Choć od roku premie IMPU s? wliczane, jak stały (regulaminowy) element płacy, do wynagrodzenia za urlopy i godziny nadliczbowe, to cały czas nierozwi?zana pozostaje kwestia zaległo?ci z lat poprzednich. Oficjalnie kierownictwo GM MP czeka na kolejne orzeczenie Państwowej Inspekcji Pracy na ten temat. Inspekcja jednak twierdzi, że je wysłała, a pracownicy trac? pieni?dze – wypłaty zaległych wynagrodzeń można się domagać za trzy ostatnie lata. Aby przerwać ten „chocholi taniec” z uciekaj?c? gotówk? w tle Solidarno?ć GM Manufacturing Poland przygotowuje pierwsze pozwy o wypłatę zaległych pieniędzy i w najbliższym czasie trafi? one do s?du. Na razie będzie ich kilka, aby zminimalizować koszty procesowe. Korzystne dla pracowników wyroki uruchomi? prawdziw? lawinę pozwów. Zwłaszcza, że s?d nakazuje wypłatę zaległo?ci razem z ustawowymi odsetkami. Polskie prawo wprawdzie – w odróżnieniu od np. amerykańskiego – nie opiera się na precedensach, ale istnieje w nim pojęcie linii orzecznictwa. Dlatego też s?d w identycznych sprawach, niezmiernie rzadko wydaje różne wyroki.