Jednodniowy wyjazd do Zakopanego na konkurs drużynowy Pucharu Świata w skokach narciarskich organizuje w sobotę 17 stycznia 2015 międzyzakładowa Solidarność GMMP. Na Wielkiej Krokwi nie powinno zabraknąć światowej czołówki skoczków z Kamilem Stochem, dwukrotnym złotym medalistą z Igrzysk Olimpijskich w Soczi na czele. Sportowe emocje gwarantowane.

Wyjazd z Gliwic (spod zakładu, przystanek koło bramy G-1) 17 stycznia o godz. 8.30. Pucharowe zmagania skoczków rozpoczną się o godz. 17.30, ale już godzinę wcześniej będzie można obserwować skoki w serii próbnej (mierzonej, ale nie punktowanej). Planowany wyjazd z Zakopanego, po zakończeniu konkursu, o godz. 21.

Rusza procedura wyborów uzupełniających Społecznej Inspekcji Pracy w ACG. Do obsadzenia są dwa mandaty wydziałowych SIP. Kandydatów można zgłaszać od 24 listopada do 1 grudnia 2014 w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP (budynek G-5, parter) na formularzach dostępnych na tablicach informacyjnych na G-100 oraz GA.

Zgodnie z wymogami ustawy o funkcję wydziałowym społecznym inspektorem pracy może ubiegać się pracownik, który jest członkiem związku zawodowego i nie zajmuje stanowiska kierownika zakładu pracy lub stanowiska kierowniczego bezpośrednio podległego kierownikowi zakładu. Jednocześnie każdy SIP-owiec powinien posiadać niezbędną znajomość zagadnień wchodzących w zakres działania społecznej inspekcji pracy. Dlatego też prawo przewiduje, że wydziałowy społeczny inspektor pracy powinien posiadać co najmniej dwuletni staż pracy w branży, do której należy firma oraz co najmniej jeden rok stażu w danym zakładzie.

Począwszy od stycznia 2015 praca w zakładzie w Gliwicach będzie odbywała się systemie trzyzmianowym – zadeklarował Peter Thom, wiceprezes Grupy Opel, w oficjalnym piśmie Zarządu Grupy Opel skierowanym do Solidarności GMMP. Jednocześnie potwierdził, że Astra V (nowej generacji) będzie produkowana w dwóch zakładach – w Gliwicach i Ellesmere Port.

Wysłane 13 października 2014 pismo Zarządu Grupy Opel było odpowiedzią na list międzyzakładowej Solidarności GMMP skierowany do Karla Thomasa Neumanna, prezesa Grupy Opel, w którym nasza organizacja związkowa zwracała się o potwierdzenie przywrócenia trzeciej zmiany w GMMP, zagwarantowania braku zwolnień pracowników oraz redukcji zatrudnienia w Gliwicach oraz uruchomienia w naszym zakładzie produkcji nowych modeli.

Odnosząc się do tej ostatniej kwestii Peter Thom, odpowiadający w Grupie Opel za wszystkie operacje GM w Europie, stwierdził, iż „zakład w Gliwicach jest kluczową częścią naszej (tj. Grupy Opel – przyp. red.) struktury produkcyjnej i naszą intencją jest by temu zakładowi i jego pracownikom zapewnić w następnych latach tak duże obłożenie produkcją, jak tylko to będzie możliwe”.

Tradycyjne Mikołajki dla dzieci związkowców organizuje międzyzakładowa Solidarność GMMP w sobotę 6 grudnia 2014. Początek spotkania ze św. Mikołajem oraz zabawy w Chacie Polaka o godz. 15, a nad jej bezpiecznym przebiegiem czuwać będą zarówno pomocnicy najpopularniejszego ze świętych – Śnieżynka i Aniołek – jak również ekipa animatorów. Przeprowadzą oni dla młodych uczestników liczne konkursy, gry oraz zabawy m.in.:
– wesoły pociąg do Krainy Śnieżnej Zabawy;
– świąteczny mały Picasso, czyli św. Mikołaj na wielkich arkuszach papieru;
– mikołajkowe mini disco, a w nim „Pada śnieg, pada śnieg” i nie tylko;
– Malowane Aniołki (malowanie dziecięcych buzi kredkami);
– wyścig po kule śnieżne – kto pierwszy, ten lepszy, a rywalizacja na różne sposoby;
– kolorowe zabawy Elfów – łańcuch skojarzeń, łowcy prezentów, zaginiony Renifer;
– mikołajkowe zabawy dla starszych dzieci – m.in. kalambury, zadaniowy zawrót głowy, ZOO, Picasso na wesoło – autoportret i dorysowywanka, łamigłówki mądrej główki, świąteczna szkoła dużych elfów – próba refleksu, pomysłowości, zwinności itp.;
– baloniki makaroniki, czyli pasowanie na pomocnika świętego Mikołaja.

