Firmy musz? stworzyć wykaz prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczaj?cej, wrogiej lub zastraszaj?cej atmosfery. Rz?d wycofuje się z przepisów nakładaj?cych na każdego pracodawcę obowi?zek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowego. Od najbliższej niedzieli każdemu pracodawcy przybęd? nowe obowi?zki bhp, a pracownikom przysługiwać będzie lepsza ochrona przed zwolnieniem. W sobotę zacznie obowi?zywać ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460), która dostosowuje polskie prawo do przepisów unijnych.

Obowi?zkiem wszystkich pracodawców będzie m. in. konieczno?ć opracowania wykazu prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby (ze względów bezpieczeństwa), oraz wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację i wykonywanie czynno?ci z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Pracownikom przybęd? nowe uprawnienia. Lepsz? ochronę przed zwolnieniem otrzymaj? osoby zatrudnione na podstawie umów na czas okre?lony.
Nowy Kodeks Pracy (stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.) możesz pobrać .: TUTAJ :..

Wiceprzewodnicz?cym ?l?sko-D?browskiej Solidarno?ci, tydzień przed ?więtami Bożego Narodzenia, został wybrany Sławomir Ciebiera, od blisko dziesięciu lat przewodnicz?cy Solidarno?ci GMMP. Nie straci on kontaktu ani z nasz? firm?, ani branż? motoryzacyjn?. Do końca kadencji pozostanie on szefem zakładowej Solidarno?ci, a w prezydium Zarz?du Regionu ?l?sko-D?browskiej „S”, który tworz? przewodnicz?cy i czterech jego zastępców, będzie odpowiadał za kontakty ze strukturami branżowymi. Tym samym problemy motoryzacji zapewne czę?ciej będ? przedmiotem zainteresowania i negocjacji na forum regionalnym oraz krajowym. Ma to szczególne znaczenie w sytuacji głębokiego kryzysu na rynkach motoryzacyjnych, z którym mamy obecnie do czynienia. Do złagodzenia jego skutków konieczna jest bowiem nie tylko współpraca z partnerami społecznymi dyrekcji zakładów, ale także rz?du i polityków, tworz?cych pakiety pomocowe dla gospodarki.
Wybór Sławomira Ciebiery, to jednocze?nie docenienie roli i znaczenia prężnie rozwijaj?cej się w naszym regionie motoryzacyjnej Solidarno?ci. We władzach ?l?sko-D?browskiej „S” zawsze reprezentowane s? bowiem tylko silne branże, dlatego nigdy nie brakuje w nich górników, hutników czy energetyków. Teraz do tego grona doł?czyli „samochodziarze”. Liczne obowi?zki wiceszefa regionu sprawi?, że przewodnicz?cy naszej komisji zakładowej rzadziej będzie w Gliwicach. Nie oznacza to jednak w żadnym wypadku mniejszego zainteresowania branż? motoryzacyjn?, ani też ograniczenia walki z codziennymi problemami pracowników. Znaczn? czę?ć obowi?zków Sławomira Ciebiery przejm? jednak zastępcy, a bież?c? działalno?ci? Solidarno?ci GMMP kierował będzie Mirosław RzeĽniczek.

Dokładnie 18 stycznia 2009, minie 10 lat od powstania w ówczesnym Opel Polska zakładowej Solidarno?ci, czyli obecnego NSZZ Solidarno?ć GMMP. Tydzień póĽniej, w niedzielę 25 stycznia o godz. 12.30, msz? ?więt? w ko?ciele Matki Boskiej Kochawińskiej w Gliwicach (osiedle Kopernika) rozpoczn? się obchody 10-lecia naszej organizacji zakładowej. Ponadto z okazji jubileuszu Solidarno?ci GMMP przygotowano cały cykl imprez, których ukoronowaniem będzie wielki festyn zwi?zkowy.

