Odpowiadając na pytanie Mariusza Króla, przewodniczącego NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice dotyczące przywrócenia trzeciej zmiany, zadane podczas spotkania w naszym zakładzie, Jean Philippe Imperato, dyrektor operacyjny Stellantis Europe oraz Costin Seydoux, szef klastra lekkich samochodów dostawczych stwierdzili, że do końca marca 2025 zakład w Gliwicach pracować będzie na dwie zmiany z możliwą pracą w dodatkowy dzień, jeśli będzie zapotrzebowanie na produkowane przez nas samochody.

Decyzja o ewentualnym ponownym uruchomieniu trzeciej zmiany zapadnie w kwietniu 2025 i będzie zależna od popytu na furgonetki. Przy czym Stellantis zamierza go zwiększyć oferując samochody z nowymi jednostkami napędowymi.
Ponadto mimo gorszych wyników ekonomicznych całego koncernu w 2024 – niższych zysków i ujemnych przepływów pieniężnych (z angielska cash flow), będących jednym z warunków przyznania premii CLPI Solidarność wystąpiła o wypłacenie udziału w zyskach (premii CLPI) za rok ubiegły. Choć trzeba się spodziewać, że ze względu na kiepskie wyniki premia ta będzie w tym roku niższa.

Dzięki przywróceniu – co skutecznie wywalczyła NSZZ Solidarność – ustalania wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim, po ogłoszeniu wysokości tego wynagrodzenia przez Prezesa GUS o nieco ponad trzysta złotych – do 2.723,40 zł – wzrósł podstawowy odpis na ZFŚS na jednego pracownika.

Jako, że wstępny preliminarz ZFŚS nie uwzględniał podwyżki odpisu (gdyż zwyczajnie nie była znana jej wysokość), mając na uwadze wnioski zgłaszane przez pracowników nasza NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice wystąpiła do pracodawcy – administrującym zgodnie z prawem środkami funduszu – o przeznaczenie, niezaplanowanej dotychczas w preliminarzu ZFŚS Stellantis Gliwice, zwiększonej kwoty odpisu podstawowego na nowe świadczenie – pomoc finansową dla pracowników na cele socjalne w okresie świąt Wielkiej Nocy.

Warto przy tym pamiętać, że ustawowy odpis na ZFŚS został w 2012 zamrożony przez ówczesny rząd i do 2022 wynosił nieco ponad 1,5 tys. zł. Dopiero pod naciskiem Solidarności przywrócono coroczne waloryzowanie odpisu na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W efekcie w 2023 odpis podstawowy na ZFŚS wzrósł do 1.914,34 zł, w 2024 – do 2.617,14 zł, a obecnie do 2.723,40 zł. Tego wzrostu nie byłoby bez determinacji NSZZ Solidarność skutecznie walczącej o interesy pracowników.

Tylko dzięki wynegocjowanym i podpisanym przez NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice porozumieniom pracownicy naszego zakładu mają w tym roku zapewnione podstawowe wynagrodzenia wyższe o pół tysiąca miesięcznie, zagwarantowaną premię (CLPI) za udział w zyskach oraz skrócony do miesiąca okres rozliczeniowy czasu pracy. A wraz z nim dodatek za nadgodziny wypłacany na bieżąco z najbliższą wypłatą, a nie wolne udzielane za kilka miesięcy w środku tygodnia. W terminie ustalonym przez pracodawcę.

Jednocześnie, jak by nie liczyć od grudnia 2023 wynagrodzenia zasadnicze (baza) w naszym zakładzie wzrosły o 1.260 zł miesięcznie, nie licząc dodatków, premii i bonusów. A nie zapominajmy, że wraz ze stawką podstawową rosną także premie półroczne (dawniej FCP), dodatki za nadgodziny oraz inne powiązane ze stawką świadczenia (przykładowo: zasiłek chorobowy i średnia urlopowa, wypłacana nie tylko w czasie urlopu wypoczynkowego).

