Bezpieczeństwu pracy oraz bieżącej sytuacji firmy poświęcone było posiedzenie Komitetu Sterującego Europejskiej Rady Pracowników Opel/Vauxhall, które odbyło się 12 kwietnia w Rüsselsheim. Załogę naszego zakładu reprezentował Robert Potempa, wiceprzewodniczący międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice.

Podkreślając znaczenie bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich zakładach – Karl-Thomas Neumann, prezes Opel Group – przypomniał, że bezpieczeństwo w miejscu pracy, jest najważniejszą wartością zarówno marki Opel/Vauxhall, jak i całego General Motors. – Nie akceptujemy tu jakichkolwiek kompromisów, żaden powód nie uzasadnia narażania się na wypadek – stwierdził Karl-Thomas Neumann.

Następnie prezes Grupy Opel zaprezentował i przedstawił bieżące wyniki naszej firmy, która w pierwszym kwartale 2016 osiągnęła zakładane cele. – Kierunek naszych zadań jest zatem właściwy i trend ten powinniśmy kontynuować w oparciu o podstawowe filary, jakim są uczciwość względem klientów, wzrost sprzedaży oraz redukcja kosztów – mówił Karl-Thomas Neumann.

Szczegółowe wyniki oraz plany produkcyjne zaprezentował Philip Kienle, wiceprezes Opel/Vauxhall ds. produkcji przemysłowej i jednocześnie członek zarządu Grupy Opel, który zastąpił na tym stanowisku Petera Thoma, natomiast Michael Lohscheller, dyrektor finansowy i wiceprezes zarządu Opel Group przedstawił – zgodnie z pełnioną funkcją – wyniki finansowe naszej firmy.

Później Tina Müller szefowa marketingu Opel/Vauxhall i Peter Christian Küspert wiceprezes ds. sprzedaży i obsługi posprzedażowej Grupy Opel w swojej prezentacji z entuzjazmem zaprezentowali wyniki dotyczące sprzedaży oraz pokazali pozycję rynkową marki Opel/Vauxhall oraz jak duży wpływ na poprawę wyników sprzedaży mają nowości wprowadzone na rynek przez nasz koncern i jak ważną rolę odgrywa nowa Astra z Gliwic i Ellesmere Port.

Przypomnijmy, że w ubiegłym (2015) roku Opel dostarczył klientom ponad 1,1 mln samochodów, osiągając 5,8 proc. udziału w europejskim rynku motoryzacyjnym, co było najlepszym wynikiem od czterech lat. Natomiast w Polsce wyniki sprzedaży Opla były najlepsze od 2004.

Podczas spotkania z zarządem Grupy Opel przedstawiciele pracowników zgłaszali natomiast swoje obawy związane z przyszłością zakładu w austriackim Aspern oraz prób wprowadzania różnych, uciążliwych dla zatrudnionych systemów pracy w poszczególnych zakładach Opel/Vauxhall. Zwracali również uwagę na problemy wynikające z reorganizacji w działach kadr poszczególnych fabryk i przenoszenia zadań z zakresu obsługi kadrowej do GBS w Tychach.