Przełożony nie jest władc? absolutnym i jego słowa nie s? prawem. Czasem ich polecenia prowadz? (lub mog? prowadzić) do naruszania przepisów. W takich sytuacjach pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowi?zek odmowy wykonania polecenia. Pracownikowi wprawdzie często trudno jest przes?dzić i zbadać, czy polecenie, które wydał przełożony, nie narusza obowi?zuj?cego porz?dku prawnego. Powinien to jednak zrobić, zdaj?c się w tej sprawie chociażby na swoje do?wiadczenie życiowe i wiedzę ogóln?. Może też zwrócić się o pomoc zwi?zkowców z Solidarno?ci. Bierno?ć i bezmy?lne wykonywanie poleceń mog? być bowiem szkodliwe. Zdaniem S?du Najwyższego (sygn. akt I PKN 244/97), bezkrytyczne wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego może uzasadniać nawet wypowiedzenie umowy o pracę.