Nie ma co ukrywać, że z każdym rokiem stajemy się starsi. Jednocześnie stale rosnące tempo pracy i obciążenie zadaniami odbija się negatywnie na zdrowiu pracowników naszego zakładu. Tymczasem kolejki do lekarzy – zwłaszcza lekarzy-specjalistów – w publicznej służbie zdrowia wydłużają się w nieskończoność. Leczenie się prywatnie czasem poprawia zdrowie, ale za to zawsze rujnuje kieszeń. Mając to wszystko na uwadze nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice wystąpiła do dyrekcji o wprowadzenie opłacanych przez pracodawcę pakietów medycznych dla pracowników Stellantis Gliwice.

Pakiety medyczne – nazywane też abonamentami – zapewniają bowiem szeroki zakres usług medycznych: od konsultacji specjalistycznych, przez zabiegi ambulatoryjne, badania diagnostyczne, aż po zabiegi szpitalne. Czas oczekiwania na pomoc lekarza-specjalisty, w nagłych przypadkach zazwyczaj nie przekracza kilku dni (a nie miesięcy). W ramach abonamentu można uzyskać informację, w której placówce medycznej można najszybciej uzyskać pomoc.

Tym samym wprowadzenie w naszym zakładzie pracowniczych pakietów medycznych pozwoli, dzięki niezwłocznej diagnozie i wcześniejszemu rozpoczęciu leczenia na szybszy powrót do zdrowia osób objętych abonamentem.

W efekcie dzięki pakietom medycznym poprawi się zdrowie pracowników, co pozwoli zarówno zmniejszyć liczbę absencji chorobowych, jak również ograniczeń zdrowotnych stwierdzanych podczas profilaktycznych (okresowych i kontrolnych) badań lekarskich.

Wprowadzone w kwietniu 2023 zmiany w ustawie o publicznej służbie krwi zwiększyły liczbę dni wolnych przysługujących honorowym dawcom krwi. Obecnie na podstawie art. 9 tej ustawy honorowy dawca krwi ma prawo do dwóch dni wolnych od pracy lub czynności służbowych za każdą donację: pierwszego w dniu oddania krwi i drugiego w dniu następnym. Wcześniej przysługiwał jedynie jeden dzień wolny.

Oprócz płatnych dni wolnych honorowym krwiodawcom przysługują:

• zwolnienie od pracy na czas okresowych badań lekarskich związanych z donacją, jeśli nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Dotyczy to także sytuacji, gdy po badaniu krwi w ustalonym terminie nie zdołano pobrać,
• zwrot kosztów przejazdu do jednostki organizacyjnej publicznej służby krwi, finansowany przez tę jednostkę,
• posiłek regeneracyjny o wartości kalorycznej 4.500 kcal (najczęściej w postaci 9 czekolad).

Wszystkie te uprawnienia są potwierdzane odpowiednim zaświadczeniem wydawanym przez regionalne centra krwiodawstwa, Wojskowe Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa lub Centrum Krwiodawstwa i Krwiolecznictwa MSWiA.

Jak podkreśliła minister zdrowia w odpowiedzi na niedawną (z września 2024) poselską interpelację nie istnieją przepisy pozwalające pracodawcy sprzeciwić się terminowi oddania krwi wybranemu przez pracownika. Tak samo nie ma też obowiązku uzgadniania przez krwiodawcę z przełożonym terminu honorowego oddawania krwi.

Już od dłuższego czasu społeczni inspektorzy pracy w Stellantis Gliwice zwracali uwagę na problemy z jakością okularów ochronnych używanych przez pracowników na wydziale spawalni. Okulary te pełnią kluczową rolę w ochronie pracowników przed iskrami, które powstają podczas zgrzewania elementów karoserii przez stacje zrobotyzowane. Problem zgłoszony przez pracowników dotyczył zwłaszcza zarysowań oraz uszkodzeń okularów, które powstają w wyniku długotrwałego użytkowania lub przypadkowych uderzeń.

Praca na wydziale spawalni wiąże się z wieloma zagrożeniami, w tym z narażeniem na wspomniane iskry, które mogą spowodować poważne, trwałe uszkodzenia wzroku. Okulary ochronne stanowią zatem podstawowe wyposażenie, które ma chronić pracowników przed tymi niebezpieczeństwami. Jednak jak zauważyli społeczni inspektorzy pracy, długotrwałe użytkowanie okularów powoduje ich stopniowe zarysowanie, co może znacząco obniżyć ich efektywność ochronną.

