Zbliża się okres oceny pracowników w GM. Warto pamiętać, że każdy niezadowolony z otrzymanej "noty" może się odwołać od oceny, a w rozmowie odwoławczej może (na wniosek pracownika) uczestniczyć przedstawiciel zwi?zku zawodowego. Jest on wówczas swego rodzaju adwokatem pracownika, wspieraj?c go rad? oraz znajomo?ci? procedur i prawa pracy.

Zreszt? zawsze kontaktuj?c się z przełożnym lub działem personalnym warto pamiętać, że pracownik niczego nie musi podpisywać od ręki, a każdy członek Solidarno?ci ma prawo, by przy takiej rozmowie obecny był przedstawiciel jego zwi?zku zawodowego. Jego zadaniem jest służenie pomoc? i rad? oraz wyja?nienie zawiło?ci prawa pracy. Pracownik podczas takiej rozmowy musi być pewien, że to co powie lub podpisze nie zwróci się przeciwko niemu. Dlatego każdy dokument przed podpisaniem należy dokładnie przeczyta. Jeżeli jest napisany trudnym do strawienia językiem prawniczym, popro? o pomoc zwi?zkowego prawnika.

Pomoc prawna to jedno z podstawowych zwi?zkowych zadań. Solidarno?ć swoim członkom zapewnia nie tylko pomoc prawników czy w prostszych sprawach działaczy zwi?zkowych, ale również proponuje liczne szkolenia dotycz?ce zmieniaj?cego się nieustannie (niestety najczę?ciej na gorsze) prawa pracy. A warto pamiętać, że je?li nieznajomo?ć prawa szkodzi, to nieznajomo?ć prawa pracy szkodzi szczególnie.

Aby pomoc prawna była rozbudowana, liczny musi być zwi?zek zawodowy. To wła?nie ze zwi?zkowych składek utrzymywani s? prawnicy, broni?cy praw pracowniczych. Pomy?l, czy nie warto przekazać jedn? setn? swojej płacy na zwi?zkow? składkę, a póżniej mieć zapewnionego adwokata przy rozmowach z przełożonym oraz siln? reprezentację pracownicz? negocjuj?c? np. podwyżki płac? Wielu pracowników naszych zakładów już odpowiedziało na to pytanie i dlatego Solidarno?ć GM Manufacturing Poland liczy już 900 osób. (zz)