Naturalne poczucie sprawiedliwo?ci sprawia, że większo?ć ludzi oczekuje, iż ich wysiłek oraz zaangażowanie będ? docenione i nagrodzone. Dlatego też pracownicy – zwłaszcza, gdy postanowili z zakładem zwi?zać na dłużej swoj? zawodow? karierę – staraj? się być widocznymi, aktywnymi i kreatywnymi. Pracuj?, zatem w pocie czoła i nie szczędz? zdrowia, wierz?c w korporacyjne zapowiedzi, że firma o nich nie zapomni. Niestety często okazuje się, że dobra pamięć pracodawcy nie jest równoznaczna z jego pomoc?.

Tymczasem długa, monotonna i wyczerpuj?ca praca ma zawsze niekorzystny wpływ na zdrowie. Przyznaj? to nawet ci przekonani, że to praca stworzyła z małpy człowieka. Nie ma przy tym żadnej reguły – to co jednemu zaszkodzi po roku, u innego odbije się dopiero za lat dziesięć, lecz często już z większymi dolegliwo?ciami. Nie ulega natomiast w?tpliwo?ci, że praca ponad siły potęguje wyniszczenie organizmu. Problem – i to spory – pojawia się, gdy badania lekarskie wykaż? uszczerbek na zdrowiu oznaczaj?cy konieczno?ć zmiany stanowiska pracy.

Wprawdzie w przypadku pojawienia się ograniczeń zdrowotnych pracodawca zobligowany jest to szukania zatrudnionemu innego miejsca pracy. Nie musi go jednak znaleĽć. Słowem poszukiwania mog? okazać się bezskuteczne. Wówczas pracodawca ze współczuciem w głosie może, w majestacie prawa, poinformować zatrudnionego, że starał się usilnie, lecz nic nie znalazł i dlatego w trosce o jego zdrowie (którego i tak już specjalnie nie ma) musi go zwolnić. Bez znaczenia jest przy tym wcze?niejsze zaangażowanie pracownika i bite rekordy tempa pracy. Nie liczy się również fakt, że zdrowie pracownik stracił na linii produkcyjnej.

Warto zatem być – wbrew przysłowiu – m?drym przed szkod? i poważnie zastanowić się, czy jest sens mieć wkład w utratę pracy. Może jednak lepiej szanować siebie, a swoj? pracę wykonywać rzetelnie i solidnie, a nie tylko szybko. Niekoniecznie też szybciej od kolegi, który po prostu może mieć nieco większe zdolno?ci manualne. Poza tym ci?gła gonitwa i nieustanny wy?cig produkcyjny wcale nie musi oznaczać wyższej wydajno?ci. Po?piech w prostej drodze prowadzi do błędów, które nie tylko oznaczaj? niższ? jako?ć wyrobów, ale również mog? się odbić na ocenie pracownika. Słowem, nawet jak member nie padnie z wyczerpania goni?c nieosi?galny wynik, to i tak może zostać ukarany finansowo za nadmierny po?piech utrat? premii lub brakiem awansu w drabince płacowej. Trzeba przyznać, że perspektywa otrzymania, w zamian za stracone zdrowie, miejsca w kolejce do po?redniaka lub niższych zarobków jest, delikatnie rzecz ujmuj?c, mało atrakcyjna. Chyba nikogo nie trzeba przekonywać, że lepiej być zdrowym oraz bogatym, niż chorym, biednym i bezrobotnym. A wyniesione z jednego zakładu ograniczenia zdrowotne zazwyczaj skutecznie uniemożliwiaj? znalezienie innej pracy. Nie należy też liczyć na specjalnie wystawny pochówek po ?mierci z przepracowania. Zreszt? zawsze lepiej leżeć na plaży, niż w alei zasłużonych.
Mr Solidarek