Każdy pracownik w przypadku wezwania w obojętnie jakiej sprawie do dyrekcji, kierownika lub działu HR może zażyczyć sobie obecno?ci reprezentantów zakładowej Solidarno?ci oraz nie musi nic podpisywać od ręki. Zatrudniony zawsze może zwrócić się do zwi?zku zawodowego o opinię czy poradę prawn?. Podpisuj?c dowolny dokument pracownik musi być bowiem pewien, że nie popełnia błędu i to co powie lub podpisze, nie odwróci się przeciwko niemu.