Szef śląsko-dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz zwrócił się do prezesa Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej Piotra Wojaczka o interwencję w związku z łamaniem prawa i nieprzestrzeganiem prawomocnych wyroków sądowych w niektórych zakładach działających na terenie strefy. - Właściciele wielu podmiotów działających w KSSE, a w dużej części są to podmioty z kapitałem zagranicznym, mają gdzieś polskie prawo i nie respektują wyroków sądów. Nikt na te sytuacje nie reaguje. Czy te firmy w swoich macierzystych krajach pozwalałby sobie na takie bezprawie, na jakie pozwalają sobie w naszym kraju? - pytał przewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz podczas konferencji prasowej na temat sytuacji w zakładach na terenie KSSE. Podkreślił, że szczególnie niepokojąca sytuacja jest w Aweco, BMZ i Nexteer Automotive. Można w nich stracić pracę za założenie związku lub działalność związkową. Przedstawiciele pracowników tych zakładów wzięli udział w konferencji.

W wtorek 21 maja o godz. 10.30 w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności w Katowicach odbędzie się konferencja prasowa na temat łamania prawa w zakładach mieszczących się na terenie Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej.

Jak informują pracownicy gliwickiego zakładu BMZ Poland, w tej firmie pracę można stracić za zwolnienie lekarskie czy opiekę nad dzieckiem. Ponad 90 proc. zatrudnionych w spółce to kobiety, spora część z nich to matki samotnie wychowujące dzieci.

23 kwietnia Sąd Okręgowy w Katowicach przywrócił do pracy bezprawnie zwolnioną pracownicę tyskiego Aweco Polska Appliance i przyznał jej odszkodowanie. Gdy kobieta zjawiła się w firmie, aby podjąć pracę, została wyproszona z terenu zakładu. Kolejna próba wyegzekwowania wyroku w towarzystwie komornika sądowego skończyła się rękoczynami. Sprawę bada policja i prokuratura.

Rodzinnym piknikiem rozpoczną się w sierpniu obchody 15-lecia powstania międzyzakładowej Solidarności GMMP. Będzie to również okazja do świętowania 33. rocznicy utworzenia naszego związku. Piknik planowany jest na sobotę, 24 sierpnia 2013, a w jego programie nie zabraknie programu estradowego, dobrej zabawy przy muzyce na żywo oraz związkowej biesiady.

Obchody 15-lecia powstania NSZZ Solidarność GMMP obejmujące cały cykl imprez potrwają do pierwszych miesięcy przyszłego roku (nasza organizacja związkowa została zarejestrowana w styczniu), a zakończy je biesiada piwna, różniąca się od górniczej karczmy tym, że będą w niej mogły uczestniczyć kobiety.

Nawiązując do deklaracji dyrekcji GMMP, że jeśli Sejm odnośnie wysokości podstawowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wprowadzi ustalenia inne niż obowiązujące w 2013 to „znajdzie to odzwierciedlenie w Regulaminie ZFŚS” międzyzakładowa Solidarność wystąpiła z pisemnym wnioskiem o niezwłoczne wprowadzenie zmiany w treści art. 2 ust. 2 Regulaminu ZFŚS w GMMP.

Przyjęta bowiem przez Sejm i obowiązująca od 1994 ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (nazywana w regulaminie Ustawą o funduszu) dokładnie określa wysokość podstawowego odpisu na ZFŚS obowiązującego w latach przyszłych, który jest inny – i aby nie było wątpliwości wyższy – niż ustalony wyjątkowo na 2013. Dlatego też NSZZ Solidarność GMMP zaproponowała zastąpienie w art. 2 ust. 2 Regulaminu ZFŚS zwrotu „37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2010 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS” sformułowaniem „odpowiada odpisowi podstawowemu określonemu w art. 5 Ustawy o Funduszu” lub „odpowiada odpisowi podstawowemu określonego przepisami Ustawy o Funduszu”.

