W nawiązaniu do pikiety, która odbyła się w dniu 12.09.2022 przedstawiamy pismo, które zostało wystosowane przez przewodniczącego Zarządu Regionu NSZZ Solidarność Dominika Kolorza, który wspiera nas w naszych żądaniach. Pismo zostało skierowane do Ambasadora Republiki Francuskiej.

Całe pismo można pobrać TUTAJ

Poniżej zamieszczamy cały film z manifestacji pracowników Stellantis Gliwice z dnia 12.09.2022.

Jak skrajnie antypracownicze, dezorganizujące życie i niebezpieczne dla zdrowia są zapisy wprowadzonych przez pracodawcę jednostronnie w naszym zakładzie (formalnie początkowo w PSA MP, zaś od stycznia 2022 – w Stellantis Gliwice) regulaminów pracy i wynagradzania zwracaliśmy uwagę już trzy lata temu. Dzisiaj każdy pracownik Stellantis Gliwice odczuwa to na własnej skórze. Ciągłe, praktycznie z dnia na dzień zmiany harmonogramów (rozkłady grafików) pracy, 10-godzinne dniówki i robocze soboty bez grosza dodatku, brak możliwość planowania życia rodzinnego – i to w tak podstawowych kwestiach, jak odebranie dziecka z przedszkola – oraz dojazdów do pracy w kilka osób (aby zaoszczędzić, w czasach drogiego paliwa i szalejącej inflacji) – to niestety nasza rzeczywistość. Którą po prostu trzeba pilnie zmienić.

Dlatego też dzisiaj nasza międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice wystąpiła w trybie sporu zbiorowego z żądaniami:

PILNE!!
W poniedziałek 12 września o godz. 13.50 WSZYSCY WALCZYMY O GODNE WARUNKI PRACY!
W związku z tym, że w tym dniu nie ma produkcji spotykamy się na parkingu przy Tesco na ul. Łabędzkiej o godz.13.00 gdzie rozdamy odpowiednie symbole naszego protestu i o godzinie 13.30 w małych grupkach idziemy wzdłuż ulicy łabędzkiej do skrzyżowania z ul. Adama Opla na miejsce pikiety.

Prosimy o wykonywanie poleceń służb porządkowych oraz przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Niejednokrotnie manifestowaliście nam ciężkie warunki pracy dlatego dziś liczymy, że każdy z Was weźmie udział w tym proteście by godziwie pracować i żyć, ponieważ PRACA JEST DLA ŻYCIA A NIE ŻYCIE DLA PRACY!!! Cierpią również Wasze rodziny! ZABIERZCIE RÓWNIEŻ ICH!

Jak podał Reuters w czwartek 28 lipca 2022 Stellantis poinformowała o rekordowych wynikach finansowych osiągniętych w pierwszym półroczu 2022. Mimo znacznego wzrostu cen energii i surowców oraz problemów z dostawami półprzewodników przychody Stellantis wzrosły w tym czasie o 17 proc. do 88 mld euro, natomiast zysk operacyjny (EBIT) był wyższy o 44 proc. osiągając 12,4 mld euro. Jak podkreśla Reuters to trzy miliardy więcej niż przewidywały prognozy analityków.

Państwowa Inspekcja Pracy – odnosząc się do odpowiedzi FCA Poland (przypomnijmy: tyskiego Fiata wchodzącego w skład Stellantis) na wystąpienia pokontrolne ze stycznia 2022 – stwierdziła, że harmonogramy (grafiki, rozkłady) czasu pracy, co do zasady, nie powinny być zmieniane w okresie którego dotyczą. Przy czym wprawdzie w zakładowych źródłach prawa pracy (czyli np. w regulaminach) może znajdować się zamknięty katalog przypadków dopuszczających zmianę grafików, jednak przyczyną zmiany obowiązującego harmonogramu nie powinny być szczególne potrzeby pracodawcy. Jak podkreśliła PIP, są to z reguły sytuacje, które uzasadniają polecenie pracy w godzinach nadliczbowych lub wprowadzenie płatnego przestoju. Ale już nie zmianę harmonogramu.

PIP przypomniała, że harmonogram czasu pracy jest dokumentem „tworzonym zarówno w interesie pracodawcy, jak i pracowników. Z jednej bowiem strony stanowi dla pracodawcy źródło informacji, z której wynika w jakich dniach i godzinach ma zarezerwowaną pracę dla poszczególnych pracowników, z drugiej zaś strony pozwala zorientować się samym pracownikom, w jakich dniach i godzinach muszą pozostawać do dyspozycji pracodawcy, a w jakich mają czas wolny”. Jednocześnie PIP we wnioskach pokontrolnych m.in. zaleciła organizowania pracy w sposób eliminujący przenoszenie na pracowników ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej.