Poważnie zmniejszająca wartość realnych wynagrodzeń wysoka inflacja spowodowała, że niezbędne było, uzgodnione z NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice, podniesienie progów dochodowych upoważniających do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Obecnie wynoszą: w grupie A do 2.600 zł, w grupie B –ponad 2.600 zł do 3.300 zł; w grupie C – ponad 3.300 zł do 4.000 zł, a grupie D - ponad 4.000 zł.

Progi dochodowe dotyczą średniego miesięcznego dochodu na członka rodziny polega, który obliczamy – w uproszczeniu – na zsumowaniu dochodów brutto (czyli przed odliczeniem składek: zdrowotnych, na ubezpieczenia społeczne oraz podatku) wszystkich zarabiających członków rodziny w 2022 (na podstawie formularzy PIT-11 lub PIT-36/37), podzieleniu otrzymanej kwoty na członków rodziny, łącznie z nie zarabiającymi dziećmi, a następnie przez 12 miesięcy. Uwaga: dochodem są tylko przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT). Nie wlicza się zatem do niego m.in. świadczenia wychowawczego (500+).

Osiągnięty średni miesięczny dochód brutto na członka rodziny podawany jest w formularzu Oświadczeniu o sytuacji socjalnej, które należy składać do końca kwietnia 2023 do sekretarza Komisji Socjalnej (za pośrednictwem działu HR). Komisja Socjalna, w skład której wchodzą przedstawiciele naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice, na tej podstawie przyznaje świadczenia z ZFŚS w odpowiedniej wysokości.

Coraz częściej przełożeni przy bieżącej ocenie wykonywanych codziennych obowiązków przez pracowników naszego zakładu powołują się na zapis monitoringu, którego kamerami naszpikowano linie produkcyjne. Problem jednak w tym, że przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jedynie możliwość wykorzystania monitoringu wizyjnego do kontroli produkcji, ale już nie pracowników.

Co więcej taka kontrola za pomocą monitoringu jest dopuszczalna jedynie, gdy jest to niezbędne, czyli niemożliwe do osiągnięcia w inny sposób. A nie tylko wygodne dla pracodawcy.

Przy czym przewidujące możliwość stosowania monitoringu wizyjnego przepisy Kodeksu pracy – jako wyjątek od generalnej zasady – stanowią ustawowe maksimum i nie mogą być traktowane rozszerzająco. Potwierdzają to zresztą postanowienia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, znanego bardziej jako RODO. Jak również nakładane w krajach UE na jego podstawie kary.

W związku trwającą procedurą wyborczą na związkową kadencję 2023-2028 oraz terminami określonymi w uchwale Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” nr 4/22 ws. kalendarza wyborczego na kadencję 2023-2028, uchwale nr 1/10/2022 Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice ws. przeprowadzenia wyborów władz statutowych na kadencję 2023-2028 i Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność” Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 8 Ordynacji wyborczej NSZZ „Solidarność” informuje, że w dniu 25 lutego 2023 o godz. 15.00 w sali konferencyjnej ośrodka „STARA SZWAJCARIA” (Gliwice, ul. Łabędzka 6) rozpocznie się posiedzenie wyborcze Międzyzakładowego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice, w którego porządku przewidziane są wybory: władz statutowych Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice (tj. Przewodniczącego, Komisji Międzyzakładowej, Międzyzakładowej Komisji Rewizyjnej), delegatów do władz regionalnych NSZZ „Solidarność” oraz delegatów do struktur branżowych NSZZ „Solidarność” w skład, których wychodzi Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice.

Komunikat Komisji Wyborczej dotyczący wyników wyborów na Walny Zjazd Delegatów OM NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice z dnia 27 stycznia 2023 roku.
Informujemy, że po zliczeniu wszystkich głosów delegatami zostali:

1. Okręg nr. I MONTAŻ GŁÓWNY:

· Kaim Marian
· Król Mariusz
· Maślana Krzysztof
· Nowak Grzegorz
· Posmyk Adam
· Potempa Robert
· Rolirad Aneta

2. Okręg nr. II LAKIERNIA:

· Mytych Janusz
· Paruzel Grzegorz

3. Okręg nr. III SPAWALNIA:

· Idzik Marek
· Napieraj Daniel
· Rajca Janusz
· Szulik Janusz
· Szymura Franciszek
· Waniek Tomasz

4. Okręgu nr. IV TŁOCZNIA:

· Trzepizur Mariusz
· Włodarczyk Damian

5. Okręg nr. V ISCOT-LEADEC:

· Wieczorek Michał


Wszystkim wybranym delegatom gratulujemy.
O terminie Walnego Zjazdu Delegatów poinformujemy w kolejnym komunikacie komisji wyborczej.

Informujemy, że 24 listopada w późnych godzinach nocnych br. OM NSZZ „Solidarność” i Stellantis Gliwice zawarły porozumienie kończące Spór Zbiorowy z dnia 12 września br. O szczegółowych rozwiązaniach poinformujemy pracowników w poniedziałek, 28 listopada.

Ponadto podpisanie porozumienia umożliwia wypłacenie pracownikom fabryki Stellantis Gliwice jednorazowego bonusu inflacyjnego w wysokości 5700 zł brutto, płatnego z wynagrodzeniem za listopad 2022.

Jednocześnie strony ustaliły, że w pierwszej dekadzie lutego 2023 roku przystąpią do rozmów na temat renegocjacji wysokości podwyżki wynagrodzenia na 2023 r.

Zgodnie z uchwałą Komisji Międzyzakładowej, potwierdzoną odpowiednią zmianą w związkowym rejestrze, od 1 listopada 2022 międzyzakładowa Solidarność Stellantis Gliwic obejmuje działalnością Iscot Polska. Spółkę, która przejęła w naszym zakładzie cześć zadań oraz pracowników Leadec Oddział Gliwice.

Tym samym pracownicy, którzy przechodzą do Iscot Polska na podstawie art. 231 Kodeksu pracy zachowują pełną ciągłość członkostwa w NSZZ Solidarność, jeśli tylko są związkowcami. Natomiast jeśli jeszcze nie przystąpili do naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice, to w każdej chwili mogą to zrobić. We własnym dobrze pojętym interesie, bowiem Solidarność zawsze stoi po stronie ludzi, broniąc ich praw oraz interesów.

Podczas posiedzenia Komisji BHP społeczni inspektorzy pracy zwrócili uwagę na niezrozumiałą różnorodność oznaczeń tych samych części transportowanych ręcznie – czyli po prostu przenoszonych – przez pracowników gospodarki materiałowej. Aby lepiej zobrazować problem dobrze przygotowani SIP-owcy przynieśli na posiedzenie komisji oznaczenia tej samej części z różnych opakowań, o tej samej pojemności. Na jednych przenoszony ciężar określony był na poziomie kilku kilogramów, na innych już kilkunastu, a na jeszcze innych kilkudziesięciu kilogramów... Słowem różnice kolosalne i trudne do logicznego wyjaśnienia.

Jednocześnie ciężar opakowań na poziomie kilkudziesięciu kilogramów może prowadzić do przekroczenia maksymalnej masy ręcznie transportowanych przedmiotów przez pracownika. Zgodnie z ministerialnym rozporządzeniem generalnie nie może ona przekraczać 30 kg w przypadku mężczyzn oraz 12 kg dla kobiet (jak widać przy noszeniu ciężarów genderowe równouprawnienie jeszcze nie działa).

Okazało się, że poruszony problem nie był zaskoczeniem dla przedstawicieli pracodawcy, którzy odpowiedzieli, iż – cytując – „działania są podejmowane w tym zakresie tam gdzie zgłaszają to pracownicy”. Tylko, że pracownikowi nie można zlecać noszenia ciężarów większych niż dopuszczane przez prawo. I nie pomogą tu żadne czary mary zmieniające oznaczenia na opakowaniach.