Usunięcie zbędnych, nieaktualnych, a przede wszystkim nieważnych z mocy art. 18 Kodeksu Pracy zapisów w Regulaminie pracy GMMP oraz aktualizacja jego treści ma być celem prac zespołu roboczego powołanego wspólnie przez dyrekcję i związki zawodowe. Jego pierwsze merytoryczne spotkanie zaplanowane jest na koniec listopada. Obecnie trwa ustalanie zasad prowadzenia uzgodnień.

Każdy ze związków zawodowych ma we wspólnym zespole mieć trzyosobową reprezentację. Jednak w przypadku uzgodnień regulaminów – zarówno pracy, wynagradzania, premii czy zakładowego funduszu socjalnego – szczególnie ważne jest prezentowanie przez organizacje związkowe wspólnego stanowiska. Jego brak daje bowiem pracodawcy wolną rękę do wprowadzania (lub zmiany) poszczególnych zapisów. Tak było sześć lat temu, gdy trwały prace nad obecnie obowiązującym Regulaminem pracy GMMP.

Do dzisiaj strona związkowa nie otrzymała od dyrekcji GMMP informacji niezbędnych do zawarcia porozumienia dopuszczającego przedłużenie do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nadal – czyli od półtora miesiąca – przedstawiciele załogi czekają na przedstawienie rozwiązań dotyczących elastycznego czasu pracy obowiązujących w Rüsselsheim, czy też dokładne wyliczenie strat finansowych wynikających z dni nieprodukcyjnych.

Podawana przez dyrekcję kwota 15 mln zł, będąca – jak stwierdzono w gazetce pracodawcy zwanej „Przeglądem”, z przełomu października i listopada – „liczbą pracowników pomnożoną przez liczbę dni nieprodukcyjnych oraz wartość wynagrodzeń” jest bowiem wyliczeniem wprawdzie prostym, ale wysoce niedokładnym. Po pierwsze nie uwzględnia ona faktu, że część dni nieprodukcyjnych służyło i służy do rozliczania nadgodzin, a tym samym nie są one żadną stratą. Po drugie w czasie dni nieprodukcyjnych część pracowników normalnie wykonuje swoje obowiązki, które w przypadku zwykłej produkcji musiałyby być wykonywane w nadgodzinach, w tym w nocy. Zatem w tym wypadku nie można nie tylko mówić o stratach, ale wręcz oszczędnościach (zwłaszcza, gdy się pamięta o kodeksowych dodatkach za pracę w nocy i nadgodziny). Po trzecie, nawet nie wiadomo co kryje się pod pojęciem „wartość wynagrodzeń” – stawki podstawowe wynikające z widełek, a może średnia liczona z bonusami w skali roku? Pytań jest więcej. Dyrekcja nie odpowiedziała na żadne z nich.

Korzystając z możliwości stworzonych przez niedawną nowelizację Kodeksu Pracy dyrekcja ACG wystąpiła w połowie października z propozycją zwarcia porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy czasu pracy do 12 miesięcy. Jednocześnie przedstawiając projekt takiego dokumentu.

Międzyzakładowa Solidarność zaprezentowała natomiast zgłoszone przez pracowników ACG obawy i uwagi dotyczące organizacji czasu pracy. Zwracali oni m.in. uwagę na zbyt późne powiadamianie o zmianach harmonogramów (grafików) pracy, uniemożliwiające planowanie życia rodzinnego, powtarzające się – a do tego zbyt częste – kolejne zmiany tego samego dnia w grafikach. Pracownicy krytykowali brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, które są rozliczane dniami wolnymi oraz odpracowywanie dni „a konto”, jak również wyznaczania pracy w dni harmonogramowo nieprodukcyjne.

Tylko osiem dni dyrekcja GMMP przewidywała na rozmowy nad swoim projektem porozumienia przedłużającego okres rozliczeniowy do 12 miesięcy. Wcześniej strona związkowa ponad trzy tygodnie czekała na przedstawienie tego projektu, w którym i tak nie uwzględniono sporej części wniosków zgłaszanych w imieniu załogi. Pracodawca nie przekazał również niezbędnych informacji, potwierdzających konieczność wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego.

