Nieprawidłowe jest – jak stwierdził w opinii przesłanej do naszego zakładu inspektor pracy – okre?lanie w umowach o pracę rodzaju pracy, który z jednej strony nie wskazuje jednoznacznie na charakter wykonywanego zajęcia, a z drugiej strony pozwala pracodawcy jednostronnie zmieniać warunki pracy, które były uzgodnione jedynie ustnie w dniu podpisania umowy o pracę.

Tymczasem wszyscy zatrudnieni w naszym zakładzie na stanowiskach produkcyjnych w umowie o pracę jako rodzaj pracy maj? wpisane „pracownik produkcyjny”. Natomiast – jak przypomniał przedstawiciel Państwowej Inspekcji Pracy – „art. 29 Kodeksu Pracy mówi, że umowa o pracę okre?la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Przez warunki pracy rozumie się w szczególno?ci rodzaj pracy oraz miejsce wykonywania pracy”. To miejsce w naszym wypadku okre?lane jest jako „zakład w Gliwicach” co – zdaniem inspektora PIP – bez przyporz?dkowania do np. jednostki organizacyjnej (wydziału) oraz w poł?czeniu z rodzajem pracy „pracownik fizyczny” nie pozwala na „jednoznaczne okre?lenie charakteru i granic ?wiadczonej pracy”. Brak należytego okre?lenia rodzaju pracy prowadzi natomiast do komplikacji (a czasami wręcz nadużyć) przy zmianach tak okre?lonego stanowiska pracy. Bowiem utrudnia lub nawet uniemożliwia ustalenie, czy podjęcie przez zatrudnionego nowej pracy mie?ci się jeszcze w granicach pracowniczego podporz?dkowania, czy też wymaga już formalnej zmiany umowy o pracę (tzw. wypowiedzenie zmieniaj?cego).

Inspekcja pracy zapowiedziała jednocze?nie sięgnięcie po ?rodki prawne w celu wyegzekwowania od naszego pracodawcy przestrzegania przepisów prawa.