Od pocz?tku marca wprowadzono w naszym zakładzie – na razie dla pracowników utrzymania ruchu – nowy system pracy, zbliżony do 18-zmianowego. W systemie tym tydzień roboczy jest siedmiodniowy (od poniedziałku do niedzieli), a kodeksow? normę 40 godzin pracy w tygodniu uzyskuje się wprowadzaj?c dwa ruchome dni wolne. W praktyce wygl?da to tak, że raz pracuje się sze?ć dni w tygodniu (wolna może być niedziela, ale równie dobrze ?roda), a innym razem cztery, przy czym dni wolne mog? np. wypa?ć we wtorek, ?rodę i pi?tek.

Taka organizacja pracy, zwłaszcza gdy obejmuje cał? załogę, przynosi wymierne korzy?ci firmie – lepsze jest wykorzystanie maszyn (robot nie potrzebuje weekendów), a dodatkowo mniej nadgodzin. Słowem uelastycznia się czas pracy, jak mawiaj? ekonomi?ci. Niestety pracownikom system 18 zmian przynosi kompletn? dezorganizację życia rodzinnego, odczuwalne zwłaszcza w przypadku posiadania dzieci w wieku szkolnym (brak weekendów) i zazwyczaj niższe płace (brak nadgodzin). Praktycznie uniemożliwia również podnoszenie kwalifikacji, bo trudno studiować zaocznie gdy wolna jest ?rednio co czwarta sobota i niedziela.

Solidarno?ć – nie tylko w naszym zakładzie – zawsze twardo sprzeciwia się wprowadzaniu wszelkich antyrodzinnych i antypracowniczych zmian w organizacji dnia pracy. Tym bardziej, że sze?ciodniowy tydzień roboczy nie jest jakim? cudownym rozwi?zaniem. Warto też pamiętać, że wolne soboty były jednym z 21 postulatów gdańskich. Dokładnie 21. OPINIA PRAWNIKA Kraje zachodnie maj? dużo większy katalog rozwi?zań pozwalaj?cych dostosować organizację czasu pracy w firmie do potrzeb pracodawcy (...) Rozwi?zania te nie mog? być narzucane jednostronnie przez pracodawcę. Odpowiednie postanowienia musz? być wynegocjowane w układzie zbiorowym pracy. Firmy zachodnie mog? przenosić na nasz grunt sprawdzone u nich rozwi?zania, jednak nie zawsze jest to możliwe. Często pewne rozwi?zania, nawet zgodne z prawem nie mog? być wdrożone, bo nie przystaj? do naszej rzeczywisto?ci. Wiadomo, że nasi pracownicy wol? pracować w nadgodzinach, bo maj? z tego dodatkowe pieni?dze. Dlatego nie dziwne, że protestuj?. Na pewne rozwi?zania jeste?my zbyt biednym społeczeństwem. prof. Helena Strzemińska