Od 2 stycznia 2016 obowiązują zmiany w Kodeksie pracy rozszerzające grono osób, które mają prawo do urlopu rodzicielskiego, w czasie którego przysługuje ochrona przed zwolnieniem (można wówczas zwolnić pracownika tylko w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających dyscyplinarkę, a za wypowiedzeniem – tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy). Takie uprawnienie zyskali ojcowie zatrudnieni na umowie o pracę, w przypadku gdy z części zasiłku macierzyńskiego zrezygnuje samozatrudniona lub pracująca na zleceniu matka dziecka. Podobne prawo otrzymali też w sytuacji, gdy bezrobotna w momencie porodu matka znajdzie zatrudnienie – co najmniej na pół etatu – jeszcze w okresie, w którym ojciec mógłby skorzystać choćby z części rodzicielskiego. W niektórych przypadkach prawo do urlopu mają także osoby bliskie rodzicom, zatrudnione na umowę o pracę (np. dziadkowie dziecka).

Kolejnym elementem, który w oczywisty sposób wpływa na ochronę pracowników przed zwolnieniem, jest zmiana zasad wykorzystywania urlopu rodzicielskiego. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami opiekunowie zyskają możliwość wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (z łącznego wymiaru 32 tygodni) do końca roku, w którym dziecko kończy sześć lat.

Urlop rodzicielki może być zarówno dzielony na części (które zasadniczo nie powinny być krótsze niż 8 tygodni, za paroma wyjątkami np. przy urodzeniu pierwszego dziecka przy jednym porodzie pierwsza część urlopu może wynosić 6 tygodni), jak też brany w całości. Zgodnie przepisami Kodeksu pracy urlop rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić ten wniosek, czyli urlopu udzielić.

Co ważne, jak stanowi art. 1821d § 2 Kodeksu pracy liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o jego udzielenie. Zatem pracownik, jeżeli od razu nie wykorzystuje urlopu w całości nie musi planować jak podzieli jego dalszą część, zaś pracodawca nie może tego wymagać.

Wszelkie szczegóły dotyczące zasad korzystania z urlopów rodzicielskich najlepiej wcześniej skonsultować ze związkowym prawnikiem . Dla członków Solidarności takie porady są darmowe.