Bol?czki i uci?żliwe niedoci?gnięcia, prowadz?ce do pogarszania warunków pracy najlepiej znaj? sami zatrudnieni. Dlatego też, gdy pracownicy utrzymania ruchu na body poprosili o spotkania ze zwi?zkowcami Solidarno?ci zorganizowano je w kilka dni. Oczywi?cie na samych rozmowach w grupach i indywidualnych się nie skończyło. Zakładowa Solidarno?ć natychmiast wyst?piła do dyrekcji z wnioskiem o rezygnację z systemu 18 zmian, nie tylko na body, ale również innych wydziałach naszego zakładu. Nasz zwi?zek broni bowiem zawsze interesów całej załogi i twardo sprzeciwia się wszelkim podziałom pracowników.

Nie zmienia to jednak faktu, że jednocze?nie zwi?zkowcy Solidarno?ci s? w każdej chwili gotowi wysłuchać pojedynczych problemów osób zatrudnionych w naszym zakładzie. I to zarówno w zwi?zkowym biurze (budynek G-5, parter), jak i podczas grupowych spotkań na wydziałach. My po prostu słuchamy uwag o lokalnych problemach i staramy się je globalnie (w skali naszego zakładu, rzecz jasna) rozwi?zywać.

Zdarza się bowiem, że drobny problem, na który zwróci uwagę tylko jedna osoba, może być potencjalnym zagrożeniem dla wielu pracowników w całej fabryce. I dlatego też zwi?zkowcy z Solidarno?ci nigdy nie pozostawiaj? wniosków pracowników bez odzewu. Dlatego je?li tylko masz jakie? uwagi do warunków pracy czy też relacji międzyludzkich na swoim wydziale zgło? je w siedzibie międzyzakładowej Solidarno?ci GMMP.