Jak podaje raport Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy z Bilbao, w latach 1998-1999 na takie niekorzystne psychospołeczne warunki ?rodowiska pracy, jak zbyt duże tempo pracy, monotonia czy złe stosunki międzyludzkie narażone było ok. 67% populacji pracowniczej, za? na zbyt duż? intensywno?ć czynno?ci powtarzalnych – 57%. Z powodu warunków pracy 30% populacji zatrudnionych w UE cierpi na dolegliwo?ci układu ruchu (mię?niowo-szkieletowego), a 28% na skutki stresu. Czynniki te powoduj? 25-procentow? absencję chorobow? oraz obniżenie wydajno?ci pracy.
Dyrektywa 93/104/WE w sprawie niektórych szczegółowych zagadnień dotycz?cych organizacji czasu pracy, nakłada na pracodawcę obowi?zek łagodzenia skutków monotonii pracy oraz narzuconego tempa pracy – szczególnie przez stosowanie przerw w pracy.
Według definicji projektów normy ISO CEN (10075, Ergonomics – term and definitions ISO/TC 159 & CEN/TC 122) monotonia to rozwijaj?cy się powolnie stan zredukowanej aktywno?ci, który może być skutkiem długotrwałego wykonywania czynno?ci.
Czytaj cały artykuł