Do sytuacji w naszym zakładzie odniosła się Europejska Rada Zakładowa Opel/Vauxhall w rezolucji przyjętej jednogłośnie podczas jej listopadowego posiedzenia. Rada zdecydowanie potępia działania kierownictwa Grupy PSA budującej nowy zakład, będący oddzieloną spółką, na terenach OMP Gliwice, co – cytując rezolucję – „spowoduje pogorszenie warunków zatrudnienia oraz dalszą utratę miejsc pracy w zakładach Opla w Gliwicach”. Przypominając jednocześnie, że lokalny zarząd „ograniczył praktycznie do zera prowadzenie dialogu społecznego”.

Równocześnie Europejska Rada Zakładowa Opel/Vauxhall jednogłośnie zażądała, aby zarząd – jako minimum – niezwłocznie podjął negocjacje ze związkami zawodowymi, których zakończeniem – cytując dokument – „musi być wynegocjowana umowa w sprawie przepisów dotyczących regulaminów: pracy i wynagrodzeń odnoszących się do nowego zakładu” oraz „utrzymanie ciągłości zatrudnienia pracowników Opla poprzez zapewnienie pracy w powstającym zakładzie PSA Manufacturing Poland w Gliwicach, bez zmiany obecnych warunków pracy i wynagrodzenia”.

Głęboka troska o zdrowie, a pewnie większa o niską absencję chorobową sprawiła, że w naszym zakładzie planowano akcję szczepień przeciwko grypie. Zaplanowane na piątek 22 listopada szczepienia zostały jednak odwołane, z powodu braku szczepionek. Przy czym koordynatorzy akcji zastrzegali, że brak ten nie był przez nikogo zawiniony – ot „przejściowe trudności na odcinku”.

Brak szczepionek uaktywnił za to pewnego kierownika, który mailowo zwrócił się o odłożeniu mu jednej ampułki. Przypominając, że pisał już o tym przed miesiącem. Najwyraźniej uznał on, że w naszym zakładzie są równi – dla których szczepionek brak – oraz równiejsi, czyli on. Sytuacja identyczna z opisaną przez Orwella w jego słynnym „Folwarku zwierzęcym”, gdzie zwierzęta też były równe, ale niektóre równiejsze...

Losem tego kierownika prawdziwie przejęli się pracownicy, którzy oddolnie rozpoczęli zbiórkę datków „na szczepionkę”. Do tej akcji może dołączyć się każdy. My ze swojej strony z okazji nadchodzących Świąt oraz Nowego Roku równiejszemu kierownikowi życzymy wszystkiego najlepszego, przede wszystkim dużo, dużo zdrowia.

Sześć z siedmiu miejsc w Radzie Pracowników OMP Gliwice nowej czteroletniej kadencji (2019-23) uzyskali kandydaci rekomendowani przez międzyzakładową NSZZ Solidarność. Najlepszy wynik wyborczy – podobnie jak cztery i osiem lat temu – otrzymał Robert Potempa, nasz reprezentant we władzach europejskich radach zakładowych Opel/Vauxhall oraz PSA. Głosowały na niego 374 pracowników.

Drugi wynik wyborczy (276 głosów) uzyskał Mariusz Król, przewodniczący NSZZ Solidarność OMP Gliwice, który podobnie jak Robert Potempa pracował w radach pracowników poprzednich kadencji.

Ponownie w skład Rady Pracowników OMP Gliwice zostali także wybrani: Tomasz Waniek (261), Franciszek Szymura (248) oraz Marian Kaim (216). Pierwszą kadencję w radzie w szóstce związkowców NSZZ Solidarność rozpocznie natomiast Daniel Napieraj (215).

Skład rady uzupełnia Robert Nowacki, zaś łącznie o siedem miejsc ubiegało się 12 kandydatów.

Pierwsze zebranie Rady Pracowników 0MP Gliwice kadencji 2019-23, zgodnie z przepisami ustawy, pracodawca ma obowiązek zwołać w terminie 30 dni od wyborów, które zakończyły się 27 listopada 2019. Czyli praktycznie do świąt Bożego Narodzenia.

Popularna reklama przypomina, że „prawie” robi wielką różnicę. Warto o tym pamiętać, gdy dyrekcja przekonuje w swoich informacjach GLB, że wynagrodzenia w nowym zakładzie powstającym właśnie na terenie gliwickiego Opla będą „podobne” albo „praktycznie takie same” jak w OMP Gliwice. To wszystko to bowiem synonimy tegoż „prawie”, a do tego zapowiedzi z GLB nie są żadnym konkretem.

W odróżnieniu od przejścia do nowego zakładu na zasadach art. 231 Kodeksu pracy, gwarantującym zachowanie dotychczasowych warunków pracy (w tym płacy) oraz stażu zatrudnienia lub też w trybie tegoż art. 231 na podstawie postanowień porozumienia zbiorowego zawartego przez pracodawcę ze związkami zawodowymi. Zarówno bowiem kodeks, jak też porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi stanowią źródła prawa pracy. Tym samym zawarte w nich gwarancje dają pewność otrzymania ustalonych kwot i składników wynagrodzenia.

Od połowy października ubiegłego roku adres (a także częściowo zarząd) identyczny z Opel Manufacturing Poland Sp. z o.o. w Gliwicach ma także druga spółka, której podstawową działalnością ma być – cytując KRS – produkcja pojazdów samochodowych przeznaczonych do przewozu towarów. Początkowo nosiła ona nazwę Zakład Produkcji Samochodów, natomiast od 8 lipca 2019 – PSA Manufacturing Poland.

Zatem to właśnie ta spółka, a nie Opel/Vauxhall, buduje na terenie OMP Gliwice nowy zakład produkcji aut dostawczych. I wiele wskazuje też na to, że to nowa spółka będzie te dostawczaki produkować. Tym samym pojawi się kwestia przejścia – czy też dokładniej przejęcia – obecnych pracowników Opla przez nowy zakład. Czy odbywać się ona będzie w trybie art. 231 Kodeksu pracy, czyli z zachowaniem dotychczasowych stawek, warunków zatrudnienia oraz stażu pracy, czy może podejmowane będą próby transferu pracowników na podstawie tzw. porozumień stron, które – wbrew swojej nazwie – są najgorszym rozwiązaniem dla zatrudnionych. Porozumienie stron w praktyce oznacza bowiem zwolnienie się u dotychczasowego pracodawcy (Oplu) bez okresu wypowiedzenia oraz zatrudnienie w nowej spółce na nowych warunkach i bez ciągłości stażu pracy. Innymi słowy, jeśli nawet ktoś przepracował w gliwickim Oplu dwadzieścia lat, to w nowej spółce staż pracy będzie mu się liczyć od początku.

Dlatego też należy szczególnie uważnie czytać wszelkie porozumienia oraz dokumenty otrzymywane do podpisu, zaś najlepiej skonsultować ich treść ze związkowym prawnikiem. Niczego bowiem nie trzeba podpisywać od ręki, a będąc związkowcem NSZZ Solidarność porady oraz pomoc prawną ma się zapewnione za darmo.

Kolejny raz Państwowa Inspekcja Pracy wystąpiła o ustalenie warunków wynagradzania pracowników OMP Gliwice w Regulaminie wynagradzania. Jak podkreślono, kwestia ta była już wielokrotnie podejmowana przez inspektorów pracy, zaś obowiązek ustalania warunków wynagradzania za pracę właśnie w regulaminie wynagradzania wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy.

Dlatego też NSZZ Solidarność wielokrotnie występowała o pilne uzgodnienie jednolitego Regulaminu wynagradzania w naszym zakładzie. Jednocześnie mając na uwadze propozycję inspektora PIP, by strony dialogu społecznego zaakceptowały obecnie obowiązujący w zakładzie system wynagradzania międzyzakładowa Solidarność postuluje zapisanie w Regulaminie wynagradzania OMP Gliwice całego aktualnego systemu wynagradzania. Obejmującego zarówno tabelę płac zasadniczych, jak również wszelkie dodatki i premie, w tym FCP.

Jak bowiem podkreśliła w swoim wystąpieniu PIP regulamin wynagradzania powinien zapobiegać częstym zmianom zasad wynagradzania pracowników w zależności od wahań koniunktury gospodarczej, czy też zysków. Ma po prostu chronić podstawowe interesy pracowników. Natomiast uzgodnienie regulaminu, zgodnie z kodeksowymi, wymogami, powinno być priorytetem.

Dodatkowe prace porządkowe zlecane pracownikom Lakierni powinny być określone w ich umowach o pracę przypomniała Państwowa Inspekcja Pracy w szóstym (z ośmiu) wystąpieniu po kontroli w naszym zakładzie.

Chodziło o czyszczenie i mycie barier ochronnych, podłóg, okien, drzwi, lamp oraz usuwanie śmieci, wykonywane na Lakierni przez pracowników produkcji i liderów na II zmianie po godz. 18. Tymczasem powierzając zatrudnionym nowy rodzaj pracy, jakim jest sprzątanie oraz utrzymanie porządku powinien zmienić ich umowy o pracę lub zakres obowiązków. Jak bowiem podkreśliła PIP „co do zasady pracownik nie ma obowiązku sprzątania”. Natomiast zarazem to pracodawcę prawo zobowiązuje do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i to on – raz jeszcze cytując wystąpienie PIP – „powinien zatem zadbać, aby pomieszczenia i stanowiska pracy były czyste”.

Ponadto inspektorzy pracy zwrócili uwagę, że w sytuacji, gdy w „najbliższej przyszłości może dojść do przejmowania kolejnych pracy porządkowych od firmy zewnętrznej” i powierzania ich własnym pracownikom nie można mówić o czasowym powierzaniu pracy związanych ze sprzątaniem i utrzymaniem porządku.