Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 35,434 |
Parasol ochrony prawnej | 19,525 |
Komisja Międzyzakładowa | 18,490 |
W 2010 roku Polacy k... | 16,624 |
Grosik | 16,585 |
Branża spożywcza | 15,226 |
Cierpliwy papier | 13,663 |
Paliwa, myjnie samoc... | 13,201 |
Ustawa o SIP | 12,420 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5170 |
Drodzy pracownicy | 4397 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3321 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3001 |
Kodeks Pracy | 2869 |
Wiadomości 10.2007 | 2826 |
Wiadomości 11.2007 | 2534 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2465 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2463 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia
Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę powitalną i dopłatę dodatkową, w każdym roku oszczędzania.
Podstawowa składka pracownika w PPK to 2 proc. podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, czyli praktycznie płacy brutto. Może ona być dobrowolnie podniesiona przez pracownika o kolejne 2 proc. podstawy składek (czyli wówczas w sumie wyniesie 4 proc.). Jednocześnie uczestnik PPK, którego miesięczne wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł, będzie równe lub niższe niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia (czyli obecnie 2,7 tys. zł) – będzie mógł dokonywać wpłaty podstawowej niższej niż 2 proc., ale nie mniejszej niż 0,5 proc.
Podstawowa składka pracodawcy w PPK wynosi 1,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Pracodawca będzie mógł jednak zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5 proc. podstawy składki miesięcznie.
Płacona przez państwo tzw. składka powitalna wynosi natomiast 250 zł, natomiast roczna dopłata dodatkowa – 240 zł.
Jednocześnie jednak koszty programu PPK – zgodnie z ustawą do 0,6 proc. aktywów netto (czyli środków zgromadzonych na koncie pracownika) – potrącane będą ze składek i dopłaty. Oznacza to, że z roku na rok kwota opłaty „za zarządzanie” będzie rosła.
W założeniu PPK to program dobrowolny. Choć pracownik będzie przypisany do niego automatycznie, to będzie mógł zrezygnować w dowolnym momencie. Rezygnacja możliwa będzie na podstawie pisemnej deklaracji złożonej u pracodawcy. Przy czym istnieje możliwość ponownego powrotu do programu.
Jednocześnie pracodawca ma co 4 lata informować pracownika, który złożył deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, o ponownym dokonywaniu wpłat. Oznacza to, że jeśli pracownik będzie chciał zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK, to co 4 lata będzie musiał składać stosowną deklarację.
Pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników).
Jeśli uczestnik PPK po osiągnięciu 60. roku życia zdecyduje o wypłacie zgromadzonych środków, to 25 proc. zostanie mu wypłaconych jednorazowo, a pozostałe 75 proc. zostanie wypłaconych w co najmniej 120 miesięcznych ratach (10 lat).
Po osiągnięciu 60. roku życia będzie też można wnioskować o wypłatę pieniędzy z PPK w formie świadczenia małżeńskiego. Natomiast wcześniej – wykorzystać ich część w przypadku poważnego zachorowania pracownika, jego małżonka lub dziecka, ewentualnie na sfinansowanie wkładu własnego do kredytu przy zakupie mieszkania lub domu. Więcej o tych możliwościach napiszemy w wkrótce.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|