Cztery lata minęły, czyli podsumowanie kadencji (I). Zarobki pracownicze były niew?tpliwie priorytetem międzyzakładowej Solidarno?ci w mijaj?cej kadencji. Za spraw? globalnego kryzysu gospodarczego jednak tylko do połowy 2008 roku istniała możliwo?ć walki o realny wzrost płac. Przez następne półtora roku skutecznie broniono wynagrodzeń przed „uzdrowicielami” szukaj?cymi oszczędno?ci w pracowniczych kieszeniach.

Trzeba przyznać, że dyrekcji bardzo trudno przychodziło pogodzenie się z faktem, że czasy jedynie inflacyjnej waloryzacji płac odeszły w 2006 r. do przeszło?ci. Wypłacenie rok póĽniej 2.500 zł jednorazowych bonusów wymagało sięgnięcia po strajk ostrzegawczy oraz międzynarodow? mediację, a solidna podwyżka ze stycznia 2008 roku – 500 zł do stawki zasadniczej plus 1.200 zł w dwóch bonusach, nazwanych nagrodami – oparło się o procedurę sporu zbiorowego.
Niestety kilka miesięcy póĽniej doszło największego od 80 lat kryzysu gospodarczego, którego skutki starano się przerzucić na pracowników, m.in. przez zablokowanie wypłat premii FCP. W praktyce oznaczałoby to kilkunastoprocentow? redukcję płac. Dzięki stanowczemu stanowisku Solidarno?ci utrzymano t? premię oraz zapewniono jej wypłatę w kolejnych okresach rozliczeniowych.

Przed kilkunastoma dniami minęła jedenasta rocznica powstania Solidarno?ci Opel Polska, czyli naszej międzyzakładowej organizacji zwi?zkowej. Jednocze?nie w całym kraju rozpoczynaj? się obchody 30-lecia powstania NSZZ Solidarno?ć. Towarzyszyć im będzie okoliczno?ciowe logo opracowane przez prof. Wiesława Grzegorczyka. Nawi?zuje ono bezpo?rednio do znanego na całym ?wiecie logo Solidarno?ci, które namalował czerwon? farb? na niewielkiej kartce papieru w swoim gdańskim mieszkaniu Jerzy Janiszewski 19 lub 20 sierpnia 1980. Sam autor nie pamięta dokładnej daty

NSZZ Solidarno?ć jest przeciwny działaniom Zarz?du GM zmierzaj?cym do zamykania zakładów i przenoszenia produkcji poza Unię Europejsk?. Takie działania prowadz? do coraz większych niepokojów społecznych zwi?zanych z w?tpliwo?ciami w sprawno?ć obecnego systemu, który nazywa się społeczno-gospodarczym, a w praktyce funkcjonuje jako czysty kapitalizm!

Nasze w?tpliwo?ci budzi również sposób w jaki Zarz?d GM chce zamkn?ć fabrykę w Antwerpii, który jest sprzeczny z zasadami społecznej odpowiedzialno?ci biznesu oraz łamie dyrektywy europejskie!

Nie możemy tolerować takich działań!
NSZZ Solidarno?ć GMMP w pełni solidaryzuje się z pracownikami belgijskiej Antwerpii w ich walce w obronie miejsc pracy!

Za Komisję Międzyzakładow? NSZZ Solidarno?ć GMMP

Sławomir Ciebiera
PRZEWODNICZˇCY
NSZZ Solidarno?ć GMMP

Zbiórka kibiców wybieraj?cy się do Zakopanego na zawody Pucharu ?wiata w skokach narciarskich odbędzie się w sobotę, 23 stycznia 2010 na parkingu koło bramy G1, gdzie będzie czekał autokar. Wyjazd punktualnie o godz. 7. Zgodnie z regulaminem organizatora konkursu wstęp na trybuny Wielkiej Krokwi będzie możliwy do godz. 15. Szczegółowa informacja znajduje się na odwrocie biletu. Zmagania skoczków o punkty Pucharu ?wiata rozpoczn? się godzinę póĽniej. Powrót bezpo?rednio po zawodach. Godzina przyjazdu jest trudna do okre?lenia ze względu na nieprzewidywalne warunki (pogoda wpływaj?ca na czas trwania zawodów, zagubieni w tłumie, korki na drogach). Szefem naszej grupy jest Tadeusz Owczarek, tel. 504-291-101.

Cały czas zachowuj? ważno?ć zapisy porozumienia płacowego uzgodnione w połowie grudnia z Reinaldem Hobenem, dyrektorem ds. produkcji GME, a dotycz?cego naszego zakładu . Podpisanie tego dokumentu będzie możliwe jednak dopiero po spotkaniu Europejskiej Rady Pracowników (EEF) GM Europe. Zgoda na zawieranie lokalnych porozumień płacowych, czy też szerzej społecznych, podczas ostatniego spotkania rady uzależniona została od przedstawienia przez koncern realnego programu dla zakładu w Antwerpii. Nie ma bowiem europejskiej zgody na zamykanie fabryk. Wówczas też zapowiedziano, że kolejny raz EEF GM Europe zbierze się w styczniu. Na razie nie jest jeszcze, jednak, znany termin posiedzenia, które powinno dać przysłowiowe „zielone ?wiatło” porozumieniom lokalnym. W przypadku GMMP będzie ono oznaczać m.in. waloryzacje wynagrodzeń.

Urlop ojcowski – obecnie jest to tydzień, a docelowo, od pocz?tku 2012 r., będ? to dwa tygodnie – przysługuje wszystkim pracownikom, będ?cymi ojcami dzieci, które nie ukończyły 12 miesi?ca życia. Bez znaczenia jest przy tym stan cywilny rodziców. Jest to urlop niepodzielny (czyli należy go brać w jednym kawałku), ale wykorzystać go można w dowolnym czasie, aż do pierwszych urodzin dziecka. Nie jest zatem zwi?zany – tak jak dodatkowy urlop macierzyński – z dat? wykorzystania podstawowej (obligatoryjnej) czę?ci „macierzyńskiego”. Dlatego też z urlopu ojcowskiego mog? skorzystać pracownicy, których dzieci urodziły się w ubiegłym roku.
Warunkiem skorzystania z urlopu ojcowskiego, oprócz posiadania dziecka nie maj?cego jeszcze roku, jest złożenie wniosku, który musi trafić do pracodawcy (w praktyce do przełożonego) nie póĽniej niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.

11 grudnia 2009r odbyło się spotkanie negocjacyjne. W następstwie intensywnego i konstruktywnego dialogu pomiędzy przedstawicielami KM NSZZ Solidarno?ć (Mirosław RzeĽniczek i Robert Potempa) a Dyrekcj? GME (Reinald Hoben, szef produkcji GME) zostały zaakceptowane nasze ż?dania.

Je?li dojdzie do ostatecznego podpisania porozumienia ochronione będ? miejsca pracy w GMMP, zapewniona zostanie perspektywa rozwoju dla naszego zakładu na lata przyszłe.

Uważamy że bior?c pod uwagę okoliczno?ci i wielk? skalę działań oszczędno?ciowych dotykaj?cych wszystkie lokalizacje Opla, uzyskano możliwo?ć podpisania porozumienia bardzo korzystnego dla pracowników GMMP.