Pracownicy gliwickiego Opla, którzy uzgodnili z pracodawcą czasową zmianę miejsca wykonywania pracy na oddział w Tychach otrzymywać będą dodatek rekompensujący związane z tym wyższe koszty dojazdu do pracy. Zgodnie z podpisanym przez międzyzakładową NSZZ Solidarność OMP Gliwice w piątek 25 września 2020 porozumieniem dodatek ten wypłacany będzie od września 2020, czyli czasowo pracujący w Tychach otrzymają go już z najbliższa wypłatą.

Zgodnie z nowymi, obowiązującymi od 30 lipca 2020, zasadami wprowadzonymi Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług pracownikom delegowanym do pracy w innym kraju UE przysługuje wynagrodzenie wypłacane według zasad państwa, w którym świadczą oni pracę (wykonują zadania), a jeśli praca za granicą przeciągnie się powyżej 12 miesięcy, pracodawcy muszą ponadto musiały zapewnić im wszystkie warunki zatrudnienia wynikające z lokalnych przepisów.

W związku z zaplanowaniem w ostatniej tzw. ofercie produkcyjnej, jak nazywany jest kalendarz pracy w OMP Gliwice, dni roboczych w większość sobót dyrekcja – odpowiadając na pytanie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność – zapowiedziała, że w przypadku utrzymania się dodatkowego wolumenu produkcji Astry ponadwymiarowe soboty będą oznaczały pracę w płatnych nadgodzinach. Wypłacone one zostaną na koniec okresu rozliczeniowego, czyli z wynagrodzeniem za luty 2021.

Zarządzająca siedmioma ośrodkami wypoczynkowymi m.in. w Zakopanem, Jarnołtówku (w Górach Opawskich) oraz Spale związkowa spółka DomS z okazji 40-lecia NSZZ Solidarność oferuje członkom naszego Związku bony rabatowe – w wysokości 200 zł dla każdego związkowca – do zrealizowania w jej hotelach i ośrodkach. Bony, które są ważne do 31 lipca 2021, można już odbierać w siedzibie naszej międzyzakładowej Solidarności OMP Gliwice (budynek G-5, parter).

Ponadto posiadacze elektronicznej legitymacji NSZZ Solidarność otrzymują dodatkowo 10 proc. rabatu przy dokonaniu rezerwacji i po okazaniu legitymacji w trakcie rejestracji w recepcji.

Zasady na jakich pracownicy OMP Gliwice przechodzić będą do powstającego nowego zakładu PSA MP powinny być szczegółowo ustalone w Porozumieniu transferowym. Tak, jak zostało to ustalone podczas styczniowego spotkania związkowców NSZZ Solidarność z Carlosem Tavaresem, prezesem Grupy PSA.

Porozumienie transferowe musi zarówno gwarantować pracownikom dotychczasowe warunki wynagradzania (zarówno stawki, jak też dodatki i premie) i zatrudnienie. Ponadto zgodnie z unijnymi dyrektywami, jak też zobowiązaniami PSA przy zakupie Opel/Vauxhall porozumienie to powinno zapewniać ciągłość obowiązywania w nowym zakładzie zawartych w OMP Gliwice porozumień zbiorowych. Zarówno płacowych, jak też dotyczących organizacji pracy – przykładowo regulujących zasady pracy w grupie UR, czy też ustalające dodatkowe przerwy w pracy. A pamiętajmy, że w PSA MP już jednostronnie wprowadzono elastyczne formy czasu pracy. Porozumienie transferowe powinno być elementem umacniania dialogu społecznego, a nie sposobem na przekreślenie dotychczasowych zasad.

Zgodnie z ustalonymi i podpisanymi zmianami od 2020 podwyższone zostały o 300 zł w każdej grupie progi dochodowe obowiązujące przy przyznawaniu świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w OMP Gliwice. Dla pracowników, którzy w ten sposób trafią do niższej grupy dochodowej oznacza to automatycznie wyższe świadczenia z funduszu socjalnego.

Obecnie w pierwszej (A) grupie znajdują się osoby których średni miesięczny dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 2.200 zł. Grupa druga (B) obejmuje przedział dochodów, cały czas na członka rodziny, od 2.201 zł do 2.900 zł, natomiast trzecia (C) – od 2.901 zł do 3.600 zł. Przy wyższych, czyli od 3.601 zł wzwyż, średnich dochodach na członka rodziny trafia się do najwyższej grupy (D).

Na takim samym, nie zmniejszonym poziomie pozostają natomiast kwoty świadczeń wypłacanych z ZFŚS. Przykładowo przy dofinansowaniu zakupu pomocy szkolnych jest to 400 zł w grupie A, 350 zł w grupie B, 250 zł w grupie C oraz 150 zł dla mających najwyższe dochody na członka rodziny. Natomiast przy dofinansowywaniu pobytu dzieci na koloniach, półkoloniach, obozach i zimowiskach jest to odpowiednio 500 zł w grupie A, 400 zł w grupie B, 250 zł w grupie C oraz 150 zł w grupie D. Co ważne w przypadku półkolonii dofinansowanie nie może być wyższe niż poniesiony i udokumentowany koszt tej formy wypoczynku.

Utworzenie trzystu nowych miejsc pracy w nowym zakładzie w Gliwicach zadeklarowało PSA, występując o finansowe wsparcie polskiego rządu. Taki grant został 5 lipca 2019 przyznany (w wysokości 78,75 mln zł, czyli nieco ponad 260 tys. zł na jedno miejsce pracy, które ma być utrzymane, jak przewiduje umowa, przez pięć lat), zaś nowa spółka PSA na terenach przejętych od OMP Gliwice rozpoczęła stawianie nowych hal fabrycznych.

Tylko, że przy przejęciu części zakładu pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – należy także przejmować pracowników z zachowaniem warunków zatrudnienia i posiadanych stawek (które jednak mogą być ustalone na wyższym poziomie). Tymczasem nowa spółka nie przejęła tak nikogo. Dlatego też na wniosek ministerstwa zlecone zostało Państwowej Inspekcji Pracy wyjaśnienie całej sprawy, a tym samym rozpoczęła się, trwająca właśnie, kontrola naszego zakładu.