Delegaci międzyzakładowej Solidarności GMMP podsumowali w sobotę 15 marca 2014 działalność naszej organizacji związkowej w minionym czteroleciu, ustalili liczebność komisji międzyzakładowej i rewizyjnej oraz wybrali związkowe władze na nową kadencję 2014-2018. Przewodniczącym Solidarności GMMP został ponownie Mariusz Król.

W jednej turze głosowania wybrali delegaci skład komisji międzyzakładowej, choć o 22 miejsca mandatowe (jedno było bowiem zarezerwowane dla przewodniczącego, wybranego we wcześniejszym głosowaniu) ubiegało się aż 34 kandydatów, a do wyboru – zgodnie ze Statutem NSZZ Solidarność – konieczne jest uzyskanie poparcia ponad połowy głosujących delegatów. Skład Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność GMMP jest obecnie następujący:
Mariusz Król – przewodniczący, Marek Idzik, Grzegorz Jachna, Marian Kaim, Grzegorz Kowalski, Radosław Majczak, Joachim Małecki, Marek Matros, Grzegorz Nalewajek, Daniel Napieraj, Grzegorz Nowak, Tomasz Omyła. Grzegorz Ostrowski, Grzegorz Paruzel, Łukasz Piwowar, Adam Posmyk, Robert Potempa, Artur Równiński, Franciszek Szymura, Jerzy Ścierka, Janusz Topolski, Robert Walkowiak, Tomasz Waniek

Zakończyły się negocjacje płacowe w ACG/SCG – zgodnie z podpisanym, a wcześniej zaakceptowanym przez większość pracowników, porozumieniem w obu spółkach stawki wynagrodzeń wzrosną o 3,6 proc. Wzrost ten dotyczyć będzie zarówno płac zasadniczych, jak i wszystkich powiązanych z nimi składników, w tym kwartalnej i miesięcznej premii FCP. Dodatkowo w maju 2014 wszystkim pracownikom spółek Sils wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 600 zł.

Jednocześnie podpisane porozumienie płacowe przedłużyło na kolejny rok, obowiązujące próbnie od 2013, kryteria przyznawania miesięcznej premii FCP. Dawniej nawet jeden dzień zwolnienia lekarskiego sprowadzał ten składnik wynagrodzenia do zera. Obecnie miesięczną premię FCP pracownicy ACG/SCG otrzymują, gdy na ich koncie nie ma więcej niż dwóch dni „chorobowego” w danym miesiącu. Przy czym zwolnienia na przełomie miesięcy są dzielone.

Związkowe wybory na kadencję 2014-2018

Zapisany w § 50 Statutu NSZZ Solidarność wymóg, że do wyboru do władz związkowych konieczne jest uzyskanie przez kandydata więcej niż połowy ważnie oddanych głosów w danym okręgu wyborczym okazał się progiem trudnym do pokonania przez znaczną część ubiegających się o mandat delegata międzyzakładowej Solidarności GMMP.

Oczywiście wyniki wyborcze poszczególnych kandydatów były różne – trafiali się mający po kilka głosów, ale są też wybrani delegaci mogący pochwalić się poparciem czterech piątych głosujących. Indywidualnie najwięcej głosów zebrali Tomasz Waniek (140 głosów), Franciszek Szymura (137) oraz Mariusz Król (134).

Ich dobre wyniki nie zmieniają jednak faktu, że na najbliższym Międzyzakładowym Zebraniu Delegatów Solidarności GMMP – które odbędzie się w sobotę 15 marca 2014 w gliwickiej „Chacie Polaka” (początek o godz. 10.30) – prawo głosu mieć będzie 22 delegatów.
Poniżej pełna lista delegatów międzyzakładowej Solidarności GMMP wybranych na kadencję 2014-2018.

Razem z zapowiedzią wznowienie wsparcia tyskiego GMPP (czyli dawnego Ispolu) przez pracowników GMMP powróciły dawne – choć ogłoszone w nowym GLB – reguły dotyczące jego uczestników. Mogą oni być bowiem ochotnikami lub też osobami wysłanymi przez przełożonych na delegację służbową. Przy czym nawet, jak wykonywać będą tą samą pracę, to oba rozwiązania różnią się przede wszystkim zasadami wynagradzania.

Ochotnicy otrzymywać będą do wypłaty dodatek, zwany bonusem za wsparcie, w wysokości zależnej od tego, czy ze swojego miejsca zamieszkania mają bliżej do Tychów (wówczas jest to 250 zł brutto) czy też do Gliwic (350 zł brutto). Na rękę daje to odpowiednio niecałe 175 zł i 245 zł miesięcznie. Ochotnicy muszą jednak na własny koszt dojechać do Tychów, a czas tego dojazdu jest ich kodeksowym okresem odpoczynku.

Można już w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP zapisywać dzieci na dwutygodniowe letnie kolonie nad morzem (Łeba, Darłówko) oraz w górach (Brenna, Istebna, Ustroń, Węgierska Górka, Zwardoń) organizowane przez związkową Fundację im. Grzegorza Kolosy. Kolonie organizowane są dla dzieci od 6 do 16 lat.

