Tydzień pracy w UE będzie nadal wynosił do 48 godzin, ale za zgod? pracownika będzie go można wydłużyć maksymalnie do 65 godzin - postanowili w nocy z poniedziałku na wtorek ministrowie pracy "27" zebrani w Luksemburgu. Po kilkunastu godzinach zaciętych negocjacji słoweńskiemu przewodnictwu UE udało się przeforsować kompromis w sprawie kontrowersyjnej nowelizacji dyrektywy o czasie pracy. W porównaniu z obecnymi przepisami, wprowadza ona surowsze warunki wydłużenia tygodnia pracy ponad 48 godzin (tzw. opt-out). Wprowadza też rozróżnienie na "aktywny" i "nieaktywny" czas dyżurów, np. lekarskich.
Tak jak postulowała Polska, za zgod? pracownika tydzień pracy będzie można wydłużyć do 60 godzin w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, chyba że inaczej stanowi zbiorowy układ pracy lub porozumienie partnerów społecznych w danym kraju. Przy braku porozumienia i przy zaliczeniu nieaktywnego czasu dyżurów do normalnego czasu pracy (tak jak w Polsce) tygodniowy czas pracy można wydłużyć nawet do 65 godz.

Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarno?ć, zgodnie z Art. 1 ustawy o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych ż?da wycofania systemu pracy w grupie utrzymania ruchu (tzw. 18-to zmianowego), który według nas został wprowadzony z naruszeniem przepisów kodeksu pracy (naruszenie zostało potwierdzone przez Państwow? Inspekcję Pracy).
Termin wycofania systemu, który będzie, w rozumieniu ustawy o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych, terminem spełnienia naszych ż?dań, wyznaczamy na dzień 30 czerwica 2008 r. Odpowiedzi w tej sprawie oczekujemy do 13 czerwca 2008 r.

Najlepsi pracodawcy z całej Polski spotkali się na uroczystej gali wręczenia prestiżowej nagrody "Solidny Pracodawca 2007". Na ?l?sku nagrodę przyznano m.in. fabryce GM w Gliwicach.
Organizatorzy, czyli Grupa Media Partner oraz jury, złożone z niezależnych ekspertów (niestety w jury zabrakło przedstawicieli zwi?zków zawodowych), oceniło 4 tys. firm, zatrudniaj?cych powyżej 100 osób i wybrało ponad 60 laureatów. Nominacje do nagrody przyznaje się w oparciu o dane z urzędów pracy, urzędów gminnych, Państwowej Inspekcji Pracy i wywiadowni gospodarczych . Specjali?ci analizowali m.in. dbało?ć o pracowników i ich rozwój zawodowy, ?cieżkę ich kariery, terminowo?ć wypłat, warunki socjalne, w tym fundusze ?wiadczeń socjalnych.
W regionie ?l?skim tytuł "solidnego pracodawcy" przypadł m.in. General Motors Manufacturing Poland (Opel) w Gliwicach, który zatrudnia ponad 3 tys. osób, Elektrociepłownia Elcho w Chorzowie pochwalona została również za działania ekologiczne i charytatywne w regionie. Nagrodę dostał także SKOK Stefczyka.

Jak już informowali?my Warta Vita objęła preferencyjnymi ubezpieczeniami wszystkich zatrudnionych na terenie naszego zakładu. Oferta dotyczy zatem obecnie nie tylko pracowników GMMP, ale również spółek – Sils Center Gliwice, Premier, Wega, Adecco.
Przypomnijmy, że 32,50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzymuje w przypadku choroby (zwolnienia L4) trwaj?cej ponad 31 dni 30 zł dziennie, natomiast w przypadku pobytu w szpitalu (minimum 4 dni) 50 zł dziennie, je?li hospitalizacja spowodowana jest chorob? lub 100 zł dziennie, gdy powodem był wypadek. Bliższe informacje o wszystkich ubezpieczeniach Warty można uzyskać codziennie pod numerami telefonu 92-09 lub 23-33.

Prawa człowieka s? przez Chińczyków łamane nie tylko w Tybecie. Przed zbliżaj?cymi się Igrzyskami Olimpijskimi coraz gło?niej przypomina się, że całe Chiny to jeden wielki obóz pracy. Międzynarodowa Konfederacja Zwi?zków Zawodowych jest współautorem raportu Fair Play 2008, który oparto na podstawie anonimowych badań w 4 chińskich przedsiębiorstwach produkuj?cych tekstylia na potrzeby Igrzysk. Z raportu wynika, że we wszystkich czterech firmach ma miejsce powszechne i ci?głe naruszanie podstawowych praw pracowniczych .: Czytaj więcej :.

Od 1 czerwca 2008 r. Tony Francavilla, dotychczasowy Dyrektor Zakładu Flint Assembly (USA), zast?pił Romualda Rytwińskiego na stanowisku Dyrektora Zarz?dzaj?cego w Polsce oraz Dyrektora Zakładu w Gliwicach.

Każdy pracownik w przypadku wezwania w obojętnie jakiej sprawie do dyrekcji, kierownika lub działu HR może zażyczyć sobie obecno?ci reprezentantów zakładowej Solidarno?ci oraz nie musi nic podpisywać od ręki. Zatrudniony zawsze może zwrócić się do zwi?zku zawodowego o opinię czy poradę prawn?. Podpisuj?c dowolny dokument pracownik musi być bowiem pewien, że nie popełnia błędu i to co powie lub podpisze, nie odwróci się przeciwko niemu.