsze jest pierwszym krokiem do rozwiązania problemu. Wyniki ankiety pokażą również na stopień poszanowania partnerstwa i zasad dialogu społecznego w obu zakładach.

Odwiedzający wszystkie europejskie zakłady Peter Thom, nowy wiceprezes Opel/Vauxhall ds. produkcji w połowie marca przyjeżdża do Gliwic. Oczekujemy trudnych rozmów, ale zakładamy, że podczas spotkania z przedstawicielami Solidarności przedstawi konkretne plany biznesowe i produkcyjne dla GMMP.

Tematem dominującym będą zapewne pieniądze, gdyż Peter Thom jeździ po zakładach Opla szukając możliwości oszczędzania i ograniczania kosztów. Nie mogą one jednak naruszać obowiązujących porozumień, gwarantujących utrzymanie w naszym zakładzie poziomu zatrudnienia, trzeciej zmiany, jak i zwiększenia funduszu płac o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w województwie śląskim. Dlatego też Solidarność w późniejszych, kwietniowych rozmowach nad szczegółami lokalnych planów biznesowych wspierać będzie Hans Müller, ekspert ekonomiczny Europejskiej Federacji Metalowców (EMF), autor analizy wyników za 2011 Opel/Vauxhall i GM na rynku europejskim.

Stanowisko Europejskiego Forum Pracowników General Motors/Opel/Vauxhall odnośnie kooperacji pomiędzy GM a PSA.

Europejskie Forum Pracowników General Motors/Opel/Vauxhall dostrzega w uzgodnionej współpracy pomiędzy General Motors a PSA szanse, jak i ryzyko dla Opel/Vauxhall.

Krótkoterminowo można by osiągnąć przede wszystkim korzyści w zakresie zewnętrznych komponentów oraz usług logistycznych. W bliskiej i dalszej przyszłości można by osiągnąć pozytywne efekty z pewnością poprzez powiązanie mocy zakupowych. Ponadto szanse dla Opel/Vauxhall dostrzega się również w zakresie Powertrain, a w szczególności w zakresie silników oraz rozwoju architektury pojazdów.

Stanowisko Europejskiej Federacji Metalowców, Europejskiego Forum Pracowników oraz Europejskich Związków Zawodowych dotyczące wyników biznesowych firmy Opel/Vauxhall w roku 2011.

Firma Opel/Vauxhall osiągnęła w roku 2011 znacznie lepszy wynik, niż w roku poprzednim. W roku 2010 GM wykazywała jeszcze stratę w wysokości 2 miliardów dolarów na ze swojej działalności na rynku europejskim. Na podstawie opublikowanych dzisiaj danych można zaobserwować poprawę wyników biznesowych z roku 2011 na poziom straty wynoszący 0,7 miliarda dolarów. Tym samym wynik uległ poprawie o 1,3 miliarda dolarów w stosunku do roku poprzedniego.

W tym zawarte są jeszcze koszty restrukturyzacyjne wynoszące 0,3 miliarda dolarów.

Wynik operacyjny opiewa zatem na stratę w wysokości 0,4 miliarda dolarów.

Przekazanie od 1 marca 2012 przez Voith (dawny Premier) dziesięciu pracowników wraz z kontraktem do ACG zapowiedziały obie firmy w informacji przekazanej międzyzakładowej Solidarności GMMP. Przejście odbywać się będzie na zasadach art. 231 Kodeksu pracy, czyli wszystkie objęte nim osoby zachowywać będą dotychczasowe warunki pracy i wynagrodzenia, jak również umowy na czas nieokreślony oraz ciągłość zatrudnienia, od której uzależnione są niektóre uprawnienia pracownicze, np. długość okresu wypowiedzenia.

Jednocześnie w ciągu dwóch miesięcy od przejęcia przez nowego pracodawcę, zatrudniony może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę pracy, co jednak powoduje skutki „jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”. Należy przy tym pamiętać, że skorzystanie z określonej w art. 231 § 4 Kodeksu pracy możliwości rozwiązania stosunku pracy jest uprawnieniem pracownika i uzależnione jest wyłącznie od jego woli.

... oraz grupie utrzymania ruchu

Podobne przejęcie pracowników szykuje się w grupie utrzymania ruchu, gdzie część zatrudnionych przez Voith, również od 1 marca 2012, przejdzie do GMMP. Jest to związane z wygaśnięciem obecnego kontraktu zlecającego zadania utrzymania ruchu firmie zewnętrznej, który nie zostanie przedłużony. Z tego też powodu Voith część zatrudnionych może przesunąć do pracy poza naszym zakładem.