Dwóch związkowców NSZZ Solidarność GMMP – Marek Mioducki i Dariusz Klimaszewski (obaj z wydziału spawalni) – wyruszy latem na wyprawę rowerową do Paryża, będącą jednocześnie akcją charytatywną. Jej celem jest pozyskanie funduszy na pomoc w leczeniu i rehabilitacji dwójki dzieci pracowników naszego zakładu: 12-letniego Kuby oraz maleńkiej, półtorarocznej Mai.

Uczestnicy akcji w drodze do Paryża przejadą przez Czechy i Niemcy, natomiast w drodze powrotnej planują przejechać przez Alpy w okolicach Mont Blanc oraz Włochy. Codziennie mają pokonywać na rowerach po 200 km, a cała wyprawa potrwa około czterech tygodni. Eskapada będzie nie tylko sprawdzeniem ich sił, sprawności i wytrwałości, ale przede wszystkim możliwością pomocy dzieciom dotkniętym rzadkimi chorobami oraz pokazania siły ludzkiej solidarności.

Obowiązująca ostatnio w naszym zakładzie ścisła kontrola zejść z linii produkcyjnej, które mają być skrupulatnie odnotowywane przez przełożonych musi wywoływać poważne zaniepokojenie. Nie chodzi przy tym o sam fakt kontroli pracujących – tego uprawnienia pracodawcy nikt nie podważa – ale związane z tym zbieranie danych osobowych, mogące naruszać dobra osobiste zatrudnionych. A do ich poszanowania zobowiązują firmę przepisy Kodeksu Pracy.

Nie wolno zapominać, że w praktyce kontrolowane są przede wszystkim wyjścia do toalety, co może zostać uznane za zbieranie informacji o stanie zdrowia pracownika oraz dolegliwościach związanych z wiekiem (gdyż rośnie z nim zgorzenie problemami z prostatą). Jednocześnie takie odnotowywanie zejść z linii, będące swoistym monitoringiem – choć kamery zastępuje tzw. czynnik ludzki w postaci lidera – zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka z 2007 „w jak najmniejszym stopniu powinno ingerować w życie pracowników”. Co więcej będąc w pracy każdy zachowuje konstytucyjne prawa chroniące jego prywatność – przypomniał o tym m.in. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2002 podkreślając, że zgodnie z Konstytucją RP prawo do prywatności jest nienaruszalne nawet w ustawach ograniczających inne prawa, wydawanych w stanie wojennym i wyjątkowym. Innymi słowy, nawet warunki tak wyjątkowe i ekstremalne jak wojna, nie zezwalają na arbitralne wkraczanie w sferę życia prywatnego! Jednocześnie kodeksowa zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika należy do podstawowych zasad prawa pracy, mających – zgodnie z art. 18 KP – pierwszeństwo nad wszelkim zapisami regulaminowymi.

Nowe, przejrzyste zasady organizowania nadgodzin zaczęły obowiązywać w Voith Oddział Gliwice. Gdy potrzebna będzie dodatkowa praca, tj. ponad normę wynikającą z harmonogramu informacja o tym każdorazowo zostanie ogłaszana w codziennej informacji dla grup. Następnie każdy będzie miał możliwość zgłoszenia gotowości pracy w nadgodzinach. Przełożeni będą rozdzielać dodatkowe zadania między ochotników, pamiętając o zakazie dyskryminacji wynikającej z art. 113 i art. 183a Kodeksu Pracy. Słowem nadgodziny mają być rozdzielane równo – i jawnie – między wszystkich gotowych do dodatkowej pracy, a nie przyznawane przez majstrów cichcem wśród wskazanych wybrańców.

Wolności związkowe są w Polsce ograniczane - taki wniosek sformułować można na podstawie wstępnych uwag przedstawionych przez Karen Curtis, szefową Wydziału Wolności Związkowej w Departamencie Międzynarodowych Standardów Pracy w Międzynarodowym Biurze Pracy (MBP).

W dniach 14-16 maja br. w Warszawie odbyły się spotkania partnerów społecznych z ekspertami Międzynarodowej Organizacji Pracy w ramach tzw. pomocy technicznej MOP, której celem jest analiza polskiego prawa związkowego. NSZZ „Solidarność” reprezentowana była przez Henryka Nakoniecznego - członka Prezydium KK, Katarzynę Zimmer-Drabczyk – kierownik Biura Eksperckiego oraz ekspertów Ewę Podgórską-Rakiel i Marcina Zielenieckiego.

