Jedna firma, dwa zakłady, różne ?wiaty
Kolejny raz okazuje się, że choć standardy GM-GMS s? identyczne dla całego koncernu, to maj? one różny wpływ na pracę w poszczególnych zakładach. Przekonali się o tym nasi zwi?zkowcy, którzy pod koniec wrze?nia odwiedzili fabrykę w Bochum na zaproszenie tamtejszej rady zakładowej ....

Niczym psy gończe
Problem nachodzenia chorych pracowników w domach przez dzielne dyrekcyjne „trójki” powraca systematycznie, zwłaszcza, gdy jesienno-zimowa aura sprzyja przeziębieniom i grypie. Jak zatem jest z uprawnieniami pracodawcy do kontroli osób przebywaj?cych na zwolnieniach lekarskich? Mog? im zagl?dać do łóżka ....

I znów błędy...
Nieprawidłowe jest – jak stwierdził w opinii przesłanej do naszego zakładu inspektor pracy – okre?lanie w umowach o pracę rodzaju pracy, który z jednej strony nie wskazuje jednoznacznie na charakter wykonywanego zajęcia, a z drugiej strony pozwala pracodawcy jednostronnie zmieniać warunki pracy, które były ....

Pokażmy solidarno?ć
Tradycj? stały się już organizowanie co roku, przez wszystkie licz?ce się zwi?zki zawodowe branży metalowej (a zatem także z zakładów motoryzacyjnych), Dnia Akcji, podczas którego zwi?zkowcy demonstruj? swoj? solidarno?ć i jedno?ć w obronie praw pracowniczych. Organizowane s? wówczas pikiety, masówki oraz różnorodne akcje ....

Wyższe chorobowe
Sposób naliczania zasiłku chorobowego oraz ?wiadczeń w razie choroby i macierzyństwa zmienił od lipca ZUS. Obecnie przy ustalaniu „chorobowego” uwzględnia się wszelkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenia społeczne, w tym m.in. premie, nagrody i wszelkie bonusy (uwaga: nawet rzeczowe). Zmiana sposobu naliczania ?wiadczeń ma zwi?zek z czerwcowym orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego

Gonienie euro(py)
Płace, a dokładnie ich niepokoj?co niski poziom – zwłaszcza w perspektywie szybkiego (zgodnie z rz?dowymi zapewnieniami) przyjęcia przez Polskę euro – zdominowały dyskusję podczas ostatniego spotkania Regionalnej Sekcji Motoryzacyjnej ?l?sko-D?browskiej Solidarno?ci. W przyjętym stanowisku zwi?zkowcy stanowczo domagaj? się ....

Elastyczny chaos pracy
Wbrew utyskiwaniom liberałów polskie prawo pracy nie chroni przesadnie pracowników, a czas pracy jest już tak elastyczny, że dyrekcje tasuj? dni robocze niczym wytrawny szuler, co lepsze karty w talii. Musz? jedynie pamiętać, aby nie przekroczyć czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. W efekcie soboty staj? się czarnymi dniami roboczymi, a wolne nagle staj? się pi?tki. Kalendarzowe rachunki się zgadzaj?, a załoga traci ....

Czarne chmury
Stanowczy sprzeciw wobec planów zamrożenia i redukcji płac zapowiedzieli solidarnie przedstawiciele wszystkich zwi?zków zawodowych działaj?cych w GM Europe podczas spotkania w podwiedeńskim Aspern na pocz?tku wrze?nia. Jednocze?nie zwi?zkowcy podkre?lili, że cięcie kosztów nie może ograniczać się jedynie do zmniejszania płac, czy też nieustannego zwiększania zakresu ....

Zyski ważniejsze od bezpieczeństwa pracy?
Marszałek Sejmu Bronisław Komorowski odwołał 21 sierpnia Bożenę Borys-Szopę ze stanowiska głównego inspektora pracy, choć dwa tygodnie wcze?niej Rada Ochrony Pracy negatywnie zaopiniowała wniosek o odwołanie szefowej Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Opinia rady nie ma jednak mocy wi?ż?cej i dlatego zwi?zkowca na czele PIP zast?pił partyjny kolega marszałka, który ....

(Dez)organizatorzy
Ledwie zakończyła się w naszym zakładzie wakacyjna przerwa urlopowa, a już dali o sobie znać spece od „organizacji produkcji”, którym zazwyczaj wychodzi dezorganizacja życia rodzinnego pracowników. Tym razem wymy?lili oni robocz? sobotę tuż po urlopie oraz dwa nieprodukcyjne poniedziałki we wrze?niu, czyli dosłownie po ....

(Za) mało nas
Wyniki zakończonej niedawno kompleksowej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w naszym zakładzie potwierdziły – na co reprezentacja zwi?zkowa wcze?niej wielokrotnie zwracała uwagę – że pracownicy s? ponad miarę przeci?żani zadaniami oraz nie jest przestrzegane ich prawo do wypoczynku. Brak ludzi, wynikaj?cy nie tylko z przyczyn losowych ....

Dobra inwestycja
Pracownik wezwany w dowolnej sprawie do przełożonego, dyrekcji lub działu kadr ma prawo zaż?dać, aby w rozmowie brał udział reprezentant jego zwi?zku zawodowego. Warto z tej możliwo?ci korzystać, nawet je?li w przypadku upartego, zło?liwego czy też m?ciwego szefa wymaga to sporej odwagi ze strony ....

Gor?cy problem upalnego lata
Kontynentalny klimat i nierozerwalnie zwi?zane z nim letnie upały wydaje się stanowi? nierozwi?zalny problem dla szefostwa naszego zakładu. Gdy bowiem słupek rtęci w termometrach szybuje powyżej trzydziestej kreski w halach zaczyna panować zbliżony upał poł?czony z duchot?, a jedynym pomysłem – wymuszonym zreszt? przez przepisy prawa pracy – na poprawę warunków pracy jest przydzielenie dodatkowej buteleczki wody. Dlatego ....

Rysa na wizerunku
Wizyta szefów, zwłaszcza mówi?cych płynnie jedynie w językach obcych, zawsze wywołuje stany nerwowe u naszych rodzimych kierowników. Nie inaczej było na pocz?tku czerwca na lakierni. Sytuacja stała się jednak dramatyczna, gdy szef wydziału dosłownie tuż przed przybyciem wizytatorów zauważył na podłodze hali rysę ....

Powstrzymać drożyznę
Obraduj?cy w ubiegłym tygodniu Kongres Metalowców NSZZ Solidarno?ć podj?ł uchwałę, w której domaga się od rz?du podjęcia szybkich i skutecznych działań, które ogranicz? lawinowy wzrost cen paliw płynnych w naszym kraju. Drożej?ca niemal z dnia na dzień benzyna oraz olej napędowy natychmiast odbijaj? się na kieszeni pracowników i to dwukrotnie – po pierwsze przez wzrost kosztów transportu, a tym samym cen ....