Na wszystkie wyjazdy można otrzymać dofinansowanie z organizującej wypoczynek fundacji (tylko dla dzieci ze szkół podstawowych od 150 do 200 zł przy wyjeździe nad morze oraz 350-400 zł w góry), związkowe dla członków Solidarności GMMP oraz z zakładowego funduszu socjalnego. Co ważne dofinansowania z poszczególnych źródeł mogą się sumować.

Uczestnicy wakacyjnych koloni z Fundację im. Grzegorza Kolosy, mają nie tylko zapewniony pobyt w sprawdzonych ośrodkach z pełnym wyżywieniem (cztery posiłki dziennie z podwieczorkiem), stałą opieką pedagogiczną i medyczną, ale również liczne atrakcje: wycieczki autokarowe i piesze, ogniska z pieczeniem kiełbasek (po dwa na każdym turnusie), wyjścia na basen, zawody sportowe, konkursy z nagrodami, udział w imprezach artystycznych. Nad morzem dochodzą do tego m.in. rejsy statkiem, a w Beskidach zdobywanie górskich szczytów. Wysyłając dzieci do Zwardonia należy pamiętać, aby posiadały aktualny paszport lub dowód osobisty – w programie jest bowiem wycieczka na baseny termalne w słowackiej Orawicy.

Cztery dni – od wtorku 11 lutego do piątku 14 lutego 2014 – trwać będzie głosowanie w powszechnych wyborach delegatów na walne zebranie Solidarności GMMP. Do obsadzenia jest 48 mandatów, o które ubiega się 73 kandydatów.

Wybory, a tym samym i głosowanie, odbywać się będzie w sześciu okręgach wyborczych. Największym z nich jest okręg 1 (GMMP montaż główny), gdzie wybranych zostanie 24 delegatów, a najmniejsze okręgi 5 (ACG/SCG) i 6 (Voith Oddział Gliwice), w których do uzyskania jest tylko po jednym mandacie.

Jako, że trudne byłoby przeprowadzenie równoczesnego głosowania w całym – dość rozległym (i to nawet bez Segro) – zakładzie, ustalony został następujący harmonogram głosowania poszczególnych okręgach i budynkach:
11 lutego (wtorek) – montaż główny (okręg 1, okręg 5 ACG/SCG, okręg 6 Voith Gliwice), tłocznia (okręg 4).
12 lutego (środa) – spawalnia przy stołówce (okręg 3, okręg 6 Voith Gliwice), G100 (okręg 1, okręg 5 ACG/SCG), biurowiec Voith Gliwice (okręg 6).
13 lutego (czwartek) – montaż główny (okręg 1, okręg 5 ACG/SCG, okręg 6 Voith Gliwice), spawalnia nowa szatnia (okręg 3, okręg 6 Voith Gliwice).
14 lutego (piątek) – lakiernia (okręg 2, okręg 6 Voith Gliwice), Segro (okreg 1).

Godziny głosowania podane zostaną w komunikacie Komisji Wyborczej na związkowych tablicach. Do udziału w wyborach (czyli oddania głosu) uprawnieni są wszyscy członkowie Solidarności GMMP. Głosować można jedynie na ostemplowanych kartach wyborczych, otrzymywanych od Komisji Wyborczej. Odbiór karty trzeba będzie potwierdzić własnoręcznym podpisem – zgodnie ze statutem każdemu przysługuje jeden głos (czyli nie ma szansy na otrzymanie drugiej karty), a głosować można tylko osobiście. Karty do głosowania są rzecz jasna anonimowe – głosowanie jest bowiem tajne.

Jeszcze w maju 2013 podczas wizyty w Gliwicach Peter Thom, wiceprezes ds. produkcji Opel/Vauxhall, zwrócił uwagę na potrzebę zawarcia porozumienia i uruchomienia w GMMP programu „50 plus” skierowanego do pracowników po pięćdziesiątce oraz stworzenia z myślą o nich stanowisk wymagających mniejszego wysiłku fizycznego. W październiku do rozpoczęcia rozmów nad takim programem wezwały szefostwo GMMP wszystkie organizacje związkowe działające w naszym zakładzie oraz społeczna inspekcja pracy. Niestety – choć minęło już kilka miesięcy – dyrekcja nawet nie odpowiedziała na związkowe pismo.

Tylko, że takie chowanie głowy w piasek w najmniejszym stopniu nie rozwiązuje żadnego problemu. Jednocześnie upływ czasu prowadzi nie tylko do uzyskiwania przez pracowników naszego zakładu coraz większego doświadczenia zawodowego, ale niestety także do wzrostu średniej wieku załogi. To zaś w naturalny sposób prowadzi do coraz częściej orzekanych medycznych przeciwwskazań (ograniczeń) dotyczących pracy na określonych stanowiskach. Dlatego też, aby w optymalny sposób wykorzystać wiedzę, umiejętności oraz doświadczenie długoletnich pracowników konieczne jest opracowanie skierowanego do nich programu, obejmującego także przygotowanie odpowiednich stanowisk pracy. Szczególnie, że wydłużenie w 2012 przez większość sejmową wieku emerytalnego – przy jednoczesnej obserwowanej zapaści demograficznej – prowadzić będzie w kolejnych latach do poważnego zwiększenia grona starszych pracowników. Dlatego też opracowanie programu „50 plus” powinno być w naszym zakładzie traktowane priorytetowo. Niestety jak na razie jest zbywane milczeniem.