Co gorsza, podczas intensywnej pracy mogą również występować przypadkowe uszkodzenia okularów – jak miało to miejsce kilka lat temu, gdy lecący pilnik, który wyskoczył z rękojeści żartobliwego pracownika, trafił innego w głowę. Szczęśliwie, dzięki wówczas mocnym, odpowiedniej jakości i należycie użytkowanym okularom ochronnym, uderzony pilnikiem pracownik wyszedł z tego wypadku bez szwanku. Tego typu sytuacje pokazują, jak ważna jest jakość okularów ochronnych i ich zdolność do ochrony przed nieprzewidywalnymi zdarzeniami.

Związkowcy naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice mogą nabyć vouchery do wykorzystania w chorzowskiej Legendii – Śląskim Wesołym Miasteczku w całym sezonie 2025.

Kosztujący 100 zł voucher upoważnia do wielokrotnego wstęp do parku rozrywki każdego dnia otwarcia w sezonie letnim 2025 oraz zabawę na blisko 40 atrakcji Legendii bez dopłat. Ponadto udział w wydarzeniach i eventach otwartych, takich jak Legendia at Night, Urodziny Legendii, Dzień Dziecka bez żadnych dodatkowych opłat.

Jednocześnie związkowe vouchery są tańsze o połowę od biletów całosezonowych kupionych w kasie. Normalnie taki bilet kosztuje 199 zł (czyli o 99 zł więcej), natomiast dla dzieci do 12 lat – 189 zł. Związkowe vouchery gwarantują wejście jednej osobie bez względu na wiek.

Dodatkowo związkowy voucher zapewnia także 50 proc. rabatu na parking (w czasie korzystania z atrakcji wesołego miasteczka), 15 proc. Cash Back w gastronomii oraz sklepach z pamiątkami przy każdym zakupie, jak również możliwość skorzystania z atrakcyjnych kuponów gastronomicznych.

W siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność (budynek G-5, parter) członkowie Związku mogą nabyć w promocyjnej cenie bilety do Energylandii, największego parku rozrywki w Polsce, zlokalizowanego w Zatorze.

Bilety dla dzieci do 12 lat kosztują 80 zł, dla wszystkich starszych (w tym dorosłych) – 100 zł, czyli blisko stówkę taniej niż w kasie parku rozrywki (gdzie w sezonie wakacyjnym trzeba normalnie zapłacić 199 zł, zaś w przypadku dzieci mierzących mniej niż 140 cm – 159 zł.) Przy czym w przypadku związkowych biletów do Energylandii nie ma żadnych limitów wzrostu. Uwaga: zniżkowe bilety przysługują dzieciom, które w dniu wejścia do parku rozrywki nie mają skończonych 12 lat.

Bilety do Energylandii są jednorazowe, nie całosezonowe. Jednak konkretny termin skorzystania z atrakcji rodzinnego parku rozrywki każdy wybiera sobie sam, bez żadnych ograniczeń.

Karty CDO 24 zapewniają członkom międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej. Przy czym związkowcy korzystają z pakietu Premium, który zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność (budynek G-5, parter). Tam też można odbierać swoje karty CDO 24.

Dla członków Solidarności Stellantis Gliwice karty CDO 24 z pakietem Premium są bezpłatne. Jednocześnie ochroną prawną w oparciu o kartę CDO 24 można też objąć członków najbliższej rodzinny – współmałżonka, dzieci, rodziców, łącznie maksymalnie pięć osób. Jednorazowy roczny koszt dopłaty do pakietu rodzinnego to 50 zł.

Aby rozszerzyć zakres ochrony na rodzinę należy odwiedzić siedzibę Solidarności Stellantis Gliwice i wypełnić kwestionariusz umowy. Ważne przy tym, aby mieć numery PESEL –swój, jak i wszystkich osób obejmowanych ochroną prawną.

Na wniosek naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice w regulaminie oraz preliminarzu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) znalazło się nowe świadczenie socjalne nazwane wiosennym (wielkanocnym), które będzie wypłacane z wynagrodzeniem za luty (czyli do 10 marca) począwszy od przyszłego roku.

Pieniądze na nowe świadczenie będą pochodzić ze zwiększonego – dzięki jego „odmrożeniu”, o co skutecznie walczyła NSZZ Solidarność – o trzysta złotych odpisu podstawowego na ZFŚS. Jednak w większości (75 proc.) odpis ten trafia na konto ZFŚS w maju danego roku, zaś w całości dopiero we wrześniu i tym samym nowe wiosenne (wielkanocne) świadczenie może być wypłacone dopiero w przyszłym roku. Zgodnie bowiem z przepisami prawa ZFŚS nie może się zadłużać, natomiast w przypadku braku środków na jego koncie żadne świadczenia (zarówno nowe, jak i stare) nie są wypłacane.

To właśnie dlatego na koncie ZFŚS na koniec roku zawsze zostaje nieco pieniędzy. Inaczej do maja nie można by wypłacać żadnych świadczeń. Łącznie z zapomogami losowymi, po wypadkach, powodzi czy wybuchu gazu.