Udział wszystkich społecznych inspektorów pracy Voith Oddział Gliwice (jest ich piątka) w posiedzeniach Komisji BHP oraz comiesięczne protokołowane spotkania oddziałowego SIPowca – od grudnia 2012 funkcję tą pełni Jarosław Ochab – ze zakładową służbą BHP przewiduje porozumienie określające zasady współpracy społecznej inspekcji pracy z gliwickim Voith Industrial Services.

Pracodawca zobowiązał się w nim również do pokrywania kosztów uzgodnionych ze stroną związkową szkoleń dla społecznych inspektorów pracy Voith Oddział Gliwice, a także prenumeraty specjalistycznych czasopism BHP. Podnoszenie wiedzy i kwalifikacji społecznych inspektorów stanowi bowiem jeden ze sposobów na zwiększenie bezpieczeństwa pracy wszystkich zatrudnionych. Aby ułatwić SIPowcom ich codzienną służbę gliwicki Voith każdego z nich wyposaży także w odblaskową kamizelkę i kalendarz BHP, a oddziałowemu inspektorowi udostępniono firmowy adres mailowy do bieżącej korespondencji związanej z pełnioną społeczną służbą, mającą na celu zapewnienie przez zakład bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Podpisane pod koniec kwietnia porozumienia dotyczące stosowania w GMMP telepracy oraz pracy okazjonalnej poza miejscem stałego zatrudnienia umożliwiają wprowadzenie tych rozwiązań w naszym zakładzie. Zasadniczo oznaczają one możliwość wykonywania pracy w domu, a skierowane mają być głownie do informatyków z działu IT i pracowników biurowych. Sami zainteresowani pomysł telepracy – zarówno stałej, jak i okazjonalnej – w większości popierali, dlatego też podczas negocjacji porozumienia przedstawiciele Solidarności GMMP nacisk kładli na zapewnienie telepracownikom odpowiedniego sprzętu i rekompensat finansowych za wykorzystywanie do pracy własnego lokalu.

Na nasz wniosek wprowadzono zasadę, że każda osoba podejmująca telepracę będzie otrzymywać jednorazowo 300 zł ekwiwalentu za przystosowanie swojego stanowiska do obowiązujących standardów BHP. Skoro prawo wymaga, aby te wymogi były spełnione, to pracodawca nie tylko ma prawo je egzekwować, ale również obowiązek zapewnić. Wprowadziliśmy też zasadę, że pracodawca nie tylko musi zapewnić pracownikowi cały niezbędny sprzęt oraz materiały, takie jak papier czy tonery do drukarki. Pracodawca ponosić będzie także koszty serwisu sprzętu. Jednocześnie zwiększono – do 3 zł dziennie – ekwiwalent za zużywaną przez pracownika energię oraz koszty dostępu do Internetu.

Ofertę wakacyjnego wypoczynku tym razem nie w górach, lecz nad morzem (i jeziorem jednocześnie) przygotowała międzyzakładowa Solidarność GMMP. Na związkowców czeka kompleks wypoczynkowy „Łebsko” w Żarnowskiej koło Łeby, położony tuż – dosłownie 100 m – nad brzegiem jeziora Łebsko, otoczony bujną przyrodą Słowińskiego Parku Narodowego. Do nadmorskich plaż w Łebie prowadzą zarówno szlaki rezerwatu krajobrazowo-leśnego (ok. 3 km), jak i nieco dłuższa droga szosą. Na terenie ośrodka znajduje się kompleks boisk do piłki nożnej, siatkówki i koszykowej, wypożyczalnię rowerów, a także wydzielone miejsce na ognisko oraz grill. Goście mają zapewniony bezpłatny, dozorowany i monitorowany parking oraz dostęp do Internetu.

Jednocześnie w najbliższej okolicy kompleksu wypoczynkowego „Łebsko” znajduje się szereg atrakcji turystycznych m.in. latarnie morskie Stilo i Czołpino, wrak zatopionego statku, rejsy wycieczkowe po jeziorze do skansenu w Klukach i do wyrzutni rakiet, stadnina koni w Nowęcinie.