Rozpoczęcia rozmów nad stworzeniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) domaga się Solidarno?ć GM MP. Nie jest to bowiem – jak się niektórym wydaje – rozbudowany regulamin pracy, lecz dokument o podstawowym znaczeniu dla każdego pracownika. ZUZP reguluje wiele podstawowych kwestii, m.in. czas pracy, warunki pracy, zasady wynagradzania, w tym przyznawania i wypłaty dodatków do pensji, zasady przyznawania innych ?wiadczeń niż wynagrodzenie za pracę, zasady polityki płacowej, działalno?ć socjaln? oraz wzajemne zobowi?zania pracodawcy i pracowników.Trudne do przecenienia znaczenie ma dobry układ zbiorowy dla przełożonych niższego szczebla, gdyż uniemożliwia wymuszanie zachowań sprzecznych z korporacyjnym porz?dkiem (w naszym zakładzie zasadami GM-GMS) w imię zwiększenia tempa produkcji, czy też pokonywania „chwilowych trudno?ci”. ZUZP szczegółowo reguluj?c relacje między pracownikiem i przełożonym daje obu komfort spokojnej pracy.
Dzięki dobrym zapisom układu zbiorowego powinny poprawić się relacje międzyludzkie w naszym zakładzie oraz poczucie wspólnej odpowiedzialno?ci za rozwój firmy. Aby pracownicy mogli efektywnie i bezpiecznie wykonywać swoje zadania musz? istnieć jasne zasady jej funkcjonowania.