Od początku maja obowiązuje wynegocjowany przez międzyzakładową Solidarność GMMP nowy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Voith Oddział Gliwice. Nie przewiduje on przekazywania pracodawcy przez zatrudnionych kopii zeznań podatkowych, dokumentacji medycznej, ani też innych wrażliwych danych osobowych. Do tego określa coroczny odpis na fundusz socjalny odwołując się do ustawowego odpisu podstawowego (który generalnie powinien być co roku waloryzowany), a nie do tegorocznej – zamrożonej przez rządzących na poziomie z 2011 – wysokości.

Powstanie nowego regulaminu w Voith Oddział Gliwice było efektem stworzenia w tym oddziale samodzielnego ZFŚS wydzielonego z funduszu całej firmy, działającej również w Bielsku-Białej i Poznaniu. Obecnie pieniądze pochodzące z odpisu w naszym gliwickim oddziale, będą dzielone wśród jego pracowników, nad czym czuwać będzie Komisja Socjalna, w której NSZZ Solidarność – podobnie jak pracodawca – ma dwóch przedstawicieli z prawem głosu.

Zgodnie z regulaminem zatrudnieni w Voith Oddział Gliwice mogą korzystać z zapomóg losowych i socjalnych, dofinansowania do wypoczynku (nie tylko zorganizowanego, ale również tzw. wczasów pod gruszą) oraz świadczenia okolicznościowego, wypłacanego w grudniu każdego roku (czyli praktycznie świątecznego). W sytuacjach szczególnych – po wyrażeniu zgody przez Komisję Socjalną – pieniądze z funduszu mogą być wyjątkowo wykorzystane w odmienny sposób.

Oczywiście zgodnie z wymogami ustawowymi przyznawania zapomóg i świadczeń z funduszu socjalnego jest w Voith Oddział Gliwice uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Dlatego też każdy z ubiegających się o wsparcie zobowiązany jest do złożenia oświadczenia o miesięcznych dochodach brutto przypadających na członka rodziny, pamiętając przy tym, że złożenie fałszywego (nieprawdziwego) oświadczenia zagrożone jest sankcją karną (do trzech lat pozbawienia wolności, zgodnie z art. 233 § 1 Kodeksu karnego). Do ścigania naruszających prawo przewidziane są jednak inne służby niż dział personalny. Co warte podkreślenia w przypadku świadczeń z ZFŚS przysługujących co do zasady wszystkim zatrudnionym – dofinansowania do wypoczynku oraz świadczenia okolicznościowego – gdy pracownik nie złoży oświadczenia o dochodach nie zostanie pozbawiony wsparcia z funduszu. Zgodnie z regulaminem niezłożenie tego dokumentu będzie jednak równoznaczne z przyjęciem maksymalnej kwoty dochodu na członka rodziny, a tym samym wypłatą najniższego świadczenia. Takie rozwiązanie jest zgodne z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, który orzekał w podobnych przypadkach.