Przy czym bez zawartych porozumień nie byłoby żadnych podwyżek stawek. Tym samym każdy z nas byłby w plecy o ponad osiemset złotych miesięcznie w 2024 oraz kolejne pięćset w tym. Za nominalny czas pracy, bez uwzględniania nadgodzin. Ponadto dla wielu pracowników wypłacane na bieżąco nadgodziny to kolejny tysiak w kieszeni. Który zawsze lepiej mieć niż wspominać w wolny czwartek w lutym.

Tradycyjnie, jak co roku, wszystkie należące do Solidarności Stellantis Gliwice przedstawicielki ładniejszej połowy ludzkości z okazji Dnia Kobiet mogą liczyć nie tylko na gorące i serdeczne życzenia, ale także na związkowy upominek. Podobnie jak w latach ubiegłych jest nim bon na zakupy o wartości 100 zł do realizacji w największej w naszym kraju sieci drogerii oraz – zastępujący kwiaty – słodki dodatek do tego bonu.

Bony upominkowe są ważne do stycznia 2026, co sprawia, że pozwalają nabyć kosmetyki zarówno indywidualnie dobrane przez każdą z pań, ale również starannie (bez presji czasu) przemyślane i wybrane. Bony i słodycze można odbierać w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice (budynek G-5, parter) od piątku 7 marca 2025 do końca miesiąca.

Przepisane dosłownie w 2023 wprost z unijnej dyrektywy do polskiego Kodeksu pracy prawo do wolnych dwóch dni (lub 16 godzin) z tytułu siły wyższej wyraźnie nie przyjęło się w naszym zakładzie. Przełożeni wspierani przez dział HR notorycznie odmawiają takiego zwolnienia od pracy, choć niespecjalnie mają do tego prawo. To bowiem nie jest urlop udzielany (lub nie) przez pracodawcę, lecz prawo do zwolnienia od pracy. Natomiast wniosek o wolne nie musi być składany z wyprzedzeniem. Musi jedynie do końca dnia, którego dotyczy.

Zatem w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługują dwa dni (lub 16 godzin) zwolnienia od pracy (a) z powodu działania siły wyższej (b) w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, (c) jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Przy czym wszystkie te trzy przesłanki muszą wystąpić łącznie.
Zgodnie z doktryną prawa oraz orzecznictwem sądów przez pojęcie siły wyższej należy rozumieć nadzwyczajne i nieprzewidywalne okoliczności niezależne od pracownika, który się na nie powołuje, których następstw nie można było uniknąć mimo zachowania należytej staranności.

Jak co roku wraz z nadejściem zimowych dni oraz mroźnych nocy powraca problem utrzymania odpowiednich temperatur w halach produkcyjnych, a dokładniej w pomieszczeniach pracy (jak to zapisano w przepisach). Zimowy chłód – bo taka jest jego natura – przenika do wnętrz hal, zaś najciężej odczuwalny jest w miejscach takich jak doki załadunkowe i obszary blisko tych doków. Zgłoszonych społecznej inspekcji pracy obszarów na którym temperatura spadała ostatnio poniżej ustalonych norm, stwarzając potencjalne realne zagrożenia dla zdrowia było zresztą zdecydowanie więcej.

I tu dochodzimy do sedna sprawy. Choć mroźne zimy są (praktycznie), co roku, to wychłodzonych pomieszczeń pracy nie można skwitować stwierdzeniem „mamy taki klimat”, cytując klasyka. Bowiem zgodnie z przepisami prawa pracy, a w szczególności ministerialnego rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, istnieją określone normy dotyczące minimalnych temperatur w pomieszczeniach pracy.

Niech nadchodzące
Święta Bożego Narodzenia
spędzone
w gronie najbliższych,
w zdrowiu i spokoju
przyniosą wiele radości,
Zaś kolejny Rok 2025
będzie czasem pomyślności,
zadowolenia oraz sukcesów
wszystkim pracownikom
oraz ich rodzinom
życzy

NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice