Odnosząc się do rozkolportowanej wśród pracowników Opel Manufacturing Poland (dalej: OMP) Gliwice w dniu 4 października 2021 – choć noszącej datę 5 października 2021 – informacji „Oddelegowania do Hordain i Managualde – zbyt mało zgłoszeń na wyjazd” której treść w oczywisty sposób wywiera presję na pracowników OMP Gliwice by zawierali aneksy do obowiązujących umów o pracę, zmieniające miejsce świadczenia pracy (z Gliwic na wspomniane Hordain i Managualde) lub też przechodzili na – cytując – „urlop bezpłatny na okres min. 3-4 miesięcy” Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Stellantis Gliwice działając na podstawie art. 26 pkt 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019, poz. 263 ze zm.) zmuszona jest przypomnieć, że zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy (Dz.U. z 2020, poz. 1320 ze zm.) urlop bezpłatny jest udzielany wyłącznie z inicjatywy pracownika, na jego pisemny wniosek, a zatem niedopuszczalne są wszelkie formy wymuszania udania się na urlop bezpłatny. Ponadto należy pamiętać, że sytuację w której pracownik nie wykonuje pracy z przyczyn od niego niezależnych dość dokładnie reguluje art. 81 Kodeksu pracy.

Do 31 grudnia 2021 wydłużona została ważność bonów rabatowych „DomS na 40-lecie NSZZ Solidarność”. Bony można wykorzystać na nocleg wraz z wyżywieniem w ośrodkach w Zakopanem, Spale i Jarnołtówku. Ważne do końca bieżącego roku bony rabatowe – w wysokości 200 zł dla każdego związkowca – cały czas można też odbierać w siedzibie naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice (budynek G-5, parter).
Co ważne bony rabatowe „DomS na 40-lecie NSZZ Solidarność” mogą odbierać zarówno aktualni członkowie Związku, jak też osoby, które przystąpią do NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice w trakcie trwania tej akcji rabatowej.

Od 1 maja 2021 ulega zmianie adres związkowej poczty elektronicznej (e-mail) naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice. Nowy adres to biuro@solidarnosc-stellantis.pl i właśnie na tego maila od najbliższej majówki należy zgłaszać wszelkie pracownicze problemy, uwagi oraz wnioski.
Bez zmian pozostają natomiast związkowe numery telefonów. Zarówno stacjonarne do związkowej siedziby w budynku G-5 (tel. 32 270 92 09 i 728 417 333 oraz wewnętrzne 192 09 i 173 33), jak również komórkowe do przewodniczącego międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice Mariusza Król (530 991 104), wiceprzewodniczącego Franciszka Szymura (530 993 103) oraz zakładowego społecznego inspektora pracy Mariana Kaim (530 037 075).

Po trudnych negocjacjach w środę 31 marca 2021 zostały podpisane trzyletnie – na 2021-23 – porozumienia płacowe w gliwickich: OMP oraz PSA MP. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia, to w obu spółkach wprowadzają one identyczne rozwiązania – w 2021 dla każdego pracownika jednorazową nagrodę rocznicową w wysokości minimum 3.000 zł, natomiast w 2022 i 2023 podwyżki stawek zasadniczych (z premią IMPU) po 4 proc. Wprowadzane od 1 lutego każdego roku.

Razem z wynagrodzeniem za marzec, czyli do piątku 9 kwietnia 2021 pracownicy OMP Gliwice i PSA MP otrzymają jednorazowy bonus w wysokości 500 euro za wyniki finansowe osiągnięte przez Grupę Opel/Vauxhall w roku 2020. Regulaminy tego świadczenia zostały, zgodnie z wymogami ustawy, uzgodnione przez dyrekcje ze związkami zawodowymi. Wysokość bonusu – wspomniane 500 euro – jest taka sama we wszystkich zakładach Opel/Vauxhall, niezależnie od ich lokalizacji.

Nie tylko zawsze gorące i serdeczne życzenia z okazji Dnia Kobiet, ale – od rana 8 marca – również tradycyjny związkowy upominek czeka na przedstawicielki ładniejszej połowy ludzkości należące do międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice. Podobnie jak w latach ubiegłych jest nim bon upominkowy do realizacji w największej w naszym kraju sieci drogerii oraz – zastępujący kwiaty – słodki dodatek do tego bonu.

Podczas rozpoczętych na początku lutego – oczywiście w formie zdalnej (on-line) ze względu na obowiązujący stan epidemii – rozmów płacowych w OMP Gliwice dyrekcja obstaje przy zawarciu trzyletniego porozumienia płacowego. Strona związkowa zwraca natomiast uwagę, że w obecnej dynamicznie zmieniającej się warunkach (sytuacja epidemiczna, problemy z komponentami elektronicznymi, ciągłe zmiany wolumenu produkcji) oraz praktycznym brakiem rzetelnych prognoz makroekonomicznych wykraczających poza 2021 optymalnym rozwiązaniem wydaje się zawarcie rocznego porozumienia płacowego. Ewentualne porozumienie trzyletnie wymaga natomiast wspólnych rozmów z dyrekcją PSA MP, do której do połowy przyszłego roku mają trafić pracownicy OMP Gliwice.