Zaangażowany w działalno?ć SIP od pocz?tku jej powstania w naszym zakładzie Tomasz Waniek został nowym wydziałowym społecznym inspektorem pracy na spawalni. Należy on do grupy najaktywniejszych SIP-owców, przy czym zajmował się dotychczas zarówno poważnymi zdarzeniami (wypadki przy pracy czy też niewprowadzenie ?rodków profilaktycznych okre?lonych w dochodzeniu powypadkowym), jak i drobnymi (brak ciepłej wody), które s? jednak uci?żliwe.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarno?ć” rozpoczyna drug? edycja Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Jest to kontynuacja ubiegłorocznej akcji, organizowanej przez Komisję Krajow? NSZZ "Solidarno?ć" maj?cej na celu promowanie dobrych praktyk w zakładach pracy. Patronat nad konkursem obj?ł prezydent Lech Kaczyński.
Do konkursu mog? być zgłoszone wszystkie przedsiębiorstwa, które swoimi działaniami wpisuj? się w warto?ci propagowane przez NSZZ "Solidarno?ć": preferowanie formy stałego zatrudnienia, przestrzeganie prawa i standardów pracy oraz zapewnianie pracownikom możliwo?ci zrzeszania się w zwi?zki zawodowe. Zgłoszenia do akcji certyfikacyjnej może dokonać organizacja zakładowa NSZZ "Solidarno?ć" działaj?ca w zakładzie pracy. Swoj? kandydaturę, przy poparciu organizacji zwi?zkowej, może też zgłosić zarz?d przedsiębiorstwa. Należy podkre?lić, że Akcja Certyfikacyjna jest organizowana przez zwi?zek zawodowy, a Certyfikat jest wyrazem jego uznania dla swoich pracodawców doceniaj?cych znaczenie dialogu.
Wszystkie zgłoszenia rozpatrywane będ? przez Komisję Certyfikacyjn?, pod przewodnictwem Janusza
?niadka - Przewodnicz?cego KK NSZZ "Solidarno?ć" w skład, której wejd? m.in. :przedstawiciel Prezydenta RP, członek Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP oraz członek Komisji Krajowej NSZZ "Solidarno?ć". Ankiety zgłoszeniowe (zał?cznik nr 1 do regulaminu) należy przysyłać do 31 stycznia 2009 roku. Zgłoszenia rozpatrywane będ? według kryteriów okre?lonych w zał?czniku nr 2 do regulaminu. Wszystkie dokumenty s? do dobrania ze strony www.solidarnosc.org.pl.
W zeszłym roku w?ród wyróżnionych pracodawców znalazły się również firmy z naszego regionu. Tytuły Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom przyznano wówczas Południowemu Koncernowi Węglowemu oraz Bombardier Transportation.

We wtorkowym wydaniu Silesia Informacji rozmowa z Arkiem Malatyńskim m.in. o kryzysie na rynku samochodów, który dotarł na ?l?sk.

Film może nie wy?wietlać się w przegl?darce Internet Explorer, proszę o korzystanie z Mozilla Firefox

Ponad 450 tys. przedsiębiorców korzystaj?cych z bezpiecznego e-podpisu będzie mogła przekazywać pracownikom raporty o wysoko?ci składek drog? elektroniczn?. Od 1 stycznia płatnicy składek nie będ? musieli co miesi?c wydawać w formie papierowej druków ZUS RMUA. To efekt wej?cia w życie ustawy z 17 paĽdziernika 2008 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 220, poz. 1418). Zgodnie z ni? przedsiębiorcy zobowi?zani do przekazywania do ZUS dokumentów drog? elektroniczn? będ? mogli przesyłać swoim pracownikom raporty o wysoko?ci przekazanych składek także w formie elektronicznej.

W takim e-dokumencie musz? się znaleĽć informacje o tym, jakiego miesi?ca dotyczy raport. Niezbędne s? także dane płatnika składek oraz ubezpieczonego i płatnika składek. Niezbędne będzie także podanie podstawy wymiaru i kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pracownik, który nie będzie chciał odbierać raportu o wysoko?ci zapłaconych składek w formie papierowej, będzie musiał na pi?mie wyrazić zgodę na otrzymywanie takiego dokumentu przez internet w mailu. Ustawodawca nakazał przedsiębiorcom, aby takie dokumenty elektroniczne były opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomoc? ważnego kwalifikowanego certyfikatu, w rozumieniu ustawy z 18 wrze?nia 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz.U. nr 130, poz. 1450 z póĽn. zm.). Elektroniczny ZUS RMUA będzie służyć wył?cznie weryfikacji zapłaconych składek - tak jak ma to miejsce w przypadku placówek dyplomatycznych. Według informacji ZUS już ponad połowa deklaracji rozliczeniowych przekazywanych do ZUS w formie elektronicznej sygnowana jest bezpiecznym podpisem elektronicznym. Korzysta z niego już ponad 450 tys. płatników. To wła?nie ta grupa płatników już wkrótce może zaproponować swoim pracownikom e-RMUA.

?ródło: GP