Przesunięcie dni roboczych w ramach okresu rozliczeniowego wywołało lawinę pytań, czy w soboty musz? „odrabiać dni” pracownicy, którzy przebywali na zwolnieniu lekarskim, podczas gdy inni mieli wolne. Okazuje się, że musz?, je?li zachowana jest zasada, że w ci?gu okresu rozliczeniowego, licz?cego cztery miesi?ce, tydzień roboczy jest ?rednio pięciodniowy i 40-godzinny.

Zwrot „?rednio” oznacza, że jedne tygodnie mog? mieć cztery dni robocze, a inne sze?ć. Tym samym to, co popularnie nazywane jest „odpracowaniem” w rzeczywisto?ci jest zamian? dni roboczych i wolnych w ramach okresu rozliczeniowego. Jednocze?nie nie można mylić płatnego dnia wolnego (np. urlopu) z dniem niezdolno?ci do pracy. Pierwsze to uprawnienie pracownicze, a drugie zdarzenie losowe. W efekcie jak kto? zachoruje w ?więta (czy też dni wolne w harmonogramie czasu pracy), to niestety kuruje się, gdy inni maj? wolne. Jednak, gdy zapadnie na zdrowiu podczas urlopu, to ten jest z mocy prawa przerywany, a jego pozostałe dni pracownik może wykorzystać w innym terminie. Słowem choroba jest jak loteria, można z L-4 trafić na dniówki robocze lub na długi weekend.