Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :





Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP


Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
![]() |
38,399 |
![]() |
21,522 |
![]() |
20,534 |
![]() |
18,641 |
![]() |
18,427 |
![]() |
17,447 |
![]() |
16,839 |
![]() |
15,035 |
![]() |
14,638 |
Najchętniej pobierane
![]() |
5473 |
![]() |
4466 |
![]() |
3509 |
![]() |
3090 |
![]() |
3038 |
![]() |
2886 |
![]() |
2596 |
![]() |
2531 |
![]() |
2524 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Uzgodnić, nie ustalić
Gdy Państwowa Inspekcja Pracy potwierdziła, że niezgodne z Regulaminem Pracy GMMP jest planowanie pracy sześć dni w tygodniu poza grupą utrzymania ruchu (więcej o kontroli PIP) dyrekcja postanowiła zmienić zapisy regulaminu. Żeby ich jednak nie uzgadniać ze związkami zawodowymi całą energię poświęciła ustaleniu terminu... zakończenia uzgodnień.
Zgodnie bowiem z Kodeksem Pracy zasadniczo wszystkie zmiany w regulaminie pracy muszą być uzgadniane ze związkami zawodowymi (inaczej nie mogą wejść w życie). Jest jednak od tego jeden wyjątek – jeśli strony, czyli pracodawca i organizacje związkowe, ustalą termin zakończenia uzgodnień, to jak on minie pracodawca może zmienić regulamin bez uzgodnień, ignorując interesy pracowników. Tym samym upierając się przy ustaleniu daty zakończenia rozmów pracodawca w rzeczywistości nie chce niczego uzgadniać, a jedynie wyznaczyć termin, po którym będzie mógł sam zmienić regulamin.
Zwłaszcza, że dyrekcja równocześnie nie chce nawet rozpocząć uzgodnień (do czego termin ich zakończenia nie jest w ogóle potrzebny), ani też nic nie zaproponowała pracownikom tłoczni w zamian za planowania pracy przez sześć dni w tygodniu – ani żadnego dodatku za zmieniony system pracy, ani zasad ustalania i oddawania przesuniętych na soboty dni roboczych, ani uzgadniania zmian w harmonogramach czasu pracy. Natomiast takie zapisy obowiązują w porozumieniu dotyczącym systemu pracy w grupie UR. Wprowadzając samodzielnie – po ustalonym terminie – zmiany w regulaminie dyrekcja niczego pracownikom tłoczni (a przy okazji działu jakości, materiałówki itd.) nie będzie musiała zagwarantować. Inaczej, niż w przypadku uzgodnionych ze związkami zawodowymi zmian w Regulaminie Pracy.
Dodatkowo warto zauważyć, iż argumentem za zmianą organizacji pracy na tłoczni są potrzeby związane z wdrożeniem produkcji nowej Astry. To uruchamianie produkcji potrwa kilka miesięcy, jednak zmiany w regulaminie mają być bezterminowe. Pytanie, po co na stałe zmieniać regulamin, skoro na okres wdrożenia produkcji nowego modelu można go czasowo zmodyfikować zawierając porozumienie zbiorowe, które może również gwarantować pracownikom dodatek za zmianę systemu pracy oraz jasna zasady ustalania i rozliczania dni roboczych.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|