To wszystko sprawiło, że porozumienie nie zostało podpisane i rozpoczynający się 1 listopada 2013 kolejny okres rozliczeniowy będzie czteromiesięczny. Warto przy tym pamiętać, że nawet w znowelizowanym Kodeksie Pracy standardowy, regulaminowy okres rozliczeniowy nie może przekraczać 4 miesięcy. Jego przedłużenie do roku – a dokładniej 12 miesięcy, gdyż w naszym zakładzie nie byłby to rok kalendarzowy – dopuszczalne jest tylko w przypadku „uzasadnionych przyczyn obiektywnych lub technicznych”. Jednak dyrekcja zgłaszając swój projekt ograniczyła się jedynie do ogólnego twierdzenia, iż 23 dni nieprodukcyjne w czwartym kwartale 2013 prowadzą do 15 mln zł strat. Nie zaprezentowano natomiast żadnych wyliczeń akurat takich strat, ani też nie przedstawiono, w jakim stopniu przedłużenie okresu rozliczeniowego pozwoli je ograniczyć.

Solidarność GMMP zaprasza na Sylwester 2013/2014, 31 grudzień 2013 o godz. 20⁰⁰
CENA ZAPROSZENIA (dwa warianty do wyboru):
• 300 zł/para – zabawa sylwestrowa
• 450 zł/para – zabawa sylwestrowa z noclegiem i śniadaniem

Cena zawiera:
• Przystawka
• Danie główne
• Deser
• Zakąski zimne
• Napoje
• Muzyka na żywo i DJ

W dniu 14.12.2013 Solidarność GMMP zaprasza dzieci wraz z rodzicami na spotkanie ze św. Mikołajem w Restauracji „Chata Polaka” w Gliwicach na ul. Kozielskiej 297.

O godzinie 14.00 w mikołajkowej sali rozpocznie się spotkanie ze św. Mikołajem w towarzystwie swoich pomocników – śnieżynki i aniołka. Przez cały czas trwania imprezy mikołajkowa ekipa animatorów będzie organizować dla uczestników zabawne konkursy i animacje.

Każdy z uczestników będzie miał okazję sfotografowania się z św. Mikołajem i jego bajkowymi pomocnikami. Piękna choinka, świąteczne dekoracje i wspaniała klimatyczna muzyka stworzą niezapomniany nastrój dla najmłodszych i trochę starszych uczestników.

Elementy spotkania mikołajkowego:
- udział konferansjera-animatora w przebraniu św. Mikołaja
- udział pomocników św. Mikołaja (Aniołka i Śnieżynki)
- prowadzenie konkursów dla dzieci z nagrodami

Dokładnie miesiąc po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu Pracy dopuszczającej wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy dyrekcja GMMP na spotkaniu ze związkami zawodowymi zaproponowała zawarcie porozumienia wprowadzającego takie rozwiązanie w naszym zakładzie. Wszystkie organizacje związkowe wyraziły gotowość negocjowania porozumienia, przy czym NSZZ Solidarność podkreślała konieczność jednoczesnego uporządkowania zapisów Regulaminu pracy oraz stworzenia jednolitego Regulaminu wynagradzania, tak aby wszystkie te dokumenty tworzyły jasny i czytelny system prawa zakładowego.

Przedstawiciele Solidarności zwracali także uwagę, że porozumienie wprowadzające wydłużony okres rozliczeniowe musi uwzględniać i chronić podstawowe interesy pracowników oraz mieć charakter czasowy. Nawet bowiem znowelizowany Kodeks Pracy – nie mówiąc już o unijnej dyrektywie 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, obowiązującej w Polsce od maja 2004 – określają, że zasadniczo okres rozliczeniowy czasu pracy powinien być maksymalnie 4-miesięczny, natomiast jego wydłużenie możliwe jest w wyjątkowych sytuacjach (np. kryzysu). Te zaś ze swojej definicji nie mogą mieć charakteru stałego.