Pracownik wezwany w dowolnej sprawie do przełożonego, dyrekcji lub działu kadr ma prawo zaż?dać, aby w rozmowie brał udział reprezentant jego zwi?zku zawodowego. Warto z tej możliwo?ci korzystać, nawet je?li w przypadku upartego, zło?liwego czy też m?ciwego szefa wymaga to sporej odwagi ze strony pracownika. Podczas dyskusji z przełożonymi dobrze bowiem znać swoje prawa wynikaj?ce z przepisów prawa, a polski system prawny nie należy – najdelikatniej mówi?c – do zbyt przejrzystych i stabilnych.

Przepisy prawa zmieniane s? ci?gle, a nowelizowanie niedawno uchwalonych ustaw jest na porz?dku dziennym. Tylko W ubiegłym roku w Dzienniku Ustaw opublikowano 1.887 nowych aktów prawnych (czyli ?rednio ponad pięć dziennie, wliczaj?c niedziele i ?więta!), a nie był to rok szczególny. W 2006 r. pozycji w Dzienniku Ustaw było 1.858, a w 2005 r. aż 2.260! Większo?ć ludzi nie ma czasu (ani ochoty) na ?ledzenie zmian w tym g?szczu przepisów, zmian i nowelizacji, co pracodawcy chętnie wykorzystuj?, zmuszaj?c zatrudnionych do podejmowania niekorzystnych dla nich decyzji. Pomoc przedstawiciela Solidarno?ci pozwala unikn?ć tego niebezpieczeństwa. Po pierwsze na szkoleniach zwi?zkowych poznaje on zarówno najnowsze zmiany w prawie pracy oraz – co nie mniej ważne – tzw. orzecznictwo, czyli wyroki s?dów pracy i administracyjnych w podobnych sprawach, a po drugie, w razie jakichkolwiek w?tpliwo?ci, może on skonsultować się ze zwi?zkowymi prawnikami na bież?co ?ledz?cymi ustawowe zmiany. Poza tym zwi?zkowcy doskonale wiedz?, że pracownik niczego nie musi podpisywać „od ręki” i zawsze może zażyczyć sobie analizy prawnej, a zwi?zek zawodowy swoim członkom tak? analizę przygotuje.

Codzienne problemy i spory z pracodawc? najczę?ciej nie wymagaj? jednak analiz prawniczych autorytetów. Dla ich sprawnego rozwi?zania zasadnicze znacznie ma znajomo?ć prawa przez samych zwi?zkowców. Dlatego tak ważne s? szkolenia, pozwalaj?ce nie tylko na poznanie obowi?zuj?cych przepisów, ale również wymianę do?wiadczeń ze zwi?zkowcami z innych zakładów. Szkolenia s? po prostu dobr? inwestycj? w obronę interesów załogi. Wiedza i do?wiadczenia ze zwi?zkowej praktyki s? bowiem niezbędne, aby skutecznie bronić praw pracowniczych oraz walczyć o godne płace i dobre warunki pracy.