Solidarność GMMP z okazji Dnia Dziecka 31 maja o godz. 18.00 lub 1 czerwca o godz. 15.00 zaprasza dzieci wraz z rodzicami do Teatru Muzycznego w Gliwicach na spektakl „Mały Książę”

„Mały Książę" to historia pewnej podróży i niezwykłej znajomości. Zagubiony na bezkresnej pustyni pilot, któremu cudem udało się przeżyć katastrofę samolotową, spotyka młodego chłopca. Jak się okazuje, przybywa on z kosmosu, gdzie – wraz z piękną i dostojną Różą – zamieszkuje niewielką planetę. Jak zakończy się jego przygoda? Gliwicki musical to niewątpliwie jedna z najciekawszych realizacji familijnych, jakie kiedykolwiek powstały. Oglądający go najmłodsi będą mogli uciec na chwilę do innego świata, gdzie spróbują zrozumieć skomplikowany sposób myślenia dorosłych. Tymczasem rodzice będą mogli przypomnieć sobie beztroskie chwile, kiedy byli dziećmi – być może uda im się dzięki temu jeszcze bardziej zacieśnić więzy ze swoimi pociechami. Kolorowy wszechświat pełen oryginalnych postaci, poruszające piosenki oraz magiczna opowieść gwarantują doskonałą zabawę dla całej rodziny!

Sytuacja finansowa firmy, perspektywy sprzedaży i udziału w rynkach oraz związane z nimi bezpośrednio plany produkcyjne, a także kampanie marketingowe modeli Opel/Vauxhall były głównymi tematami posiedzenia Prezydium Europejskiej Rady Pracowników (EEF) Opel/Vauxhall, które odbyło się w środę 9 kwietnia 2014 w Gliwicach. Zatrudnionych w europejskich zakładach naszego koncernu reprezentowali związkowcy z Niemiec, Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Austrii oraz oczywiście Polski, natomiast ze strony europejskiego zarządu Opla obecni byli Ulrich Schumacher (jednocześnie wiceprezes GM Europe), Ralph Wangemann oraz – występujący w imieniu Petera Thoma – Grzegorz Buchal.

Podczas dyskusji, będący przedstawicielem naszego zakładu w Prezydium EEF Opel/Vauxhall Robert Potempa, wiceprzewodniczący Solidarność GMMP, w kierowanych do zarządu firmy kwestiach poruszał problem ciągłego spadku planów produkcyjnych dla Gliwic oraz konieczności wprowadzenia w naszym zakładzie dodatkowego – obok Astry V generacji – modelu, który gwarantowałby GMMP niezbędny wolumen produkcji do 2018. Zwracał także uwagę, że – w związku ze wspomnianymi ograniczeniami wielkości produkcji – niezbędne jest kontynuowanie oddelegowywania pracowników z Gliwic do innych europejskich zakładów Opel/Vauxhall, co pozwoli utrzymać zatrudnienie na stabilnym poziomie.

Ofertę wakacyjnego wypoczynku w górach (Krynica Zdrój), jak i nad morzem oraz jeziorem (Łebsko) przygotowała w tym roku dla związkowców międzyzakładowa Solidarność GMMP. Jako, że wczasy zaplanowano je w różnych terminach, to istnieje możliwość letniego wyjazdu zarówno w Beskid Sądecki, jak i nad Bałtyk.

Wczasy w Krynicy Zdroju zaplanowano na 8 dni – od 26 lipca do 2 sierpnia 2014. Cena wynosząca 699 zł za osobę dorosłą oraz 499 zł za dzieci od 4 do 12 lat (młodsze odpoczywają bezpłatnie) obejmuje 7 noclegów w pensjonacie „Zamek” (pokoje 2- i 3-osobowe), śniadania w formie szwedzkiego bufetu, obiadokolacje, orzeźwiający „koktajl wakacyjny”, wieczory muzyczne w sali kominkowej, biesiadę przy ognisku, jednorazowy wstęp na basen oraz do parku linowego oraz zajęcia rekreacyjne dla dzieci i dorosłych. Wypoczywający w krynickim „Zamku” mają również zapewniony bezpłatny dostęp do bezprzewodowego internetu (WiFi).