Zorganizowani maj? lepiej – to jedno z przesłań trwaj?cej od ponad roku akcji prowadzonej przez NSZZ Solidarno?ć. W dzisiejszych czasach działalno?ć zwi?zkowa wymaga profesjonalizmu, do?wiadczenia i siły. A to wszystko oferuje swoim członkom nasz zwi?zek. Jednocze?nie, jak wynika z opublikowanego w maju raportu „Praca polska 2010”, koszty kryzysu w naszym kraju ponie?li przede wszystkim pracownicy. W żadnym wypadku nie można pozwolić na kontynuację tej praktyki. Wstępuj?c do Solidarno?ci można skutecznie razem działać na rzecz poprawy sytuacji pracowników, uczestniczyć w leczeniu polskiej pracy.

Jest co najmniej pięć powodów, dla których warto organizować się i niezwłocznie przył?czyć do Solidarno?ci:
1) w ten sposób nie zostaniesz sam, gdy będziesz miał problemy w pracy;
2) działaj?c w zwi?zku zawodowym masz większ? szansę na wyższe płace i lepsze warunki pracy;
3) zyskujesz pomoc w przypadku niesprawiedliwego traktowanie, dyskryminacji, przemocy, molestowania czy też mobbingu;
4) korzystasz z pomocy prawników i zwi?zkowych ekspertów;
5) możesz pomóc innym, wiedz?c, że w razie czego też możesz liczyć na pomoc.

Przynależno?ć do zwi?zku zawodowego to nie ideologia, ?wiatopogl?d czy działalno?ć polityczna. To racjonalna postawa wobec pracodawców. Dlatego nie tylko prawem, ale wręcz konieczno?ci? jest, żeby pracownicy organizowali się w zwi?zki zawodowe, aby dbać o własne sprawy. Demokratyczny ?wiat nie zna innego, lepszego sposobu. Silny, sprawny zwi?zek zawodowy – taki jak NSZZ Solidarno?ć – to dla pracowników najskuteczniejsza forma ochrony, po któr? należy sięgać.

Je?li zatem chcesz mieć wpływ na decyzje dotycz?ce warunków twojej pracy i płacy, potrzebujesz pomocy prawnej, czujesz, przełożony uwzi?ł się na ciebie lub masz uwagi do warunków, w jakich pracujesz – to jak najszybciej zgło? się do siedziby Solidarno?ci GMMP (budynek G-5, parter). Pojedynczy głos często niewiele znaczy, ale razem możemy osi?gn?ć naprawdę wiele.

Tam, gdzie większo?ć pracowników jest zwi?zkowcami, pracodawcy przykładaj? większ? wagę do warunków pracy czy przestrzegania prawa i bezpieczeństwa pracy. Zrzeszeni pracownicy mog? również wynegocjować wyższe płace oraz liczyć na lepsze warunki socjalne. Po prostu zorganizowani maj? zawsze lepiej.