Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
38,954 |
![]() |
21,815 |
![]() |
20,784 |
![]() |
18,862 |
![]() |
18,660 |
![]() |
17,675 |
![]() |
17,369 |
![]() |
15,257 |
![]() |
14,904 |
Najchętniej pobierane
![]() |
5527 |
![]() |
4490 |
![]() |
3537 |
![]() |
3118 |
![]() |
3058 |
![]() |
2910 |
![]() |
2619 |
![]() |
2556 |
![]() |
2546 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Ważna pula elastyczności
Od porównania zapisów kompromisowego porozumienia przedstawionego przez Solidarność z dyrekcyjnym projektem (z angielska nazywanego draftem) rozpoczęło się ostatnie spotkanie poświęcone ewentualnemu przedłużeniu okresu rozliczeniowego. Najwięcej uwag dotyczyło puli elastyczności, mającej wynosić zgodnie z kompromisowym porozumieniem pięć dni.
Warto zatem przypomnieć, że pulę elastyczności tworzą dniówki przepracowane na pierwszej zmianie w soboty, za które pracownicy na koniec miesiąca otrzymują wynagrodzenia, jak za pracę od poniedziałku do piątku, natomiast dodatek za nadgodziny jest „zamrażany” do końca okresu rozliczeniowego i wypłacany, pod warunkiem, że wcześniej nie zostałby zrekompensowany dniem wolnym. Przy czym takich dniówek nie mogłoby być więcej niż pięć. W ten sposób pracownicy chronieni byliby przed sytuacją, że najpierw przez pięć miesięcy z rzędu pracowaliby w każdą sobotę (czyli po sześć dni w tygodniu), po czym zamiast dodatkowych pieniędzy otrzymywaliby np. wolny grudzień.
Zaproponowane przez Solidarność kompromisowe porozumienie nie tylko wyklucza takie „hurtowe” oddawania dni wolnych, ale przede wszystkim przewiduje jasne zasady rozliczania godzin nadliczbowych i wypłaty pracownikom należnego im wynagrodzenia. Trzeba bowiem pamiętać, że w sytuacji przywrócenia trzeciej zmiany wydłużony okres rozliczeniowy może być wykorzystywany właśnie do ograniczenia płatnych nadgodzin.
Tymczasem zgodnie z prawem przedłużenie okresu rozliczeniowego powinno mieć na celu przede wszystkim ochronę miejsc pracy. Dlatego też kompromisowe porozumienie zapewnienia pracownikom GMMP stabilne warunki pracy, utrzymanie zatrudnienia oraz wprowadza jasne, jednoznaczne i równe dla wszystkich zasady rozliczania nadgodzin oraz zmian w harmonogramach.
Większa elastyczność czasu pracy nie jest i nie może być bowiem celem samym w sobie. Dlatego też – wzorem innych zakładów branży motoryzacyjnej – kompromisowe porozumienie przewiduje określoną pulę elastyczności. Dyrekcja zapowiedziała przeprowadzenie analizy skutków finansowych wynikających z takiego rozwiązania. Ma być ona przedstawiona na najbliższym spotkaniu, które odbędzie się jeszcze w tym miesiącu.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|