Zaniepokojenie wielu pracowników wywołała otrzymana wraz z indywidualn? miesięczn? premi? uznaniow? (IMPU) informacja, iż „może ona ulec zmianie”. Tymczasem niedawne porozumienie bonusowe kończ?ce spór zbiorowy wyraĽnie mówi, że nie będzie już spadków z raz osi?gniętego poziomu widełek płacowych. I zasada ta nadal obowi?zuje. Nie ma zatem mowy o przesuwaniu pracowników w dół drabinki płacowej, a wspomniana „zmiana” oznacza tylko tyle, że każdy może osi?gn?ć jeszcze wyższy pułap wynagrodzeń. Słowem oznacza ona tylko ewentualne zmiany na lepsze i przypomina, że pracownik ma jeszcze przed sob? kilka poziomów widełek płacowych.

Solidarno?ć GM MP od lat walczy o zapewnienie pracownikom stabilizacji finansowej, bez której trudno wyobrazić sobie zarówno identyfikowanie się załogi z firm?, jak i wydajn? prace. Atmosferę ci?głej walki – najpierw o awans na wyższy poziom widełek, a następnie obrona tego stanu – trudno bowiem pogodzić ze spokojn?, wydajn? prac?, choć z pewno?ci? poprawiała humory czę?ci przełożonych. Tyle tylko, że nerwówka jest wskazana podczas skoków na bungee lub jazdy kolejk? górska, ale nie przy montażu samochodów. Dlatego tak ważne było przeforsowanie zasady, że nie może być degradacji w widełkach płacowych. Zdecydowan? większo?ć ludzi motywuj? do pracy pieni?dze i ci ludzie chcieliby wiedzieć, nie tylko na jakie zarobki mog? liczyć za miesi?c, ale również za rok. Zwłaszcza, gdy oczekuje się od nich pracy nie tylko sezonowej.