Zasady organizacji pracy w polskich zakładach, wynagradzania i premiowania, a nawet ocena działalno?ci NFZ były przedmiotem zainteresowania amerykańskich zwi?zkowców z UAW (United Auto Workers), którzy w ramach podróży po Europie odwiedzili Gliwice. Go?cie, którzy nie tylko spotkali się z reprezentantami zwi?zków zawodowych działaj?cych w naszym zakładzie – Solidarno?ć GMMP reprezentowali Mariusz Król i Robert Potempa – ale również zwiedzali hale produkcyjne oraz rozmawiali z przedstawicielami dyrekcji nie ukrywali, że przyjechali poznać warunki w jakich niedługo najprawdopodobniej przyjdzie im pracować. Za oceanem koncerny motoryzacyjne coraz czę?ciej daj? polskie zakłady za wzór. Przed rokiem szefowie Chryslera wysłali swoich GL-ów po naukę do tyskiego Fiata, a teraz zwi?zkowcy z GM postanowili wykorzystać do?wiadczenia z Gliwic.

Sporo uwagi go?cie z UAW po?więcili kryteriom przyznawania i wypłaty premii FCP, która w amerykańskich zakładach ma charakter regulaminowy. Wprowadzenia takiej zasady również u nas od lat domaga się międzyzakładowa Solidarno?ć. Obecnie kryteria FCP maj? wpływ na jej wysoko?ć, natomiast decyzja o wypłacie premii jest uznaniowa. Jakie może stwarzać to problemy przekonali?my się wszyscy w ubiegłym roku.

Nieprzypadkowe było także zainteresowanie amerykańskich zwi?zkowców polskim system ubezpieczeń zdrowotnych, czyli wspomnianym NFZ. W Stanach Zjednoczonych cały czas trwa gor?ca dyskusja nad now? ustaw? o systemie opieki zdrowotnej, podpisan? przez prezydenta Baracka Obamę kilka dni przed wizyt? zwi?zkowców UAW w Gliwicach. Polskie do?wiadczenia z systemem powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego wykorzystaj? jednak raczej przeciwnicy, niż zwolennicy reformy forsowanej przez administrację prezydenta Obamy. Gdy przedstawiciele UAW zwiedzali nasz zakład, zwi?zkowcy ze służby zdrowia przygotowywali demonstrację pod Sejmem i Kancelari? Premiera przeciwko degradacji publicznej służby zdrowia i niskim kontraktom NFZ.