Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.157.15

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Nawigacja

Ż?damy

Zgodnie z Art.1. rozdział 1,
Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych
ż?damy:


I.Poprawy warunków płacy poprzez:

1.Zmiane widełek płacowych dla grupy TM/TL - zlikwidowanie Indywidualnej Miesięcznej Premii Uznaniowej, a jej wysoko?ć dodać do pensji podstawowej. Przej?cie na kolejny poziom płac uzależnić tylko od stażu pracy. Zlikwidować kryteria przej?cia na kolejny poziom w widełkach płacowych.
2.Wprowadzenie kryteriów oceny półrocznej (FCP).
3.Wzrost płac - od 1/06/07 - w wysoko?ci 10 procent ?redniego miesięcznego wynagrodzenia.
4.Uznanie premii FCP jako premii regulaminowej oraz uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia miesięcznego przy jej naliczaniu.
5.Wycofanie wprowadzonych jednostronnie zmian kryteriów ilo?ci dni nieobecno?ci powi?zane z kategoriami B1 i C w systemie ocen półrocznych FCP.
6.Wycofanie zmian zasad wypłacania w roku 2007 uznaniowej premii FCP z czę?ci zakładowej.
7.Wprowadzenie miesięcznego bonusu dla każdego pracownika za 100% obecno?ć w pracy w wysoko?ci 100zł (netto).
8.Wprowadzenie 100 procentowego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za każd? godzinę pracy oraz 200 procentowego dodatku za pracę w niedziele i ?więta za któr? pracownik nie otrzymuje dnia wolnego.
9.Ustalenie jednorazowego bonusu za wprowadzenie do produkcji każdego kolejnego nowego modelu auta w wysoko?ci ?redniego miesięcznego wynagrodzenia.
10.Ustalenie wysoko?ci dodatków: za pracę w porze nocnej w wysoko?ci 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego; za pracę na zmianie popołudniowej w wysoko?ci 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
11.Naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z wł?czeniem do wynagrodzenia "normalnego" premii IMPU za pełny okres nieprzedawniony.

II. Poprawy warunków pracy poprzez:

12.Zwiększenie ilo?ci pracowników z umowami na czas nieokre?lony - pracowników z umowami na czas okre?lony maksymalnie 15 procent ogółu zatrudnionych w GM MP (do ogółu zatrudnionych zaliczamy pracowników wynajętych przez agencje pracy tymczasowej).
13.Wprowadzenie dodatkowych dwóch płatnych przerw w pracy (2 x 10 min.).
14.Wprowadzenie na linii produkcyjnej, w uzgodnieniu ze Społeczn? Inspekcj? Pracy GM MP, siedzisk umożliwiaj?cych zmniejszenie uci?żliwo?ci pracy, możliwie jak najbliżej stanowisk produkcyjnych.
15.Wprowadzenie czytelnego systemu opisu stanowiska pracy i precyzyjne okre?lenie w umowie o pracę rodzaju zajmowanego stanowiska i charakteru wykonywanej pracy.
16.Wycofanie 18-to zmianowego systemu pracy w utrzymaniu ruchu.
17.Przywrócenie w każdej grupie produkcyjnej stanowisk supportów - zwiększenie zatrudnienia.
18.Eliminację warunków szkodliwych i uci?żliwych oraz poprawę jako?ci stosowany ?rodków ochrony osobistej.
19.Przyznanie w 2007 roku dodatkowych (ekstra) 4 dni płatnego urlopu w zwi?zku z planowan? przerw? remontow? na przełomie kwietnia i maja.
20.Nie wydzielanie stanowisk pracy poza strukturę zakładu (outsorcing) bez wcze?niejszego uzgodnienia ze zwi?zkami zawodowymi.

III.Wprowadzenie ?wiadczeń socjalnych w postaci:

21.Ujednolicenia zniżek na samochody dla zatrudnionych w GM Manufacturing Poland z przypadaj?cymi pracownikom GM w „starych” krajach Unii Europejskiej - poł?czenie 20 procentowej zniżki pracowniczej z promocjami i zniżkami oferowanymi przez dealerów Opla.
22.Uatrakcyjnienia cen samochodów służbowych oraz różnych akcesoriów samochodowych (np. opon) przeznaczonych do sprzedaży pracowniczej. Zniżki - minimum 20 procent.

W rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych domagamy się spełnienia wyżej wymienionych ż?dań do 23 lutego 2007 r.

W przypadku nie zrealizowania ż?dań może zostać podjęta akcja strajkowa.


Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.06
7,162,601 unikalne wizyty