Czarne chmury zaczęły się gromadzić nad tyskim oddziałem GMMP (czyli dawnym Ispolem), gdy okazało się, że uzgodniona wcześniej decyzja o uruchomieniu w Tychach produkcji nowego silnika nie była ostateczna i cały czas rozpatrywane są alternatywne rozwiązania dotyczące przyszłego podziału produkcji jednostek napędowych. Były wśród nich również takie, które nie w ogóle uwzględniały polskiego zakładu, a tym samym stwarzały poważne zagrożenie dla miejsc pracy. I to nie tylko w Tychach.

Nic zatem dziwnego, że na wniosek przedstawicieli Solidarności podczas ostatniego posiedzenia Europejskiego Komitetu Ekonomicznego EEF Opel/Vauxhall sporo uwagi poświęcono problemom oddziału GMMP w Tychach. Po dyskusji postanowiono powołać wspólną komisję, której zlecono przeanalizowanie spornych kwestii. W skład komisji oprócz przedstawicieli pracodawcy weszli związkowcy z Solidarności GMMP – Mariusz Król i Robert Potępa – oraz Jacek Urbańczyk z Solidarności GMMP Oddział Tychy, a także niezależny ekspert w charakterze mediatora.

W związku z zagrożeniem dla zakładu GMMP Gliwice wynikającym z podjęcia decyzji o ponownym rozpatrzeniu inwestycji dla zakładu produkcji silników w Tychach, Solidarność GMMP w dniu 9 października 2014 wystosowała pismo do Karla Thomasa Neumanna (Prezesa GM Europa) w/s przyszłości produkcji oraz zapewnienia gwarancji zatrudnienia dla pracowników GMMP Gliwice. Pełna treść pisma dostępna TUTAJ .

W dniu 13 października otrzymaliśmy odpowiedz od Petera Thoma, który odpowiedział w imieniu Zarządu Grupy Opel. Zarząd Grupy Opel potwierdził wprowadzenie trzeciej zmiany w GMMP Gliwice od stycznia 2014 r oraz została potwierdzona produkcja Astry V w zakładzie w Gliwicach oraz Ellesmere Port. Pełna treść pisma dostępna TUTAJ.

Skrócenie dwóch obecnych przerw w pracy o łącznie 6 minut, które stałyby się kolejną przerwą w czasie każdej zmiany wymyśliło szefostwo na montażu i zamierzało wprowadzić takie rozwiązanie „na próbę”, zapominając, że wymaga to uzgodnienia ze związkami zawodowym odpowiednich zmian w Regulaminie pracy GMMP (określa on dokładnie nie tylko długość codziennych przerw w pracy, ale także godziny ich udzielania na poszczególnych zmianach), jak również porozumienia, które obecnie obowiązujące przerwy ustalało. Nic zatem dziwnego, że NSZZ Solidarność twardo sprzeciwiła się zarówno tego rodzaju „próbom”, jak również niejasnym zasadom ich ustalania. Poparły nas pozostałe organizacje związkowe.

Trzeba bowiem pamiętać, że mające być wprowadzone „na próbę” podzielenie przerw w pracy na trzy nie było nie tylko uzgadniane, ale nawet konsultowane ze związkami zawodowymi. Co więcej nie została o nich poinformowana rada pracowników, choć zgodnie z przepisami ustawy pracodawca miał taki obowiązek. Byłoby to bowiem działanie powodujące istotne zmiany w organizacji pracy, które z mocy prawa wymagają konsultacji z radą pracowników! Słowem wydzielona trzecia przerwa miała być kompletną samowolką...