Trzy tury negocjacji, z których ostatnia trwała pięć godzin, były konieczne do wypracowania kompromisu pozwalaj?cego zakończyć spór zbiorowy w SCG. Zgodnie z porozumieniem podpisanym 13 lipca na poziom płacowy STM1 zostali przeniesieni (z dniem 1 lipca) pracownicy z poziomów STMP i STMO. W sumie ok. 230 osób. Osoby zatrudnione w SCG nie póĽniej niż 1 lipca 2006 r. na poziomach TM, TL i GL otrzymaj? natomiast w tym roku premię specjaln?, wypłacon? w dwóch równych ratach z wypłatami: lipcow? i listopadow?. Wysoko?ć premii uzależniona jest od stażu pracy i wynosi: 1.000 zł dla pracuj?cych w SCG 12-35 miesięcy, 1.500 zł gdy czas zatrudnienia wynosi 36-59 miesięcy oraz 2.000 zł gdy staż wynosi od 60 miesięcy wzwyż.

Należy przy tym podkre?lić, że kierownictwo SCG przyjęło tward? zasadę, iż premia dotyczy tylko pracowników spółki. Osoby z zakładów ?wiadcz?cych pracę dla Silsa powinny jego zdaniem w sprawie dodatkowych pieniędzy zwrócić się do swoich pracodawców. Premia „stażowa” będzie obowi?zywać tylko w tym roku. System wynagradzania na 2008 rok będzie przedmiotem negocjacji, które rozpoczn? się we wrze?niu, a powinny skończyć przed styczniem 2008.